討要加班費員工負責舉證
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:22:49
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最高人民法院近期頒布司法解釋，規(guī)定勞動者追索加班費，應承擔舉證責任。昨日，記者從中山市中級人民法院獲悉，該院據(jù)此判決了一宗勞動糾紛案件，由于勞動者未能舉證自己的加班事實，其追索加班費的主張被法院駁回。
最高人民法院近期頒布司法解釋，規(guī)定勞動者追索加班費，應承擔舉證責任。昨日，記者從中山市中級人民法院獲悉，該院據(jù)此判決了一宗勞動糾紛案件，由于勞動者未能舉證自己的加班事實，其追索加班費的主張被法院駁回。
2006年8月，賴小姐入職中山某爐具公司任銷售經(jīng)理，并于2007年4月起長駐東莞市，雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年7月，爐具公司解除了雙方的勞動關系。由此，賴小姐與爐具公司發(fā)生勞動爭議。經(jīng)勞動仲裁和法院一審判決，勞資雙方均提起上訴。
在二審期間，賴小姐主張的有關欠資、年休假工資、未訂立書面勞動合同加付的1倍工資差額及2008年提成合計和解除無固定期限勞動合同的賠償金，合計83581.85元，因其事實清楚，得到法院的支持。
不過，賴小姐提出追索2007年7月至2009年7月兩年間的休息日，及法定節(jié)假日的加班工資97701元，這一請求被中山市中級人民法院駁回。法院表示，由于雙方當事人未簽訂勞動合同，雙方的權利義務應按實際履行時形成的事實勞動關系確定，但不能違反法律強制規(guī)定。
法院認為，爐具公司在聘用賴小姐時已經(jīng)說明，按每月工作26天計算工資，對于26天之外的其他時間的加班工資，因賴小姐不在公司本部工作，公司客觀上無法對賴小姐進行考勤管理，賴小姐應對其加班的事實舉證。
賴小姐對此未能舉證，其提出加班費的主張，法院不予支持。
法官說法
中山市中級人民法院法官：長期以來，因將加班費的舉證責任倒置由用人單位舉證，當用人單位不提供加班證據(jù)或提供不出否認加班的事實的證據(jù)，就只能推定勞動者所稱的加班事實成立。這樣既缺乏法律依據(jù)，也誘使勞動者不顧客觀實際隨意主張加班費。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班的事實存在承擔舉證責任。
考慮到勞動者舉證的實際困難，對勞動者舉證責任不能過于苛求，可適當減輕勞動者的舉證責任，勞動者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知;也可以是工資條、證人證言等。
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