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1、應(yīng)當(dāng)向所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)的舉報(bào)中心舉報(bào)。由于國(guó)稅地稅管轄范圍不一致，要注意弄清楚舉報(bào)內(nèi)容涉及的稅款屬于哪個(gè)稅務(wù)機(jī)關(guān)管轄。舉報(bào)中心舉報(bào)的范圍是：偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開(kāi)、偽造、非法提供、非法取得發(fā)票，以及其他稅務(wù)違法行為。2、舉報(bào)可以采用書(shū)信、口頭、電話或者舉報(bào)人認(rèn)為方便的其他形式提出。3、實(shí)名舉報(bào)和匿名舉報(bào)可，但實(shí)名舉報(bào)才有獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公開(kāi)舉報(bào)行為的，應(yīng)當(dāng)予以尊重和保密。鼓勵(lì)舉報(bào)人盡可能提供被舉報(bào)人的姓名、單位、住址和稅務(wù)違法事實(shí)證據(jù)。如何舉報(bào)公司不繳納五險(xiǎn)一金公司不繳納五險(xiǎn)一金可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。國(guó)家強(qiáng)制繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)不給員工繳納五險(xiǎn)一金違反了國(guó)家規(guī)定。如果單位進(jìn)行了社會(huì)保險(xiǎn)登記但

一、不發(fā)工資離職不交接合法么不合法。公司的處理方式是：1．拒絕出具離職證明。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，員工未履行提前通知義務(wù)時(shí)，用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，可以在一定程度上預(yù)防員工不履行交接手續(xù)。2．造成損失的，要求員工賠償。員工未履行工作交接手續(xù)，而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)錨點(diǎn)損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實(shí)踐中用人單位需有證據(jù)證明存在經(jīng)濟(jì)損失，且經(jīng)濟(jì)損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關(guān)系。如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走，造成公司業(yè)務(wù)停滯或遭受其它直接損失的，公司可以要求員工賠償。3．緊急情況下可以扣發(fā)工資。無(wú)論在何種情況下扣發(fā)工資在法律上都存在風(fēng)險(xiǎn)。但是，如果員工將公司的重要財(cái)物，如汽車、筆記本電腦、手機(jī)或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的，可能會(huì)給公司造成無(wú)法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失，那么公司可以適當(dāng)扣發(fā)其工資。司法實(shí)踐中，對(duì)于公司扣發(fā)工資的行

該段內(nèi)容講述了如果員工拒絕加班，雇主不得扣除其工資；加班應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫職工加班；同時(shí)，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。如果用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門可以給予警告、責(zé)令改正，并可依法處罰款。如果員工拒絕加班，雇主不得扣除其工資。加班應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫職工加班。同時(shí)，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可依法處罰款。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 員 工 拒 絕 加 班 可 獲 工 資根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，員工在超時(shí)加班的情況下，可以獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而，如果員工拒絕加班，則不能獲得額外的報(bào)酬。這一規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條中明確規(guī)定。從法律的角度來(lái)看，這一規(guī)定是合理的，因?yàn)閱T工在超時(shí)加班時(shí)需要付出更多的努力和時(shí)間，而用人單位則需要

職工存在以下情形之一的，公司可以拒絕職工休年假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；其他?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

勞動(dòng)者可以直接辭職。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者隨時(shí)可以離職。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣可以辭職嗎勞務(wù)派遣工可以辭職的，辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞務(wù)派遣工的辭職和一般勞動(dòng)者一樣，只需要提前三十天將辭職事由以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，就符合解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定了。勞務(wù)派遣單位會(huì)將辭職信息等轉(zhuǎn)告用工單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞

一、可以要求公司發(fā)完工資才交接工作嗎在結(jié)束雇傭關(guān)系時(shí)，受雇者須依照規(guī)定流程完成各項(xiàng)職務(wù)上的移交；倘若用工單位整筆拖欠薪資且未予結(jié)算，受雇者可向勞動(dòng)行政管理部門提出申訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。通常情況下，正規(guī)企業(yè)無(wú)需等待，每月的薪酬由財(cái)務(wù)部門編制成工資表，待最高領(lǐng)導(dǎo)層簽署批準(zhǔn)后即可予以發(fā)放。盡管在這過(guò)程中可能需要經(jīng)過(guò)若干部門主管及分管領(lǐng)導(dǎo)的審核，但最終的決策權(quán)仍掌握在最高領(lǐng)導(dǎo)手中。因此，僅因中間環(huán)節(jié)某位人員未能簽署批準(zhǔn)而導(dǎo)致全體員工無(wú)法按時(shí)領(lǐng)取工資的情況幾乎是不存在的。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、可以要求被告承擔(dān)律師費(fèi)嗎您有權(quán)向被告收取相應(yīng)的律師代理費(fèi)，然而實(shí)際結(jié)果還需根據(jù)雙方簽署的協(xié)議或適用法律的明確規(guī)定而定。一般而言，只要您與被告所簽訂之合同中明確載有相關(guān)條款，且任何一方違約，則應(yīng)自行承

