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一、工資發(fā)3個(gè)月的個(gè)稅怎么

在薪資實(shí)際發(fā)放之后的下一個(gè)自然月的第15個(gè)工作日之內(nèi)，用人單位作為法定的扣繳義務(wù)人，有責(zé)任進(jìn)行全員、全額的個(gè)人所得稅納稅申報(bào)。因此，單位無(wú)論在“按時(shí)”還是“據(jù)實(shí)”方面保證其納稅申報(bào)的準(zhǔn)確性和完整性，都是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。對(duì)于因財(cái)務(wù)困難或其他原因?qū)е聠T工工資無(wú)法及時(shí)足額發(fā)放的情況，企業(yè)同樣應(yīng)嚴(yán)格遵守納稅申報(bào)規(guī)定，如實(shí)申報(bào)員工收入為零的信息。如此一來(lái)，員工每個(gè)月5000元的基本生活費(fèi)扣除額度以及各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù)均可在稅務(wù)系統(tǒng)中得以自動(dòng)累加。待到公司資金狀況允許的時(shí)候，重新發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)只需根據(jù)正常的工資表計(jì)算每月應(yīng)繳納的稅費(fèi)，并在實(shí)際發(fā)放工資的次月15日進(jìn)行申報(bào)時(shí)，將員工的收入按照補(bǔ)發(fā)工資的累計(jì)總額（稅前）進(jìn)行填報(bào)，申報(bào)系統(tǒng)便能自動(dòng)計(jì)算出相應(yīng)的個(gè)稅金額，從而使之與幾個(gè)月工資表上的個(gè)稅總計(jì)金額相吻合。若由于企業(yè)拖欠工資，導(dǎo)致前幾個(gè)月未能進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)，這無(wú)疑違反了稅法相關(guān)規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)依據(jù)《稅收征收管理法》對(duì)其進(jìn)行處罰。

然而，根據(jù)“首違不罰”的原則，對(duì)于年度內(nèi)首次未按期申報(bào)的行為，通常給予免予處罰的寬大處理。為了避免因前期未進(jìn)行零申報(bào)而導(dǎo)致員工累計(jì)發(fā)放工資所需繳納的個(gè)稅過(guò)多的情況發(fā)生，我們強(qiáng)烈建議對(duì)之前未進(jìn)行零申報(bào)的情況進(jìn)行更正申報(bào)。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：

（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

個(gè)人將其所得對(duì)教育、扶貧、濟(jì)困等公益慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)，捐贈(zèng)額未超過(guò)納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除；國(guó)務(wù)院規(guī)定對(duì)公益慈善事業(yè)捐贈(zèng)實(shí)行全額稅前扣除的，從其規(guī)定。

本條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)扣除，包括居民個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等；專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施步驟由國(guó)務(wù)院確定，并報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。

二、工資發(fā)錯(cuò)員工不退怎么辦

若發(fā)現(xiàn)薪資發(fā)放錯(cuò)誤且員工拒絕歸還，可首先嘗試通過(guò)友好協(xié)商加以解決；如協(xié)商失敗，應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案并請(qǐng)求介入?yún)f(xié)調(diào)；若在警察局的公正調(diào)解下仍然無(wú)法達(dá)成協(xié)議，可繼續(xù)依法向人民法院提起訴訟。對(duì)于當(dāng)事人所提出的主張，必須承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。但若相關(guān)證據(jù)由用人單位掌管或負(fù)責(zé)管理，則用人單位應(yīng)予以提供；若用人單位未主動(dòng)提供，則將為此承擔(dān)可能產(chǎn)生的不利法律后果。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。