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一、私私工作12小時(shí)．多出來(lái)的4個(gè)小時(shí)算加班嗎在國(guó)家企業(yè)中，其應(yīng)與簽訂勞動(dòng)合同的員工協(xié)商達(dá)成共識(shí)后再安排加班事宜，同時(shí)應(yīng)向員工支付合理的加班報(bào)酬。具體計(jì)算方式如下：法定節(jié)假日的加班費(fèi)用等于該勞動(dòng)者當(dāng)月工資基數(shù)除以全年月平均計(jì)薪日再乘以300％，最后得出的結(jié)果便是加班天數(shù)所對(duì)應(yīng)的金額；而對(duì)于休息日的加班費(fèi)用，則是將勞動(dòng)者當(dāng)月工資基數(shù)除以全年月平均計(jì)薪日，然后再乘以200％，最后得出的結(jié)果便是加班天數(shù)所對(duì)應(yīng)的金額；至于工作日的加班費(fèi)用，同樣是將勞動(dòng)者當(dāng)月工資基數(shù)除以全年月平均計(jì)薪日，然后再乘以150％，最后得出的結(jié)果便是加班天數(shù)所對(duì)應(yīng)的金額。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二

加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，超過(guò)三小時(shí)屬于違法行為，并且規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)，每周必須安排休息一天。加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。超過(guò)幾小時(shí)算造事逃逸時(shí)間與肇事逃逸的判定沒(méi)有關(guān)系。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，交通肇事逃逸是指發(fā)生道路交通事故后，當(dāng)事人為逃避法律責(zé)任，駕駛或者遺棄車輛逃離道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)以及潛逃藏匿的行為。法律依據(jù)，《道路交通事故處理程序規(guī)定

休年假規(guī)定每天不按小時(shí)休，相關(guān)規(guī)定具體如下：1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上

一般休息8個(gè)小時(shí)。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在單位的用餐時(shí)間是包括在工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)橛貌褪侨说纳淼男枰彩菫榱死^續(xù)工作的需要，也是為了安全生產(chǎn)的需要。就像包括喝水、上廁所時(shí)間都是人的生理需要。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。工作時(shí)間具有以下特點(diǎn)(1)工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間即為工作時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間有工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式。(2)工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間。其中，法定非勞動(dòng)消

一、加班幾個(gè)小時(shí)為加班加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，延長(zhǎng)休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。所以，只要超過(guò)了工作時(shí)間，都算為加班。所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。二、加班的種類及規(guī)定(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班。(二)休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班。(三)定休假日加班?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)

法定節(jié)假日加班工資加班工資基數(shù)21．75天數(shù)300法定節(jié)假日小時(shí)加班工資加班工資基數(shù)21．75小時(shí)數(shù)300不過(guò)，有些公司安排加班后不按加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且是按照以下步驟進(jìn)行：1、提交仲裁申請(qǐng)書，并且是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、受理仲裁申請(qǐng)書，符合要求的勞動(dòng)申訴書之日起七日內(nèi)會(huì)做受理決定，并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人。3、提交證據(jù)材料，一般由申訴人提供證據(jù)，但因?yàn)楣咀鞒鲩_(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)。4、調(diào)解勞動(dòng)糾紛，為盡快處理勞動(dòng)糾紛，會(huì)在仲裁前先進(jìn)行調(diào)解處理。5、仲裁處理糾紛，發(fā)現(xiàn)雙方無(wú)法調(diào)解處理的，仲裁庭就要及時(shí)裁決。按規(guī)定，公司安排加班后需要補(bǔ)償員工，并且可以是進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。但是，有些公司要求加

夜間加班不論加班幾個(gè)小時(shí)都不會(huì)算一天的加班費(fèi)，實(shí)際工作了幾個(gè)小時(shí)就算幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。一、基本工資和加班費(fèi)怎么計(jì)算基本工資加班費(fèi)的計(jì)算需要分幾種情況，具體如下：1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定加班幾個(gè)小時(shí)算加班《勞動(dòng)法》規(guī)定加班幾個(gè)小時(shí)都算加班，具體如下：1．國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度；2．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，即使是在長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)服務(wù)超過(guò)12小時(shí)的工作環(huán)境中，員工同樣不得隨意終止雇傭關(guān)系。鑒于當(dāng)前激烈的職業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，許多大型企業(yè)的高級(jí)管理人員常常面對(duì)長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)以上的連續(xù)工作職責(zé)。然而，若發(fā)生公司頻繁要求員工加班但卻拒絕對(duì)此支付相應(yīng)的加班報(bào)酬，同時(shí)亦未為員工提供恰當(dāng)?shù)男菹⒄{(diào)整機(jī)會(huì)，那么此類情形下，廣大員工將擁有隨時(shí)離職的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)

勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支

一般不按小時(shí)休假,實(shí)際操作中最小單位是半天。一、加班費(fèi)基本工資算法勞動(dòng)者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資，工作日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5，2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資，休息日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2，3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資，法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3二、勞動(dòng)法如何規(guī)定的工作時(shí)間1.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。2.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。3.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦:春節(jié);勞動(dòng)節(jié);國(guó)慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。三、公司不給加班費(fèi)怎么

年休假是按天計(jì)算的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

1、加班數(shù)小時(shí)是加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)，在延長(zhǎng)的休息日工作，不能安排補(bǔ)休或者在法定節(jié)假日工作。這叫“加班”。因此，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，只要超過(guò)工作時(shí)間，就被視為加班，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。因?yàn)榧影嗍菃T工在正常工作時(shí)間以外的休息時(shí)間內(nèi)所做的工作，是在休息時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的延長(zhǎng)。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家嚴(yán)格限制加班。一般情況下，每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)單方面決定加班，加班的種類和規(guī)定（二）休息日加班，不能安排補(bǔ)假（三）節(jié)假日加班，有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日

一、哺乳期上班規(guī)定每天幾個(gè)小時(shí)哺乳期上班規(guī)定一般是每天八個(gè)小時(shí)。在哺乳期內(nèi)的女性，用人單位需要在正常的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的時(shí)間讓女性進(jìn)行哺乳。要是是多胞胎的話，那么多一個(gè)寶寶就要多一個(gè)小時(shí)，而且在回家哺乳的路上所用的時(shí)間也是算入工作時(shí)間?？梢钥闯鰢?guó)家對(duì)哺乳期的女性的照顧是很人性化的了?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。二、哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，勞動(dòng)者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求