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簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意哪些問題和細節(jié)

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-06 05:14:14 355 人看過

一、簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意哪些問題和細節(jié)

簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意的問題和細節(jié)：

1．要與具有保密義務(wù)的勞動者簽訂；

2．需要采用書面形式；

3．競業(yè)限制的期限不能超過兩年；

4．確保用人單位與勞動者要依法協(xié)商達成一致。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、強迫簽訂競業(yè)限制協(xié)議怎么處理的

強迫簽訂競業(yè)限制協(xié)議的行為是不合法的，約定競業(yè)限制協(xié)議屬勞動合同的約定條款，應(yīng)嚴格遵循意思自治的原則，一方不同意的，另一方不得采取威脅、脅迫等手段要求訂立。對于公司違法解除勞動合同的行為，可以主張公司繼續(xù)履行勞動合同，或者公司按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

三、競業(yè)限制范圍是怎樣的

競業(yè)限制范圍由用人單位與勞動者約定，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。\n對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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競業(yè)限制
企業(yè)如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴至其他行業(yè)領(lǐng)域，實踐中應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)貏儕Z了員工的生存權(quán)。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定離職者在什么范圍內(nèi)不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭對手。另外，競業(yè)限制的區(qū)域必須合理。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素有關(guān)。應(yīng)當(dāng)以可能與企業(yè)產(chǎn)生實質(zhì)性競爭危險的區(qū)域為禁止區(qū)域或以競爭利益是否受影響來判斷具體的競業(yè)區(qū)域。企業(yè)任意或無節(jié)制地擴大競業(yè)限制范圍，不但對企業(yè)沒有價值，而且還可能涉嫌構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。

2023-06-13

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