能超過36小時小時，用人單位必須保障勞動者的休息權(quán)，身心健康。指勞動者每天工作的時間超過8個小時以外的時間。而且必須支付勞動者1.5倍的加班工資。
一、連續(xù)一個月夜班符合最新勞動法嗎
連續(xù)一個月夜班不符合勞動法?？梢韵扰c用人單位協(xié)商休息事宜并要求用人單位支付加班工資，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
加班工資的計算方法如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
二、勞動法規(guī)定每個月工時是多長
相關(guān)法律規(guī)定每個月工時大概是167小時，其中勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
一、可以延長工作時間的條件有：
1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間；
2、必須與工會協(xié)商。用人單位決定延長工作時間的，應(yīng)把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長職工工作時間；
3、必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定延長工作時間，應(yīng)進一步與勞動者協(xié)商，因為延長工作時間要占用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間。
二、延長工作時間的報酬的支付如下：
1、平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，相關(guān)法律規(guī)定每個月工時大概是167小時，其中勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。可以延長工作時間的條件有由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須與工會協(xié)商，必須與勞動者協(xié)商。延長工作時間的報酬的支付有平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、強制員工加班應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
強制員工加班，應(yīng)承擔(dān)民事律責(zé)任。
強迫加班侵犯員工人身權(quán)利、勞動權(quán)利等。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：
1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；
2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天）工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
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夜間加班幾小時算一天的加班費
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年假不是按照時間計算的。員工從入職之日起,連續(xù)工作滿12月以上的,便有資格享受相應(yīng)的年假。一、新員工入職，入職條件了，可以不休年假嗎要看勞動者的連續(xù)工齡年限，超過一年就可以申請休年假，因此新進公司員工如果工齡一年以上是可以休年假的。年假是勞動法給予勞動者一年一次的假期，這這期間職工是享受帶薪年假的，年假的休假時間是根據(jù)工作工齡來計算的。二、公司不給年假違法嗎?公司不給年假違法。用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實施。因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實際而不能安排員工放年假，那么就需要給予員工3倍的年假報酬。三、公務(wù)員試用期內(nèi)是否有年休假公務(wù)員試用期內(nèi)有年休假。如果員工在試用期內(nèi)連續(xù)工作超過12個月，即使在不同公司工2023-06-2675人看過 -
法律綜合知識一、一天最多能加班幾個小時每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、用人單位不給加班費怎么辦不給加班費的可以采取以下措施維護自身權(quán)益：1．當(dāng)公民個人的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利受到侵害時，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟解決，切不可冒險行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。2．保留好與就職公司之間可以證明勞動關(guān)系，與糾紛密切相關(guān)的證據(jù)。包括勞動合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名2023-10-12180人看過 -
一、在法律上工作單位上班連加班一天最多上幾個小時班1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。2.法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。員工加班有時間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單2023-03-22231人看過 -
法律綜合知識在眾多醫(yī)療機構(gòu)中，絕大多數(shù)的護士都會承受三班倒的工作強度。而每一個時間段的輪換，均會有所不同。唯獨門診部門，除了當(dāng)值期間之外，其余時段仍然遵循傳統(tǒng)的工作作息時間展開正常的工作運作。其中，白班的起止時間為早上八點至下午四點；晚班則是從午后四點持續(xù)至夜間十二點；至于夜班，則從凌晨十二點開始直至次日清晨八點結(jié)束。根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，護士每周通常需要完成五個工作日的工作任務(wù)，每天的工作時長亦為八小時。然而，鑒于護理工作所具備的延續(xù)性、傳承性以及服務(wù)性質(zhì)等特征，尤其是在病房區(qū)域內(nèi)，對于患者的護理服務(wù)更需始終保持全天候、無縫對接的進行，因此無法避免需要相應(yīng)的排班安排來適應(yīng)這種特殊需要?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)2024-05-17388人看過