如果是屬合理的工作內(nèi)容和工作量，不應(yīng)該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。一、續(xù)約不漲工資員工不簽公司需要賠錢嗎以下情況可以索求賠償金：（1）原約定工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資的；（2）原約定崗位出現(xiàn)調(diào)整導(dǎo)致工作量增大，而工資不變的（這個(gè)屬于降低約定條件）；（3）明顯違背同工同酬原則的。如果用人單位維持上年度工資待遇不增長(zhǎng)，主動(dòng)提出與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，而員工拒絕簽署的，沒(méi)有賠償。二、員工工作能力不足辭退要賠償嗎員工工作能力不足辭退要賠償?shù)那闆r有以下幾點(diǎn)：1、因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的；2、職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工工作能力不足辭退解除勞動(dòng)合同需要具備以下條件：1、

一、公司拒絕發(fā)放工資是否能立即解除勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、公司拖欠工資會(huì)面臨的處罰是什么企業(yè)拖欠職工工資的行為違法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者還可以通過(guò)與企業(yè)協(xié)商、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法的維權(quán)?！吨腥A人

員工入職不滿15天且自動(dòng)離職的公司不發(fā)工資不合理，不論員工入職多久，以何種方式離職，只要員工給公司提供了勞動(dòng)的，公司就應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，不得以任何理由克扣。如果公司借此不給勞動(dòng)者發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位支付拖欠的工資；或者勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。新員工入職，入職條件了，可以不休年假嗎要看勞動(dòng)者的連續(xù)工齡年限，超過(guò)一年就可以申請(qǐng)休年假，因此新進(jìn)公司員工如果工齡一年以上是可以休年假的。年假是勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者一年一次的假期，這這期間職工是享受帶薪年假的，年假的休假時(shí)間是根據(jù)工作工齡來(lái)計(jì)算的。《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解

勞動(dòng)者離職了半個(gè)月后，老板以沒(méi)有工作交接清楚為由不給工資，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》非法克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還非法克扣的工資。1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。一、

離職不做交接不可以隨意扣工資。法律規(guī)定公司可以代扣工資的情形有以下四種：1、代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；2、代扣代繳的，需要讓勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、人民法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定，可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。離職不辦理交接有什么后果離職不辦理交接會(huì)被公司視為自離。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。相關(guān)法律，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)

一、工作20多天直接離職不發(fā)工資是否違法當(dāng)然有錢！但如果你不等離職時(shí)間到了就悄悄走人，或者沒(méi)提前告訴老板（至少得提前30天哦），那就是犯規(guī)了呢～而且就算這樣，老板還是要給你所有的薪水。不過(guò)如果因?yàn)槟愕耐蝗浑x開(kāi)，讓公司出現(xiàn)了直接的財(cái)務(wù)損失或者花了錢再招新人的話，那這部分的損失或費(fèi)用，老板可是有權(quán)讓你來(lái)賠償?shù)膯??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、工作20多天直接離職不給工資是違法的嗎如需支付薪資。如勞務(wù)者私自脫離工作崗位，并且未在事先做出30日書(shū)面通知便予以離開(kāi)，且用人機(jī)構(gòu)本身并不具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條所列任何情形時(shí)，此種行為將被視為非法行為。在此情況下，雇主仍須向勞務(wù)者全額發(fā)放其應(yīng)得的薪水。若勞務(wù)者的離任行為給雇主帶來(lái)了直接的經(jīng)濟(jì)損失或招聘過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，雇主有權(quán)要求勞務(wù)者對(duì)此進(jìn)

一、離職不交接工作違法嗎員工離職不交接工作不屬于違法行為。如果是因?yàn)閱T工沒(méi)有交接工作，而導(dǎo)致用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。1．不辦理工作交接不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；2．制定規(guī)章制度來(lái)規(guī)范勞動(dòng)者的離職手續(xù)，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3．讓不辦理交接就自動(dòng)消失的員工承擔(dān)賠償責(zé)任，因勞動(dòng)者不按照約定辦理工作交接，給企業(yè)造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、離職后是否能領(lǐng)取失業(yè)金不能。失業(yè)金領(lǐng)取條件為非因本人意愿中斷就業(yè)的。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

一、離職之后交接工作不算工資合同條款離職后，交接工作作為離職流程的一部分，并不應(yīng)被視為不支付工資的合同條款。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)且足額地支付工資。工作交接是離職的后續(xù)程序，不影響勞動(dòng)者在職期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。2．若勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中存在“離職后交接工作不算工資”的條款，該條款與法律規(guī)定相悖，應(yīng)視為無(wú)效。二、離職時(shí)工作交接與工資支付關(guān)系離職時(shí)的工作交接與工資支付是兩個(gè)獨(dú)立的法律程序，但二者之間存在一定的關(guān)聯(lián)性。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，勞動(dòng)者有義務(wù)按照雙方約定辦理工作交接，而用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)，若依法需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則應(yīng)同時(shí)支付。2．對(duì)于工資而言，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，無(wú)論是否完成工作交接，用人單位都應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。這表明，工資支付不受工作交接完成情況的影響。三、什