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天津市勞動(dòng)局有關(guān)企業(yè)工時(shí)制度的具體規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-22 21:32:56 474 人看過(guò)

1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在地供電、供水、交通等實(shí)際情況,每周集中兩天為休息日。因特殊需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后,可采取輪班制、倒休制或其他休息辦法安排職工休息。

2.在特殊情況下(有毒有害、礦山井下,特別繁重體力等)從事勞動(dòng)和有特殊需要的職工,需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。

3.企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作制的,必須在確保職工安全、健康和與工會(huì)、職工協(xié)商的基礎(chǔ)上,由企業(yè)填寫(xiě)《天津市企業(yè)申請(qǐng)不定時(shí)工作制審批表》、《天津市企業(yè)申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》,經(jīng)主管部門(mén)審核后,按市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的通知〉的通知》(津勞護(hù)字[1995]57號(hào))報(bào)批程序批準(zhǔn)執(zhí)行

4.企業(yè)和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),特殊情況每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

5.有下列特殊情況和緊急任務(wù)之一者,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受有關(guān)規(guī)定的限制:

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全、健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

6.按上述有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的,企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定給職工支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。

實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間的,以計(jì)件定額折合工時(shí),計(jì)付加班加點(diǎn)工資。

加班加點(diǎn)工資的支付,按市勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.鐵路、郵電、煤炭、石化等企業(yè),其工作時(shí)間按勞動(dòng)部與國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)聯(lián)合鑒發(fā)的工時(shí)制度執(zhí)行。

摘自天津市勞動(dòng)局關(guān)于發(fā)布天津市勞動(dòng)局貫徹《天津市實(shí)施〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉辦法》細(xì)則的通知,津勞護(hù)字(1995)157號(hào),1995年5月5日。

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    2023-06-10
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  • 天津市勞動(dòng)局關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)鑒定行政復(fù)議的規(guī)定[失效]
    各區(qū)、縣勞動(dòng)局:根據(jù)國(guó)務(wù)院《行政復(fù)議條例》和勞動(dòng)部、市政府的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)鑒定行政復(fù)議和復(fù)鑒作如下規(guī)定:一、當(dāng)事人對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服,可以在接到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)鑒。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服,也可以在接到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向作出鑒定結(jié)論的機(jī)關(guān)的上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。即,對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)局行政復(fù)議部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議,對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部申請(qǐng)復(fù)議。二、復(fù)議機(jī)關(guān)受理復(fù)議申請(qǐng)后,依法對(duì)案件進(jìn)行審理,分別作出維持、撤銷(xiāo)、變更和責(zé)令重新進(jìn)行鑒定的決定。撤銷(xiāo)、變更、責(zé)令重新進(jìn)行鑒定的決定適用于下列情況:1、主要事實(shí)不清的;2、適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定錯(cuò)誤的;3、違反規(guī)定程序影響當(dāng)事人合法權(quán)益的;4、超越或?yàn)E用職權(quán)的。三、當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定不服,應(yīng)當(dāng)在接
    2023-06-07
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  • 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、天津市民政局文件、天津市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《建立失業(yè)保險(xiǎn)、城
    各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、民政局、財(cái)政局:為了促進(jìn)享受失業(yè)保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員就業(yè)和再就業(yè),根據(jù)《天津市2003年至2005年再就業(yè)規(guī)劃綱要》精神,我們制定了《建立失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民最低生活保障與促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的實(shí)施辦法》,經(jīng)市政府批準(zhǔn),現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附:1、《建立失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民最低生活保障與促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的實(shí)施辦法》2、《失業(yè)、低保人員就業(yè)跟蹤服務(wù)卡》(略)3、《失業(yè)、低保人員接受就業(yè)服務(wù)承諾書(shū)》(略)二○○三年十月二十四日建立失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民最低生活保障與促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的實(shí)施辦法第一條為了促進(jìn)享受失業(yè)保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“低?!保┤藛T的就業(yè)和再就業(yè),從根本上保障其基本生活,依據(jù)《天津市失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《天津市最低生活保障辦法》,本著“促進(jìn)就業(yè),輔之保障”的原則,制定本辦法。第二條失業(yè)保險(xiǎn)、“低?!迸c促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“聯(lián)動(dòng)機(jī)制
    2023-06-09
    212人看過(guò)
  • 天津市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局?jǐn)M訂的天津市企業(yè)招用職工安排職工下崗暫行規(guī)定
    各區(qū)、縣人民政府,各委、局,各直屬單位:市人民政府領(lǐng)導(dǎo)同志同意市勞動(dòng)和社會(huì)保障局?jǐn)M訂的《天津市企業(yè)招用職工安排職工下崗暫行規(guī)定》,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,望遵照?qǐng)?zhí)行。天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局天津市企業(yè)招用職工安排職工下崗暫行規(guī)定一九九八年十月十四日第一條為了規(guī)范企業(yè)招用職工和安排職工下崗行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序,推動(dòng)再就業(yè)工程的實(shí)施,促進(jìn)改革發(fā)展與穩(wěn)定,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)(含中央和外省、市在津單位)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)用人單位招用職工進(jìn)行管理、服務(wù)、監(jiān)督、檢查。市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)用人單位安排職工下崗進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查。第四條用人單位安排職工下崗,應(yīng)當(dāng)擬訂職工下崗分流方案及下崗職工基本生活保障和再就業(yè)意見(jiàn),并嚴(yán)格執(zhí)行以下程序:(一)擬定下
    2023-06-09
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  •  有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定的病假扣工資制度
    這段內(nèi)容講述了關(guān)于請(qǐng)病假扣工資的規(guī)定。病假工資可以由單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付,但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%必須得到滿(mǎn)足。工資必須以法定貨幣形式支付,不能以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其限期支付。關(guān)于請(qǐng)病假扣工資的規(guī)定:病假工資可以由單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付,但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%必須得到滿(mǎn)足;工資必須以法定貨幣形式支付,不能以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付;如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其限期支付。 工 資 支 付 形 式 與 病 假 工 資 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,工資支付形式應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定,并符合用人單位的實(shí)際情況。同時(shí),病假工資規(guī)定也應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。在實(shí)際操作中,用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付制度,明確工資支付的支付日期、支付數(shù)額、支付方式等,并在勞動(dòng)合同中明確約
    2023-09-10
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  • 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容有哪些?
    企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系中包含勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán),代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系。此外,與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念1.沒(méi)有書(shū)面合同形式,通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2.應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3.用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4.以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職
    2023-07-18
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#員工權(quán)益
北京
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    工時(shí)又稱(chēng)“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱(chēng)一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃,衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類(lèi)別: (1)日歷工時(shí)數(shù); (2)公休... 更多>

