精品国产亚洲一区二区三区,久久国产日韩欧美,好爽好舒服要高潮了视频

離職之后交接工作不算工資合同條款

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-06 09:52:53 90 人看過

一、離職之后交接工作不算工資合同條款

離職后，交接工作作為離職流程的一部分，并不應被視為不支付工資的合同條款。

1．根據(jù)《勞動合同法》及《工資支付暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，勞動者在提供勞動后，公司應當及時且足額地支付工資。工作交接是離職的后續(xù)程序，不影響勞動者在職期間應得的勞動報酬。

2．若勞動合同或公司規(guī)章制度中存在“離職后交接工作不算工資”的條款，該條款與法律規(guī)定相悖，應視為無效。

二、離職時工作交接與工資支付關系

離職時的工作交接與工資支付是兩個獨立的法律程序，但二者之間存在一定的關聯(lián)性。

1．根據(jù)《勞動合同法》第50條，勞動者有義務按照雙方約定辦理工作交接，而用人單位在辦結工作交接時，若依法需支付經(jīng)濟補償金，則應同時支付。

2．對于工資而言，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，無論是否完成工作交接，用人單位都應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。這表明，工資支付不受工作交接完成情況的影響。

三、什么情況下離職無經(jīng)濟補償金

離職時是否享有經(jīng)濟補償金，取決于具體的離職原因及法律規(guī)定。以下幾種情況下，勞動者離職可能無法獲得經(jīng)濟補償金：

1．勞動者主動提出解除勞動合同：若勞動者因個人原因主動提出離職，或主動表示不續(xù)簽原勞動合同，根據(jù)勞動法相關規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

2．主管部門調(diào)動或轉移工作單位：在勞動合同期限內(nèi)，若勞動者因主管部門調(diào)動或轉移至其他工作單位而被解除勞動合同，且此調(diào)動未造成其失業(yè)的，用人單位亦可不支付經(jīng)濟補償金。

3．勞動者過失導致解除勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第39條，若勞動者因嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職等過失行為，導致用人單位單方解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

轉讓合同
轉讓合同之交接條款

（一）在合同中約定，店面的交接時間，確定具體日期，若因一方的原因導致店面無法如期交接，應給予另一方一定的補償。（二）在合同中約定店面交接時，轉讓人應騰空非轉讓財物范圍內(nèi)的一切設施、物品和貨物，保持店面已有裝修、裝飾、設施、設備、門窗、墻面、地面和天花板面的完好和完整，以便于使用。（三）在合同中約定，辦理店面交接手續(xù)時，應由雙方進行現(xiàn)場驗收，點驗、接收有關財物。（四）在合同中約定，交接時受讓人發(fā)現(xiàn)轉讓店面不符合約定的交接條件時，受讓人有權拒絕交接，轉讓人應及時整改、修復，直至符合交接條件為止。一、幼兒園轉讓合同怎樣無效根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，若滿足以下條件，那么合同無效，關于合同無效情形的規(guī)定：第一百四十四條【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。第一

2023-02-28

445人看過
辭職
員工辭職后如何交接工作

員工離職后如何交接工作公務員或其他特殊崗位將是特殊的，但普通員工可以遵循正常程序。以下是辭職模板，供參考。辭職員工：出于某些原因，您已于年月日離開公司。請在接到通知之日起天內(nèi)辦理以下手續(xù)：1.將您所負責的全部工作移交給原工作部門的主管和交接人，并逐一填寫《員工離職審批表》，經(jīng)全體相關人員簽字后報監(jiān)理部備案2.將公司財產(chǎn)（包括所有相關資金、票據(jù)）、證件、辦公用品歸還公司相關部門，相關部門負責人應在“離職審核及交接事項”一欄簽字。3.如果離職人員在收到本通知后的規(guī)定時間內(nèi)未在公司辦理相關手續(xù)，他們應對所有經(jīng)簽字確認的辭職負責：XXXXX公司20XX年XX月XX日的辭職實際上是指員工辭職。也就是說，當員工對他們的工作不滿意時，他們會盡量避免和遠離工作。這種現(xiàn)象被稱為員工辭職。員工離職主要有兩種形式：缺勤和跳槽另一種極端的員工離職形式是跳槽。員工的工作滿意度越低，就越有可能考慮辭職并實施。然而，研

2023-05-07

159人看過
工資
離職后工資結算問題，如何用合同條款維權？

如果是給正規(guī)公司打工，建議持相關證據(jù)（工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映。如果所在公司不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權。試用期三天沒工資合法嗎？不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可要求勞動監(jiān)察部門維護自身權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準），且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：1．向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。2．以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資?！秳趧?/div>

2023-07-05

224人看過
遲延履行
交接不清，離職后工作能否順利進行？

不可以。只要符合法定離職規(guī)定，即提前30日書面通知用人單位，員工離職即不違法。因雙方勞動關系已實際解除，公司以未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反相關規(guī)定，故公司遲延履行法定義務給當事人造成損失的應向其支付相關賠償。員工主動離職不做工作交接怎么應對1、不辦理工作交接不支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。”所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經(jīng)濟補償金等都于交接完畢時支付。2、制定規(guī)章制度來規(guī)范勞動者的離職手續(xù)《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。因此企業(yè)可以在勞動合同中寫明“員工離職時應該嚴格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)”，并在規(guī)章制度中對此進行具體、詳細的規(guī)

