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一、公司撤柜員工當(dāng)月上班10天應(yīng)該怎么賠若公司決定撤離商鋪柜位導(dǎo)致勞資雙方解約，那么公司需要承擔(dān)起相應(yīng)責(zé)任，向企業(yè)員工支付相應(yīng)額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；倘若公司能在此之前提前一個(gè)月知會(huì)到每一位員工，借此所帶來的額外一個(gè)月薪水也應(yīng)當(dāng)自覺給付。其次，若勞資雙方能夠達(dá)成共識(shí)，一致同意由公司安排其他工作崗位變動(dòng)，而并不解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則在這種情況下，公司并無必要再行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。商場(chǎng)撤柜員工賠償事宜主要取決于不同情況下的具體表現(xiàn)，如若公司決定撤離柜位時(shí)，引發(fā)了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，在這種情況下，用人單位將責(zé)無旁貸地向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)，員工只需提出并要求被告方向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，合法權(quán)益得到保障，整個(gè)過程無需進(jìn)行多余手續(xù)和繁瑣程序。但是，又若是在公司發(fā)布撤柜通知之時(shí)已提前一個(gè)月告知員工，同時(shí)還另向員工支付了一個(gè)月的額外薪酬，雙方也都同意接受這樣的安排，決定不解除勞動(dòng)合同關(guān)系，那

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的條件是一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、聯(lián)營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)到該單位（工商登記注冊(cè)地）所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。五、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申訴書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間

一、店鋪撤柜員工如何賠償公司撤柜應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解雇員工企業(yè)如何賠償解雇員工企業(yè)不

一、商場(chǎng)撤柜怎樣不用賠償員工公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

用人單位撤柜的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、如何計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問題用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)大全國(guó)根據(jù)勞動(dòng)合同法，女職工在孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位辭退孕婦，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)法解除合同賠

商場(chǎng)撤柜員工賠償主要是視具體情況而定的，要是公司撤柜之后雙方是因此解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)時(shí)候員工只需要要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金即可，不需要任何流程，公司按照該請(qǐng)求按時(shí)支付賠償金就可以。但是如果公司撤柜已經(jīng)是提前一個(gè)月通知到員工并且是向員工多支付一個(gè)月工資的并且雙方都同意服從公司安排而不解除勞動(dòng)關(guān)系的話，公司則無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。辭退員工賠償流程是怎么樣的1、根據(jù)被辭退的原因不同相應(yīng)的流程也不一樣。2、無故被單位辭退，單位需要開據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金；單位裁員辭退，單位需要提前一個(gè)月通知員工，并開據(jù)裁員通知書，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位辭退過錯(cuò)員工，單位開據(jù)辭退書，員工辦理離職手續(xù)。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期

單位無故辭退員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、員工因公司倒閉被辭退怎么賠償公司未倒閉辭退員工公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。屬于非過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非過失性辭退未通知的需要支付代通知金；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向員工支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，公司無需賠償。二、公司要辭退員工協(xié)商不同意遼要上班嗎1.在單位沒有辭退員工之前，那么員工還是需要上班的。如果單位明確開具了辭退通知書，那么員工就和單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，是不能繼續(xù)上班了，但是可以申請(qǐng)

如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償。如果沒有提前一個(gè)月通知職工的，則應(yīng)另外向職工支付一個(gè)月的工資。如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、分公司撤銷員工怎么補(bǔ)償分公司撤銷后和員工解除勞動(dòng)合同的，要依據(jù)員工在公司工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年，支付一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、分公司如何辦理注銷流程1、持分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，到工商部門領(lǐng)取《分公司注銷登記申請(qǐng)書》、《指定代表或者共同委托代理人的證明》。2、準(zhǔn)備注銷登記的相關(guān)材料。因?yàn)榉止静痪邆浞ㄈ速Y格（和一般公司注銷不同

公司為樹立企業(yè)的良好形象，要求員工在上班期間統(tǒng)一著裝，應(yīng)視為企業(yè)給員工提供的勞動(dòng)條件之一，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為員工提供，不該要求員工承擔(dān)服裝的費(fèi)用。公司的做法是違法的，員工有權(quán)拒絕交納相關(guān)費(fèi)用。一、保存好招用勞動(dòng)者時(shí)的書面材料為避免企業(yè)與員工間因知情權(quán)的履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)樹立證據(jù)保存意識(shí)。在招聘、錄用員工的過程中，積極采取書面方式保存員工提供的信息材料、企業(yè)告知材料及其他相關(guān)材料，并要求提供人、接收人簽字蓋章，以期在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)有據(jù)可查。應(yīng)當(dāng)為每一個(gè)員工建立個(gè)人檔案，作為員工在應(yīng)聘及入職后的個(gè)人基本情況及考核、獎(jiǎng)懲、職位、薪資變動(dòng)等情況的證據(jù)。員工檔案盡量包括但不限于以下材料：(1)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及面試評(píng)價(jià)表；(2)身份證、學(xué)歷證書、戶口本復(fù)印件(3)背景調(diào)查記錄；(4)入職登記表；(5)體檢表；(6)員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)、考核表；(7)勞動(dòng)合同；(8)崗位變動(dòng)記錄；(9)薪資調(diào)整記錄；(

尊敬XX公司：您好！我是租賃XX公司XX鋪的XX，由于環(huán)境的影響，商場(chǎng)人流量很少，導(dǎo)致我司于XX年XX月至今經(jīng)營(yíng)情況仍無起色，累積虧損較多，致使我司現(xiàn)在確實(shí)難以維持商鋪每月所需開銷，實(shí)在難以為繼，現(xiàn)正式向XX公司提出退租申請(qǐng)。還望XX公司領(lǐng)導(dǎo)能實(shí)地考察一下我司的真實(shí)情況，切實(shí)了解和關(guān)切我們的具體狀況，給予我們力所能及的最大幫助，我們誠(chéng)惶誠(chéng)恐，感激萬分。上述事宜，還望諒察！申請(qǐng)人：XXX年X月X日一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第

是需要賠償?shù)模鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

一、公司撤銷部門員工離職補(bǔ)償公司撤銷部門，如果勞動(dòng)者自行離職的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、員工正常離職的程序如何走1、員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求；2、員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