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按照《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限合同的解釋，固定期限合同就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以簽訂固定期限合同，一般來(lái)講，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間與勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)期限相同。

一、固定期限合同一般簽多少年

固定期限合同的年限需要看用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的合意，一般有一年、兩年甚至是五年的情況，但是無(wú)論簽多少年的固定期限合同，都應(yīng)當(dāng)遵守試用期的規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、勞動(dòng)合同與一般合同有什么區(qū)別

有人可能會(huì)問(wèn)，為什么一般合同沒有聽說(shuō)過(guò)固定期限這類合同，勞動(dòng)合同究竟有什么特別的。勞動(dòng)合同與一般合同最大的區(qū)別是，一般合同是由《民法典》當(dāng)中的合同法規(guī)定的，通常雙方是平等的地位的自然人或單位，但是勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，勞動(dòng)合同的本質(zhì)決定了勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者與用人單位之間必然是勞動(dòng)者的地位較低。其次，勞動(dòng)合同與合同產(chǎn)生糾紛后的處理方式與處理機(jī)關(guān)也不同，勞動(dòng)合同與一般合同的條款也有差別。例如：

1、在勞動(dòng)合同中，一般有以下條款，

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

2、在一般的合同當(dāng)中，合同的主要內(nèi)容是下面的幾條條款，

（1）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；

（2）標(biāo)的；

（3）數(shù)量；

（4）質(zhì)量；

（5）價(jià)款或者報(bào)酬；

（6）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（7）違約責(zé)任；

（8）解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

3、勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛后，當(dāng)事人可以先行協(xié)商，也可以由單位中的公會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成或協(xié)商不成的，可以前往勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者前往人民法院提起訴訟。而一般合同發(fā)生糾紛的，可以自行協(xié)商也可以到人民法院提起訴訟或申請(qǐng)調(diào)解。