公司突然撤柜職工可以賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-17 00:13:27
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如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償。如果沒有提前一個(gè)月通知職工的，則應(yīng)另外向職工支付一個(gè)月的工資。如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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違約金可以。無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。一、已簽訂勞動(dòng)合同可以單方面辭職嗎簽訂了勞動(dòng)合同是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同影響離職嗎續(xù)簽勞動(dòng)合同不會(huì)影響離職。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、簽了三方協(xié)議沒去什么后果到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同以后辭職，勞動(dòng)者有自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為2023-03-25353人看過 -
合同內(nèi)容公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定： 1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。 2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (2023-03-04424人看過 -
仲裁委員會(huì)一、公司突然停薪留職該怎樣賠償1、公司突然停薪留職的賠償，需視情況而定：（1）如果員工沒有過錯(cuò)的，一般要按照員工在公司的工作年限，每滿一年補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；員工在公司半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，則補(bǔ)償給員工半個(gè)月的工資；（2）如果公司是違法辭退員工的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍的賠償金，如果員工有重大過錯(cuò)的，則無(wú)需賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均2023-08-0882人看過 -
辭職突然辭職是否可以計(jì)算為曠工突然辭職不能計(jì)算為曠工。辭職是指員工離開原崗位和原工作單位，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；曠工是指在正常工作日未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工的曠工行為。曠工被視為工作日。因此這兩者不能混淆突然辭職的后果員工的突然辭職會(huì)對(duì)他們的工作產(chǎn)生一定的影響。此時(shí)，員工將受到用人單位的處罰。拒絕簽發(fā)辭職證書所有員工均已簽署勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，辭職前必須通知員工。如果未履行提前通知義務(wù)，雇主有權(quán)拒絕簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證書員工在沒有離職證書的情況下很難再就業(yè)。這種方法可以有效地延遲離職員工的就業(yè)，防止他們無(wú)法完成交接手續(xù)2。要求員工賠償由此造成的任何損失如果公司因員工突然辭職對(duì)工作的影響而遭受損失，您可以要求員工賠償。值得注意的是，雇主必須提供有效證據(jù)證明雇員造成的經(jīng)濟(jì)損失。此外，該損失與員工的無(wú)薪工作直接相關(guān)如果員工丟失了公司的一些重要文件或帶走了重要信息，導(dǎo)致公司損失，員工也可能2023-05-07331人看過
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職員突然被辭退公司不一定補(bǔ)償，若是存在以下情形單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；(8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程2023-03-16157人看過 -
破產(chǎn)債務(wù)一、公司撤柜對(duì)員工的賠償如下：（1）如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資；（2）如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司破產(chǎn)債務(wù)怎么處理公司破產(chǎn)債務(wù)的處理方法如下：1、公司破產(chǎn)后會(huì)有專門的債務(wù)處理小組對(duì)債務(wù)進(jìn)行梳理；2、對(duì)公司所有資產(chǎn)和債務(wù)梳理完成后，開始資產(chǎn)處置及資金回款；3、根據(jù)實(shí)際回款的金額對(duì)相應(yīng)的債權(quán)人按比例進(jìn)行資金分配，完成債務(wù)清算。公司撤柜該怎樣賠償員工一、公司撤柜該怎樣賠償員工1、公司撤柜對(duì)員工的賠償如下：（1）如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資；（2）如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中2023-08-04435人看過 -
1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)天簽合同當(dāng)天可以辭職嗎可以，勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還是可以走人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-16264人看過 -
可以與用人單位協(xié)商，若用人單位同意則可以辭職不要工資隨時(shí)走，但正常情況下，辭職要一個(gè)月才能走是合法的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。一、辭職報(bào)告不給怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。二、提前15天想辭職能走嗎勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，到期走人，不能提前15天走，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三、合同制可以隨時(shí)辭職嗎？勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不2023-06-28468人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以。如果因?yàn)閱T工的自動(dòng)離職，給單位造成巨大損失的，單位是可以起訴、仲裁，要求職工予以賠償?shù)?。勞?dòng)者違反法律規(guī)定突然離職造成用人單位損失的，可以要求其支付一定的賠償金。一、員工自動(dòng)離職有工資拿嗎員工自動(dòng)離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨(dú)起訴勞動(dòng)者要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其應(yīng)得的工資報(bào)酬。二、員工突然離職怎么處理員工突然離職的處理：勞動(dòng)者突然離職的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)突然離職的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。三、企業(yè)員工自動(dòng)離職怎么處理自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造2023-02-22363人看過 -
