辭退員工必須提前30天么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 09:22:44
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解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個(gè)月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。
一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)
2021年辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位辭退職工的，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的，不需要提前30天通知支付賠償金。沒有提前通知的，代表公司支付一個(gè)月工資的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，無理由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
二、公司補(bǔ)交社保個(gè)人部分公司要把錢打到公司賬戶合理么
不合理的,根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同,不需支付違約金,但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動(dòng)合同約定了保密條款的除外。
三、解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)需要書面通知嗎
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般情況下，用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同，但是若勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，給公司造成重大損害的，用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，若沒有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同；但是若用人單位存在過錯(cuò)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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一、提前30天通知辭退要干滿30天嗎提前30天通知辭退不一定要干滿30天。辭職需要提前勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。二、突然被企業(yè)辭退怎么賠償突然被企業(yè)辭退的賠償是：企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。三、辭退了不給工資怎么辦辭退了不給工資的辦法如下：1.協(xié)商解決。2.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠2023-04-25289人看過 -
相關(guān)法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。法律-快車2023-04-22144人看過 -
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法律綜合知識(shí)在此前提下，由于當(dāng)事人所持有的勞動(dòng)法律關(guān)系尚未接觸，故而勞工仍需盡其應(yīng)負(fù)之勞動(dòng)責(zé)任與義務(wù)。無論何種緣由提出離職申請(qǐng)，薪酬支付均應(yīng)至員工正式停止工作之日為止，先前所涵蓋之節(jié)假日亦不應(yīng)扣除薪資；至于此后尚未履行完畢的勞動(dòng)合同期限，則無需支付任何薪酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-29375人看過
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一、員工辭職是否必須要提前通知有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。二、員工辭職時(shí)如何結(jié)算工資1、勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò);(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。2、具體的賠償項(xiàng)目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人2023-04-13461人看過 -
法律綜合知識(shí)1、辭退員工提前30天通知員工也需要補(bǔ)償；2、用人單位辭退員工，已經(jīng)提前30日書面通知的，一般不需要支付代通知金，不過此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是要支付的；3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金。對(duì)有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和2024-05-08279人看過 -
法律綜合知識(shí)一、提出辭職后必須過30天才能走嗎關(guān)于勞動(dòng)者離職是否需要提前30天的問題，詳細(xì)情況可以概述為以下兩個(gè)方面：首先，勞動(dòng)者如想解除與雇主間的勞動(dòng)合同，只需要以書面形式提前三十日通知用人單位便可；其次，若勞動(dòng)者處于試用期階段，只需要提前三日通過書面方式向用人單位提出申請(qǐng)，便能順利解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。然而值得注意的是，無論是何種模式，雙方都需要遵循相關(guān)法律程序，確保協(xié)議的合法性以及合同的執(zhí)行力。其次，針對(duì)勞動(dòng)者辭職能否保留企業(yè)年金的問題，這需要結(jié)合實(shí)際情況來判斷處理。一般來說，當(dāng)勞動(dòng)者選擇新的工作崗位后，可以將原有的企業(yè)年金轉(zhuǎn)移至新的用人單位；反之，若暫時(shí)無新工作打算，那么他（她）可以選擇將企業(yè)年金在原來的單位中進(jìn)行封存保存。再者，關(guān)于勞動(dòng)者未經(jīng)合法程序擅自離開原單位的法律后果，我們做了以下總結(jié)：第一，勞動(dòng)者如因?yàn)閭€(gè)人原因離開原單位，給到用人單位帶來直接經(jīng)濟(jì)損失，那么在職期間所產(chǎn)生的賠償責(zé)任勞2024-03-28148人看過 -
員工未提前三十天辭職的，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在合同期限未屆滿的情況下，沒有提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形構(gòu)成違約，依據(jù)雙方的約定，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。一、辭職國家規(guī)定提前多少時(shí)間說，需要的時(shí)間？法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果工人是試用期員工的，提前三天通知；若是過了試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十日?！鞭o職就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。如果用人單位不及時(shí)為員工辦理退工手續(xù)，是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、我勞動(dòng)合同沒到期，提前半個(gè)月辭職的，月底能離職嗎簽了勞動(dòng)合同未到期可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此時(shí)是否提前通知都可以。2023-03-10466人看過
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員工被提前辭退，只要有正當(dāng)理由，公司不需要支付賠償金。公司可以單方辭退員工的情形包括：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形有哪些？(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司辭退員工需要提前一個(gè)月通知的情形有哪些？有下列情形之一的2023-06-24387人看過 -
辭職在正常情況下，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動(dòng)合同。但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以在不超過上述期限的情況下解除勞動(dòng)合同。此外，如果雇主有下列情況之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因下列情形一致而無效：1.另一方使另一方訂立或者變更勞動(dòng)合同以欺詐手段違背真實(shí)意思的勞動(dòng)合同，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)2.用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（6）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。辭職是指勞動(dòng)者根2023-05-0784人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、試用期需要提前30天辭退嗎假如你是上班族的話，可能會(huì)碰到這樣的情況：在試用期間想要放棄這份工作，這時(shí)候你就不用非得提前30天告訴老板啦，因?yàn)橹恍枰崆案f三天就行。要是你已經(jīng)通過了那個(gè)試用期，那就得乖乖地提前30天寫信或者打電話給老板告訴他你想要離開這家公司。當(dāng)然，如果你們倆都覺得說清楚比較好的話，也可以坐下來好好談?wù)勗趺唇鉀Q這件事情哦。最后，想說的就是，單位和員工之間真的可以互相理解、溝通解決問題的呢！第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。二、2024-03-06177人看過
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辭職試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要提前三天通知用人單位，而是否包含當(dāng)天，我國法律是沒有規(guī)定的，一般情況下是包括當(dāng)天的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、離職日當(dāng)天還要上班嗎?離職日當(dāng)天一般要上班，當(dāng)天結(jié)束后一般不用再上班。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、自動(dòng)解除勞動(dòng)合同條件合同是否可以自動(dòng)解除，以勞動(dòng)合同為例，勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除的問題，這是一種錯(cuò)誤的提法和認(rèn)識(shí)。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。既然要辦理離職手續(xù)，就不存在自動(dòng)解除的問題。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定以下2023-03-14204人看過 -
一、員工辭職提前通知單位是必須的嗎有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。二、員工辭職時(shí)如何結(jié)算工資1、勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò);(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。2、具體的賠償項(xiàng)目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)2023-04-29488人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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2022年辭職必須要提前30天嗎？天津在線咨詢 2022-10-18辭職不一定要提前30天通知用人單位。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工 -
公司辭退員工后提前30天辭退員工有賠償嗎吉林省在線咨詢 2022-08-19勞法規(guī)定提前辭退員工需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月 -
勞動(dòng)者是不是必須提前30天提出辭職臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-28勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。 -
可以辭退員工提前30天辭退員工需要提供勞動(dòng)合同嗎西藏在線咨詢 2021-12-10用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，直至出具書面終止合同的證明，避免用人單位因曠工而難以維權(quán)。 -
被辭退提前30天提前通知福建在線咨詢 2023-07-22解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個(gè)月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
