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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,無固定期合同的勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。具體補(bǔ)償規(guī)定如下:每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，無固定期合同的勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【工資補(bǔ)償】無固定期合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？在我國(guó)，勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。其中，固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中具有相同的法律地位，均受到《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范。那么，無固定期限勞動(dòng)合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者在無固定期限勞動(dòng)合同期間，如果用人單位

單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的賠償方式：按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷如何解除勞動(dòng)合同？1、工傷鑒定報(bào)告出來后，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，按照用人單位的辭職流程辦理即可；2、勞動(dòng)合同解除后，八級(jí)傷殘的職工有一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付；3、法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)合同無固定期限什么意思勞動(dòng)合同無固定期限，又稱“不定期限勞動(dòng)合同”，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間，或者沒有明確約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位與勞動(dòng)者在該勞動(dòng)合同中沒有約定或沒有明確約定該合同的終止時(shí)間。除非勞動(dòng)合同被依法解除，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)

無固定期限勞動(dòng)合同解除條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。一、簽訂的勞動(dòng)合同如何解除采取下列方式可以解除勞動(dòng)合同：當(dāng)事人協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。二、解除勞動(dòng)合同需要誰同意勞動(dòng)者或者用人單位提出基礎(chǔ)勞動(dòng)合同，需要對(duì)方同意；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，不需要用人單位同意；用人單位過失性辭退，不需要通知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通

一、無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除合同1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。二、用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單

公司單方面解除無固定期限合同，如果是因勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員，那么單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，無論是違法解除還是合法解除，在適用解除事由、程序和責(zé)任上，與固定期限勞動(dòng)合同并沒有本質(zhì)不同。一、簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償簽勞動(dòng)合同被辭退賠償問題：簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償要視情況而定。1.如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。2.如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3.如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以

解除無固定期限合同需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保險(xiǎn)公司車輛超載怎么賠償如果是商業(yè)保險(xiǎn)，雙方在保險(xiǎn)合同中約定超載為免責(zé)條款，則保險(xiǎn)公司盡到了告知義務(wù)的，則保險(xiǎn)公司可以不賠償：反之沒有約定為免責(zé)條款或者沒有盡到告知義務(wù)的，則保險(xiǎn)公司仍應(yīng)當(dāng)賠償。如果是第三者強(qiáng)制責(zé)任險(xiǎn)，則應(yīng)當(dāng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與