聘用退休人員勞動(dòng)合同是否必須簽訂?
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時(shí)間： 2023-04-28 01:10:22
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一、聘用退休人員勞動(dòng)合同是否必須簽訂?
退休人員，不需要簽訂勞動(dòng)合同。
因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。
退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。
二、如何簽訂勞動(dòng)合同?
1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效;
2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;
3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書(shū)面形式確定寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);
4、詳盡填寫(xiě)合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱(chēng)、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。
5、我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動(dòng)者要清楚自己的基本權(quán)利，對(duì)于侵犯合法權(quán)益的合同要堅(jiān)決要求改正。
6、對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。
7、合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫(xiě)明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。
8、合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。
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勞動(dòng)者根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有義務(wù)履行合同中所約定的職責(zé)。但如果勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，則不視為違反勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者還有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,一旦雙方簽訂了勞動(dòng)合同,他們就有義務(wù)履行合同中所約定的各項(xiàng)職責(zé)。但勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 勞 動(dòng) 合 同 法 規(guī) 定 ： 必 須 履 行 合 同 職 責(zé)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,雇主和員工之間訂立的勞動(dòng)合同必須履行合同職責(zé)。這意味著雇主和員工都有責(zé)任按照合同中的約定履行自己的職責(zé)。如果雇主未能履行其職責(zé),員工有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同樣,如果員工未能履行其職責(zé),雇主也有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的2023-09-06483人看過(guò) -
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可以告。沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。員工試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。四、同一用2023-07-07225人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、退休返聘人員解除勞動(dòng)合同是否有賠償因?yàn)橥诵莘灯溉藛T具有不同于一般勞動(dòng)人員的特殊性，所以在解除合同時(shí)一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非雙方事先在合同里約定好補(bǔ)償事宜，否則很難得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹С?。《勞?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)者是否能單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞2024-01-29195人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，方可以合同約定作為依據(jù)來(lái)處理。一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。附贈(zèng)退休返聘協(xié)議書(shū)范本退休返聘協(xié)議書(shū)甲方(聘用單位)：_____________乙方(被聘用人2023-05-03411人看過(guò) -
一、退休返聘的不簽勞動(dòng)合同是否違法？現(xiàn)在的人身體越來(lái)越好，很多人退休后還有足夠的精力，或者單位非常重視退休人員的才干，有意愿將退休人員進(jìn)行返聘，退休返聘是指勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后繼續(xù)留在原單位或是到其他單位繼續(xù)從事相關(guān)工作?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定了，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，就與單位自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系了。意思就是，退休之后再工作的人就不能和單位簽訂勞動(dòng)合同了，只能簽訂聘用合同，也就是勞務(wù)合同，退休返聘人員與單位的關(guān)系就變?yōu)閯趧?wù)合同關(guān)系。勞務(wù)合同中也要對(duì)聘用雙方的工作內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬、勞動(dòng)保障等相關(guān)事宜作出明確規(guī)定。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法的約束，而勞務(wù)合同則受民法的約束;用人單位違反勞動(dòng)合同的會(huì)受到民事、行政甚至刑法的責(zé)任，而違反勞務(wù)合同只會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任，不涉及行政和刑事責(zé)任。三、不與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同違法嗎不與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同不違法，用人單位不用為退休返聘人員購(gòu)2023-04-1891人看過(guò)
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聘請(qǐng)已退休人員應(yīng)簽署勞務(wù)合同。退休勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，再次被用人單位再次聘用的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，該協(xié)議為聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休勞動(dòng)者與用人單位按照簽訂聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同湛江新聞網(wǎng)訊：金九銀十，為迎接中秋、國(guó)慶兩大節(jié)日的銷(xiāo)售高峰，商家紛紛打出急招臨時(shí)工的招牌。但記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，許多單位在聘用臨時(shí)工時(shí)并不與勞動(dòng)者簽訂任何合同，而受聘的臨時(shí)工對(duì)于要不要與用人單位簽合同也是蒙查查。滿眼都是招臨時(shí)工廣告沿著躍進(jìn)路，記者在路邊的兩家職業(yè)介紹所看到，與年初工廠大量招聘普工的情況不同，大量招收臨時(shí)工、長(zhǎng)期招收臨時(shí)工的廣告橫幅非常顯眼。在陳屋港的小市場(chǎng)，一家公司的招聘廣告更是吸引人眼球，該公司專(zhuān)門(mén)請(qǐng)一臺(tái)車(chē)停放在市場(chǎng)路口，滿貼車(chē)身的招聘廣告上寫(xiě)明：2023-07-03218人看過(guò) -
退休人員為什么用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題?！締?wèn)】許某今年年初從單位退休，最近，他萌發(fā)想要再找個(gè)工作的念頭，于是去一家用人單位應(yīng)聘，雙方都很滿意。為保障自身勞動(dòng)權(quán)益，許某向招聘單位提出簽訂勞動(dòng)合同，卻遭到對(duì)方的拒絕。之后，許某又去了幾家單位，雙方也都很滿意，但是就是不和許某簽訂勞動(dòng)合同。那么，對(duì)于招聘單位不與他簽訂勞動(dòng)合同的行為是否違法呢?【答】《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，終于退休(以實(shí)際辦理退休手續(xù)，享受退休待遇為準(zhǔn))。也就是說(shuō)，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)2023-05-04347人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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新勞動(dòng)法對(duì)聘用退休人員有什么規(guī)定嗎也必須簽訂合同嗎吉林省在線咨詢(xún) 2023-01-16與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
退休返聘人員未簽訂勞動(dòng)合同能否直接走人海南在線咨詢(xún) 2025-01-04針對(duì)退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系定位，需要明確的是他們之間并未確立起正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系，而是一種雇傭或勞務(wù)關(guān)系。在這種情況下，通常情況下退休返聘人員會(huì)與用人單位簽署的是勞務(wù)協(xié)議，而非勞動(dòng)合同。盡管有可能并未簽訂此類(lèi)勞務(wù)協(xié)議，但雙方之間仍然存在口頭或?qū)嶋H上的勞務(wù)關(guān)系。 若退休返聘人員選擇直接離開(kāi)，可能會(huì)涉及到違約的問(wèn)題。因此，需要根據(jù)雙方之間的約定以及實(shí)際情況進(jìn)行具體分析和判斷。如果雙方之間并無(wú)明 -
退休人員能簽勞動(dòng)合同嗎,退休人員是否可以簽勞動(dòng)合同新疆在線咨詢(xún) 2023-02-12如果退休人員尚未開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，能簽勞動(dòng)合同。退休之后，如果勞動(dòng)者沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者沒(méi)有領(lǐng)取退休金的，可以將其視為勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同。 -
用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同吉林省在線咨詢(xún) 2023-11-29法律分析 對(duì)于返聘的人員，用人單位不應(yīng)與其訂立勞動(dòng)合同，退休職工不具有法定的勞動(dòng)者資格，無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，但可以簽訂返聘協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
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退休返聘人員用人單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者？臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-05-06首先，因?yàn)槟阋呀?jīng)到了退休的年齡，即不是法律意義上的勞動(dòng)者，所以，不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。 其次，終止勞動(dòng)合同其中一個(gè)條件是退休。 最后，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被返聘的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前