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在談職業(yè)規(guī)劃知識的過程中，有些問題總是難于避免的，就像這加班，我們不曾預(yù)料，自己會成為職場中的"加班狂".據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，長期加班是導(dǎo)致職業(yè)滿意度降低的主要原因之一。不加班，真的這么難嗎？加班六大主因職業(yè)規(guī)劃師分析認(rèn)為，主要有以下幾個原因造成職場人士難于對加班說"不".一、公室氛圍和"老板文化"有些公司似乎有不成文的規(guī)定，老板從來是加班到深夜的，因此員工加班也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，下班一到點就走的員工基本上屬于不盡職的員工。在這樣的公司中工作，每個人就會不自覺的加班。試想，下班的時間，人家都還在辦公桌前或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有點"政治覺悟"的人，怎能袖手旁觀，揚長而去？于是，要下班了，大家都耗著，誰也不愿意邁出第一步。節(jié)假日呢，干脆也到班上去度過，那怕是在那里打牌呢，也會落得"愛班如家"的美譽。在這種公司，真是想不加班也難。還有些公司常常有這種情況，明明馬上就要下班了，上司突然2023-06-1054人看過 -
調(diào)解委員會勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時;因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，且雙方協(xié)商一致，需要加班的每天加班一般不超過1小時，最多不多超過3小時，且必須足額支付勞動者加班費和工資。一、拒絕加班被解雇是違法的嗎拒絕加班被解雇是違法的。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。單位安排勞動者加班的，必須經(jīng)勞動者同意。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。二、單位餐飲業(yè)周六日有加班嗎？單位安排周六上班是否算加班要根據(jù)情況而定。如果延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不得超過三十六小時的，不算加班。根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周2023-04-03384人看過 -
法律綜合知識一、一個小時加班費多少錢加班費是根據(jù)職工平時每小時工資收入的1．5倍到3倍計算的。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、3002024-01-30406人看過 -
加班勞動法規(guī)定加班可以用等時的工作日調(diào)休，比如說用人單位安排員工在周末加班，之后可以在正常的工作日之內(nèi)安排員工倒休，一般倒休的時間和加班的時間都是吻合的。一、公司要求周六上班勞動者可以拒絕嗎公司要求周六上班，勞動者可以拒絕。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。加班調(diào)休違法嗎加班調(diào)休一般不違法。根據(jù)勞動法的相關(guān)法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，需要支付不低于工資200%的加班費。加班補調(diào)休只要慎得勞動者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的勞動時間下而延長了工作的時間，而且還要協(xié)商好調(diào)休的時間，并且這個時間段用人單位必須要給出相應(yīng)的賠償，這樣才能更好的保障勞動者的合法權(quán)益。二、自愿加班公司支付加班費嗎自愿加班公司不支付加班費。勞動法要求用人單位延長勞動者的工作時間，包2023-06-19193人看過
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補休，顧名思義，即是用平時不休息的時間來彌補該休息而未休息的時間?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。計算方式包工時包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(nèi)(注明：公休日、法定節(jié)假日則不再另算)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低于法定加班工時。非包工時非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長可控因素所致，2023-05-04335人看過 -
法律綜合知識一、一個月兩天休要加班怎么辦未依照法律規(guī)定向員工支付合理加班費用通常被視為違反了《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定。在此情況下，若雇主決定要求員工在正常工作時間之外進行額外工作，則應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)，向員工支付至少相當(dāng)于正常工資1．5倍的加班薪酬；若選擇在周末或其他休息日安排員工加班，則需支付至少相當(dāng)于正常工資兩倍的加班薪酬；而當(dāng)員工在法定節(jié)假日期間加班時，雇主則必須支付至少相當(dāng)于正常工資三倍的加班薪酬。然而，對于休息日的加班薪酬，雇主可選擇以提供同等時間的補休作為替代方式?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。二、一個月多少天工作日根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，每個自然月份內(nèi)最多有26個國家法定工作時間周期，這也就意味著，每名勞動者在正常情況下所能享受到的勞動權(quán)益最多為26天。另據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全國范圍內(nèi)的平均全勤工作2024-07-25372人看過 -
