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一、主動(dòng)申請(qǐng)離職被拒絕時(shí)怎么辦

1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，自己主動(dòng)離職怎么賠償

員工未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果勞?dòng)者離職是由于用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)為、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等原因，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。

最后，需要提醒的是勞動(dòng)者提前通知用人單位的辭職申請(qǐng)必須以書(shū)面形式提出。因?yàn)椋@一時(shí)間點(diǎn)既關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等切身利益，所以，必須采用慎重方式來(lái)表達(dá)。對(duì)于用人單位遲遲不辦理辭職批準(zhǔn)手續(xù)的，如用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求責(zé)令改正。若因此給勞動(dòng)者造成損害，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。