勞動合同應(yīng)該包括的內(nèi)容
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時(shí)間： 2023-07-28 22:42:42
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勞動合同必須具備下列的內(nèi)容：
1、勞動合同的期限；
2、工作內(nèi)容；
3、勞動保護(hù)和勞動條件；
4、勞動報(bào)酬；
5、勞動紀(jì)律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責(zé)任。
同時(shí)除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以額外對其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定。
勞動合同一般包括哪些內(nèi)容
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意勞動合同的各項(xiàng)條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：
（一）是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
（二）是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
（三）是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
（四）是勞動報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。
（五）是社會保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。
（六）是勞動紀(jì)律。
（七）是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。
（八）是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
（九）勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)
可見，不是所有的勞動合同都可以約定違約金，更不是說只要職工在勞動合同期限內(nèi)提前離職的就一定要付違約金。就比如說職工違反了服務(wù)期約定的，服務(wù)期內(nèi)堅(jiān)持要離職的，違約金最多就是用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
（四）勞動報(bào)酬；
（五）勞動紀(jì)律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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社會保險(xiǎn)包括。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動合同中必須要保證不用交社會保險(xiǎn)嗎職工繳納社保是法律規(guī)定的用人單位的法定責(zé)任，這也是保障勞動者的權(quán)利的一項(xiàng)內(nèi)容。因此，雙方在勞動合同中約定不繳納社保的“承諾書”是無效的。所以說，作為勞動者而言，即使其自愿放棄繳納社保，也隨時(shí)享有要求單位補(bǔ)繳社保的權(quán)利。換言之，用人單位不得以勞動者出具的承諾書作為拒絕補(bǔ)繳社保的理由?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十2023-08-02138人看過 -
1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護(hù)和勞動條件4、勞動報(bào)酬5、勞動紀(jì)律6、勞動合同終止的條件7、違反勞動合同的責(zé)任;雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧臃ā泛汀哆`反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式等。當(dāng)前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當(dāng)競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。因?yàn)楦倶I(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補(bǔ)償額一般不低于避止人員原工資的50%，而且競業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過兩年。勞動者2023-04-16280人看過
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一、《勞動合同法》第24條的內(nèi)容包括什么？《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單2023-05-2282人看過 -
但是，合同的具體內(nèi)容是什么，什么不能簽，單位不簽勞動合同該怎么辦？你清楚這些問題嗎？這關(guān)系到自己的合法權(quán)益，所以趕快學(xué)習(xí)吧！什么是勞動合同？根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，確定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動者工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)和福利待遇。根據(jù)國家法律，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；（三）合同期限勞動合同；（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其2023-05-02118人看過
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#合同期限
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勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容上海在線咨詢 2022-05-081、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時(shí)間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時(shí)間；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；6、勞動紀(jì)律 -
要簽勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括什么內(nèi)容臺灣在線咨詢 2022-06-03勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 -
勞動合同條款應(yīng)包括哪些內(nèi)容, 勞動合同條款的解讀包括哪些主要內(nèi)容陜西在線咨詢 2022-03-08勞動合同條款應(yīng)包括以下幾個(gè)方面： 《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 用人單 -
勞動合同中的勞動派遣應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?上海在線咨詢 2021-12-24勞動派遣合同包括以下內(nèi)容： 用人單位和勞動者的基本信息； 二、人數(shù)； 三、派遣崗位； 四、工作時(shí)間和休息休假； 5、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式。
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簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)包含哪些必備條款，勞動合同的內(nèi)容都應(yīng)該包括哪些寧夏在線咨詢 2022-02-27簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動合同中都應(yīng)當(dāng)包括。一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)