2023-07-03

378人看過

法律綜合知識
員工不交接工作離職公司怎么辦

一、員工不交接工作離職公司怎么辦當員工離職時未能按照約定進行工作交接，為了維護企業(yè)合法權益，可采取如下有效策略進行應對：首先，可以依據(jù)本單位的相關規(guī)章制度明確規(guī)定，如因員工未辦理工作交接而給用人單位帶來損失，應承擔相應的賠償責任；其次，向前來辦理離職手續(xù)的員工進行詳細說明，即支付經(jīng)濟補償金必須在其順利完成所有工作交接之后方可執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、員工不交接工作離職公司有權不發(fā)放工資嗎1、嚴格來說，許多企業(yè)會強制要求職員在離任前必須完成交接手續(xù)，倘若未能妥善完成離職交接，那么企業(yè)

2024-07-23

274人看過
勞動者
解決員工離職后未交接工作的技巧

用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應對：1、可以與其約定支付經(jīng)濟補償金需要在完成工作交接之時支付；2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規(guī)定；3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。員工離職不交接被起訴勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同對公司造成損害的應承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

2023-07-03

218人看過
工資
員工離職交接工資按照什么計算的

員工提出離職交接時間段計算工資，并在解除勞動合同時一次性付清工資。未滿全月的工資應當按照實際勞動發(fā)放，可用月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)進行計算。一、入職當月工資怎么算計算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：1、月應發(fā)工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢其他工資計算方法：小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%二、單位違約和公司解除合同給不給賠償金可以申請調(diào)解，仲裁，或者訴訟。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不

2023-03-31

301人看過
試用期
不交接工作算違約嗎

應當及時交接的，如果造成損失，可以要求賠償。員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，可以在一定程度上預防員工不履行交接手續(xù)。員工未履行工作交接手續(xù)，而給用人單位造成經(jīng)濟錨點損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實踐中用人單位需有證據(jù)證明存在經(jīng)濟損失，且經(jīng)濟損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關系。如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走，造成公司業(yè)務停滯或遭受其它直接損失的，公司可以要求員工賠償。一、離職協(xié)議書的陷阱簽訂員工離職協(xié)議時，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應該提前三天通知對方。另外，員工離職時還要注意以下的問題：1、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制。2、員工離職時注意工作交接，一

2023-04-05

266人看過

辭職
辭職之后工資拖延一個月發(fā)算不算合法？

不合法。勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、離職了多久結清工資按照規(guī)定來看，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。也就是說，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協(xié)商處理。二、一般工廠辭工一般要提前多長時間結工資勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。三、被開除可以立即結清工資嗎員工被開除，解除勞動合同后應當立刻結算工資，需要一次付清勞動者工資。當事人

2023-03-08

71人看過
遲延履行
工作未交接完能否離職

一、工作沒有交接完可以離職嗎工作沒有交接完，一般不可以離職。只要符合法定離職規(guī)定，也就是提前30日書面通知用人單位，員工離職即不違法。因為雙方勞動關系已實際解除，公司以未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反相關規(guī)定，故公司遲延履行法定義務給當事人造成損失的應向其支付相關賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、沒簽勞動合同沒有交社?？梢赞k理離職嗎簽訂勞動合同，并且勞動者實際入職后，用人單位應該在勞動者入職當月給勞動者繳納社會保險。只要勞動者入職，雙方建立勞動關系，無論是否簽訂書面勞動合

2023-03-22

86人看過
法律綜合知識
離職未交接工作的責任

一、離職未交接工作的責任離職未交接工作的責任：因為員工沒有交接工作，而導致用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職后合同怎么處理離職后合同的處理方式是用人單位應當保存，員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為

2022-12-05

182人看過
工資
員工提出離職交接時間段計算工資嗎

員工提出離職，交接時間段是要計算工資的，解除勞動合同時工資要一次性付清。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，辦結工作交接時支付經(jīng)濟補償。離職交接期間算工資嗎離職交接期間算工資。只要勞動者沒有與用人單位解除勞動合同的，勞動者在離職交接工作期間，也要計算工資的，解除勞動合同時工資要一次性付清。離職的最后1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續(xù)，辦理工作交接，都是應該計算工資的。如果公司不支付工資，可以向勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同

2023-07-27

149人看過

工資
離職后是否需要完成交接工作？公司能否隨意克扣離職員工工資？

離職不做交接不可以隨意扣工資。法律規(guī)定公司可以代扣工資的情形有以下四種：1、代扣代繳的勞動者個人所得稅；2、代扣代繳的，需要讓勞動者個人負擔的各項保險費用；3、人民法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定，可以從勞動者工資中扣除的其他費用。離職不做交接無以上規(guī)定情形，因此不可以隨意扣工資。會計離職不交接犯法嗎根據(jù)《會計法》第四十一條規(guī)定：“會計人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。”《會計基礎工作規(guī)范》第二十五條也規(guī)定：“會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職?！彼?，會計離職不交接是犯法的。會計離職時交接工作內(nèi)容有哪些會計資料交接：會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在交接單中加以說明，由交接人員負責。各類總賬、明細賬核對后

2023-07-22

128人看過
工資
離職不做交接可以扣工資嗎

離職不做交接不可以隨意扣工資。法律規(guī)定公司可以代扣工資的情形有以下四種：1、代扣代繳的勞動者個人所得稅；2、代扣代繳的，需要讓勞動者個人負擔的各項保險費用；3、人民法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定，可以從勞動者工資中扣除的其他費用。一、單位可以代扣工資的行為有哪些單位可以代扣勞動者的工資的情形有：1、代繳的個人所得稅。2、代繳的應個人負擔的各項社會保險費用。3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、哪些情形扣工資是合法的1、總結勞動部頒布的《工資支

2023-06-22

483人看過