加班加班時間不得超過3小時。每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬于違法行為，并且規(guī)定每個星期上班時間不能超過44小時，每周必須安排休息一天。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為加班。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。超過幾小時算造事逃逸時間與肇事逃逸的判定沒有關(guān)系。我國相關(guān)法律規(guī)定，交通肇事逃逸是指發(fā)生道路交通事故后，當(dāng)事人為逃避法律責(zé)任，駕駛或者遺棄車輛逃離道路交通事故現(xiàn)場以及潛逃藏匿的行為。法律依據(jù)，《道路交通事故處理程序規(guī)定2023-07-19347人看過 -
一個月加班8小時加班工資的計算方式有，如果是在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，則應(yīng)根據(jù)本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。如果是在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資等。一、一個月加班8小時加班工資怎么算的一個月加班8小時加班工資的計算應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體加班的時間點的不同而不同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：1.依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2.依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；3.依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。二、加班費算基本工資和績效工資嗎加班費算基本工資和績效工資，加班工資的計算基數(shù)包含績效工資，加班工資的計算基數(shù)根據(jù)以下因素2023-06-04409人看過
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法律綜合知識律師解答：不能超過3小時。每天加班時間不能超過三小時。1、勞動者每天工作八個小時，每天加班時間不能超過三小時，一個星期至少安排休息一天。2、如果用人單位延長上班時間而沒有計算相應(yīng)的報酬是屬于違法的。3、勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。2024-05-12461人看過 -
法律綜合知識一、元旦加班可以調(diào)休幾天依據(jù)提供的信息得知，元旦假期的具體安排為：法定節(jié)假日：1天（1月1日）、調(diào)整周末：2天（1月2日和1月3日）。若在節(jié)日期間有加班需求，請知悉依照《勞動法》規(guī)定，雇主有義務(wù)確保每位員工每周都能享受至少一天的休息時間。對于法定假日的加班，員工可依法獲得月薪的三倍工資作為補償；至于在調(diào)休日期內(nèi)的加班，倘若已安排調(diào)休，原則上就無需另外支付加班費用，若未能實現(xiàn)調(diào)休，便需領(lǐng)取相當(dāng)于月薪百分之二百的加班費。也就是說，無論因何種原因在元旦進行加班工作，只要在法定節(jié)假日（1月1日）加班，就有權(quán)獲得三倍工資報酬；若在調(diào)休日期（1月2日或1月3日）加班，并未能得到妥善調(diào)休，那么也只需按照雙倍工資的原則收取加班費用即可。《中華人民共和國勞動法》第四十四條用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2024-03-09375人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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五一加班休幾天？補休？臺灣在線咨詢 2022-07-30第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 -
加班補休最多一個月幾天？上海在線咨詢 2022-08-02根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，排除用人單位按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意。并且，每天一般不超過1小時，情況特殊不超過3小時，每月不超過36小時。 用人單位違法延長勞動者工作時間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并可以并處罰款。 -
企業(yè)加班開調(diào)休一天按幾個小時開內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-04-011、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2、雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平 -
加班幾天就有一次補休廣西在線咨詢 2022-07-22根據(jù)企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定：用人單位根據(jù)實際需要，安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 由此可知，休息日加班可安排補休，補休后則不再支付加班工資，而法定節(jié)假日加班則必須按規(guī)定支付職工加班工資，不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關(guān)政策法規(guī)相背。 -
一天上班12小時算幾小時加班甘肅在線咨詢 2022-08-15具有勞動關(guān)系的勞動雙方因約定的權(quán)利和義務(wù)而產(chǎn)生分歧的行為就叫做勞動爭議，一天上12小時班算幾個小時加班：勞動爭議的出現(xiàn)是很不利于企業(yè)發(fā)展的，所以減少勞動爭議的發(fā)生以及正確處理勞動爭議才是公司正常發(fā)展的有力保障。