公司突然辭退員工有什么補(bǔ)償要看情況。若單位無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。試用期辭退員工需要賠償嗎？如果是存在《勞動(dòng)合同法》第46條的情形的會(huì)有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的原因被辭退的，則沒有賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年2023-07-03409人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司突然開除員工能夠索賠嗎是否可以索賠，取決于解雇的情況和合法性。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果解雇是由于員工過錯(cuò)，比如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成公司重大損害等，公司通常無(wú)需賠償。然而，若公司解雇行為不當(dāng)，例如未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)、拖欠工資、未繳社會(huì)保險(xiǎn)等，員工有權(quán)索賠。特別是在用人單位違反規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)或危害員工人身安全的情況下，勞動(dòng)者可立即解除合同并要求相應(yīng)賠償。二、法律依據(jù)與解雇條件《勞動(dòng)合同法》具體闡述了解雇的合法條件。如第三十九條明確列出了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，包括員工試用不合格、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。同時(shí)，第四十條規(guī)定了用人單位在特定情況下解雇員工需提前通知或支付補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。只有在這些法定條件下，解雇才被視為合理，否則員工可以依法要求補(bǔ)償。三、索賠條件與程序索賠不僅需要合法的依據(jù)，還需遵循正確的程序。1．員工需確定公司解雇的行為是否違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。2．若違2024-01-16105人看過 -
繼續(xù)履行只上一天班公司解約，可向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。直播公司不給解約怎么辦如果主播是因?yàn)楣具`約或者其他滿足法定解除或約定解除條件的事由，要解除合同，則可以直接行使法定或約定解除權(quán)，通知公司解除合同。公司有異議的，可以提起合同解除異議之訴，但是如果并不存在前述解約事由，只能由雙方協(xié)商解除合同。主播強(qiáng)行解約的，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如：繼續(xù)履行、損害賠償?shù)取！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支2023-08-06156人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工突然被開除，公司要怎么賠償職工被公司違法辭退的，應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償。職工在公司每工作一年，公司需支付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，支付二個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被公司開除工資什么時(shí)候結(jié)清勞動(dòng)者被用人單位辭退，用人2023-10-16216人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司突然搬遷其他城市可離職嗎如果公司突然搬遷到其他城市，員工和公司通過協(xié)商一致則可以離職。如果公司搬遷并未對(duì)員工的工作生活造成實(shí)質(zhì)性影響，且員工同意前往新地點(diǎn)工作，則他們通常需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工和公司可以就搬遷后的工作安排進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。如果員工同意搬遷并繼續(xù)在公司工作，則可以與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果員工不同意搬遷，則可以根據(jù)合同約定或勞動(dòng)法規(guī)定與公司解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)。在協(xié)商過程中，員工和公司應(yīng)該充分考慮對(duì)方的利益和需求，并盡量達(dá)成共贏的解決方案。如果需要法律咨詢，請(qǐng)咨詢專業(yè)人士。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司搬遷申請(qǐng)離職的步驟如果公司搬遷導(dǎo)致你需要離職，你可以按照以下步驟申請(qǐng)離職：1．了解相關(guān)法律法規(guī)：首先要了解《中華2024-02-1682人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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因辭職然后撤柜能拿到賠償嗎天津在線咨詢 2022-10-23在法定情況下離職會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)一個(gè)月，不足一年的補(bǔ)半個(gè)月。其中補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基數(shù)按照離職前12個(gè)月工資（實(shí)際發(fā)到手）的平均水平。除此之外單位還有可能需支付經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金等，這要看具體情況，建議電話詳詢。 -
公司突然解散員工可以要求辭職嗎黑龍江在線咨詢 2021-12-22公司突然解散了員工可以要求賠償?shù)囊?。員工的月平均工資一般按合同終止前一年內(nèi)的勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。也就是說，每年向工人支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向工人支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司可以突然辭退工人嗎香港在線咨詢 2023-09-04公司是可以突然辭退勞動(dòng)者的，但是必須勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)行為，給公司造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，一般情況下，公司辭退員工，要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，跟員工辦理工作交接手續(xù)，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。 -
商場(chǎng)撤柜，需改變工作地點(diǎn)而離職，能得到補(bǔ)償嗎？公司撤柜有賠償嗎河南在線咨詢 2022-02-26因商場(chǎng)撤柜，需改變工作地點(diǎn)而離職，能得到補(bǔ)償。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位 -
公司把員工撤柜怎么賠償山東在線咨詢 2023-12-211、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。 3、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