    #工時(shí)
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    • 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度嗎
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-28
      企業(yè)可以依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度,勞動(dòng)規(guī)章制度里對(duì)于職工違反規(guī)章制度所規(guī)定的懲罰措施是合法有效的,職工必須嚴(yán)格遵守。如果職工違反企業(yè)的規(guī)章制度,企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處罰,但處罰標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)員工月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十,罰款后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工對(duì)該懲罰(包括罰款)不服的,有申辯權(quán),還有向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。
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      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-27
      關(guān)于全民所有制企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,可以參考以下資料。公司跨地區(qū)和跨部門(mén)調(diào)入或調(diào)出職工,需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。由組織、人事部門(mén)任免的公司工作人員,需要調(diào)動(dòng)時(shí),按組織、人事部門(mén)的有關(guān)規(guī)定辦理。
    • 勞動(dòng)定額規(guī)定制度具體要求
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-11
      勞動(dòng)定額有兩種形式:工時(shí)定額和產(chǎn)量定額。你知道勞動(dòng)定額的法律規(guī)定嗎?我們來(lái)看看。勞動(dòng)定額法規(guī)定:第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;(三)法定假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資。
    • 天津市出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的管理制度
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-01-10
      客運(yùn)出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)企業(yè),應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定: (一)遵守客運(yùn)出租汽車(chē)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定; (二)執(zhí)行客運(yùn)出租汽車(chē)行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,制定和實(shí)施車(chē)輛維修、安全行車(chē)、治安防范、衛(wèi)生防疫和文明服務(wù)等制度; (三)保證運(yùn)營(yíng)車(chē)輛性能良好; (四)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行管理、教育、培訓(xùn)、考核; (五)依法與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同、經(jīng)營(yíng)合同; (六)按照規(guī)定報(bào)送運(yùn)營(yíng)情況和有關(guān)資料; (七)不將運(yùn)營(yíng)車(chē)輛交給無(wú)駕駛
    • 天津市工資支付制度
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-12
      天津市工資支付規(guī)定 第一條為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條本規(guī)定所稱(chēng)工資,是指用人單位依據(jù)