追討勞動(dòng)者加班費(fèi)的方法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-09 02:40:17
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勞動(dòng)者可以通過下列方式來追討加班費(fèi)：
1、對(duì)于不發(fā)加班工資的行為，職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決；
2、如果協(xié)商不成的，直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴；
4、或者向勞動(dòng)行政部門投訴。
勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久？
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
用人單位安排員工加班的，要按照有關(guān)的規(guī)定給員工計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以不低于小時(shí)的工資基數(shù)的150％－300％來支付。如果用人單位不按照有關(guān)規(guī)定給員工結(jié)算加班費(fèi)是違法的行為，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益不被侵害。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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月薪加班有加班費(fèi)，任何加班都是有加班費(fèi)的，或者用調(diào)休的方式補(bǔ)償。加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。一、用人單位支付月薪不發(fā)加班費(fèi)怎么處理？公司以拿月薪為由只讓加班但是不給加班費(fèi)是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。允許公司高于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是卻不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費(fèi)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、2023-06-19250人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于追索加班費(fèi)用這一問題，只要您所在的公司拖欠了該筆款項(xiàng)多年，那么您就有權(quán)利要求償還相當(dāng)長的時(shí)間。然而請(qǐng)務(wù)必注意，當(dāng)勞動(dòng)者仍在職時(shí)，通過勞動(dòng)仲裁來追索加班費(fèi)的行為是不受仲裁時(shí)效期限制的。但如果勞動(dòng)者已經(jīng)離職，那么他們便應(yīng)該在一年之內(nèi)提出此類請(qǐng)求。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)以如下標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費(fèi)用：在工作日加班的情況下，其加班費(fèi)用不應(yīng)低于正常工作時(shí)間內(nèi)薪資的1．5倍；而在休息日加班的情況下，其加班費(fèi)用也不能低于正常工作時(shí)間內(nèi)薪資的2倍；至于在法定節(jié)假日加班的情況，其加班費(fèi)用更不得低于正常工作時(shí)間內(nèi)薪資的3倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新2024-05-23467人看過 -
加班費(fèi)計(jì)算方法關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如何舉證證明加班時(shí)長1、首先提醒勞動(dòng)者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動(dòng)者理解成勞動(dòng)案件就是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這種理解是錯(cuò)誤的，事實(shí)上，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，除了部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰主張、誰舉證”的原則。在加班案件中就是如此，如勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主2023-03-0398人看過 -
勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為2年，超過2年，如果勞動(dòng)者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。勞動(dòng)者的加班費(fèi)勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資2023-07-21240人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工加班不給加班費(fèi)如何追討公司不給加班工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是有多長時(shí)間的加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年。具體如下：1．拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時(shí)效從離職之日開始計(jì)算，除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外；2．如果勞動(dòng)者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單2024-01-12278人看過 -
今年五一期間，如果加班沒有得到加班費(fèi)，您可以依據(jù)剛剛實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》維護(hù)自己的權(quán)利。勞動(dòng)法專家提醒維權(quán)者，除了到仲裁委員會(huì)和人民法院申請(qǐng)仲裁外，還可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，不過舉報(bào)需實(shí)行實(shí)名制。中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎教授近日做客城市管理服務(wù)廣播《關(guān)注勞動(dòng)者》時(shí)介紹說，五一起開始實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》大大減少了勞動(dòng)者的維權(quán)成本。比如追討加班費(fèi)，以前不管什么樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，都要走協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟這樣一個(gè)程序，全部走下來得12個(gè)月的時(shí)間。對(duì)勞動(dòng)者來講，所付出的時(shí)間成本是非常大的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，勞動(dòng)者遭遇不公正待遇解決途徑有二：一是向勞動(dòng)保障的行政部門去舉報(bào)，不過舉報(bào)需要實(shí)名，否則勞動(dòng)行政部門處理起來有難度;二是到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)仲裁。如果申請(qǐng)仲裁，同時(shí)追討的勞動(dòng)報(bào)酬不超過本地的12個(gè)月最低工資的總和，就能在仲裁這一程序中終局，并且在42023-06-1051人看過 -
一、員工怎么追討加班費(fèi)1、員工要追討加班費(fèi)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴；可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等有權(quán)調(diào)解的組織申請(qǐng)調(diào)解；可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、員工被要求加班法定加班費(fèi)是多少用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于2023-06-11179人看過 -
一、怎么計(jì)算加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第442023-03-04487人看過
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中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、合理的加班時(shí)間規(guī)定第三十六條國家工時(shí)制度國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（40小時(shí)）第三十八條休息日最低保障用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條2023-03-25489人看過 -
在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配中，考慮到用人單位一般掌握勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。但是，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對(duì)自己不利的事實(shí)顯然是不合理的。與此同時(shí)，許多勞動(dòng)者主張加班的事實(shí)時(shí)間跨度較長，如果要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，對(duì)用人單位來說太不利了。因此，最高人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋中明確規(guī)定了加班費(fèi)的舉證責(zé)任：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說，與勞動(dòng)仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。加班費(fèi)可追討幾年勞動(dòng)者可在勞動(dòng)仲裁中依法申請(qǐng)整個(gè)勞動(dòng)合同存續(xù)期間所有的未付加班費(fèi)，只能追溯兩年的說法，沒有法律依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（一）款：在勞2023-08-07172人看過 -
實(shí)踐中，如果是追討拖欠薪水的，那么需要準(zhǔn)備好下面的材料：1、證明你與公司之間關(guān)系的證據(jù)，即你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2、證明欠薪數(shù)額的證據(jù)，包括你與公司對(duì)賬的情況；3、提供欠薪時(shí)間證明，證明你的追討行為到起訴之日還沒超過兩年的訴訟時(shí)效。所以，在追討加班費(fèi)的時(shí)候，你要找的證據(jù)大概按上面的類別尋找。在找好證據(jù)之后，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，仲裁解決和訴訟解決都可以，但在訴訟之前必須得先去仲裁，仲裁的話，你得按照下面的步驟來：1、需要準(zhǔn)備好如下材料：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份；（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；（3）勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份；（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、追討加班費(fèi)證據(jù)由誰提供在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配上，考慮用人單位一般掌握勞2023-03-19225人看過 -
國慶節(jié)后，讀者**撥通網(wǎng)上熱線查詢：近日在閱讀《勞動(dòng)日?qǐng)?bào)》的過程中得知，國慶期間的加班費(fèi)應(yīng)按正常工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，但其所在單位未按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。同時(shí)，他認(rèn)為五一期間也是國定假日，單位沒有支付加班工資，于是向單位提出，但單位不同意在“五一”期間支付加班工資。理由是員工應(yīng)在“五一”后60天內(nèi)提交加班工資。目前該提案已超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的60天仲裁時(shí)效。所以a-d想問雇主的說法是否正確，答：我國勞動(dòng)法確實(shí)規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。因此，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁程序要求支付加班費(fèi)時(shí)，只能在申請(qǐng)仲裁前60天內(nèi)獲得加班費(fèi)的支持。也就是說，如果單位沒有按照約定的發(fā)薪日支付工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在第二天起60天內(nèi)提出索賠，否則將不受法律保護(hù)，但是，如果發(fā)薪日沒有加班費(fèi)，從目前的實(shí)際情況看，發(fā)薪日是否是“勞動(dòng)爭(zhēng)議日”，一些不按時(shí)支付工資的用2023-05-07178人看過
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追討拖欠的加班費(fèi)方法：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。一、老板欠薪如何維權(quán)老板欠薪可以通過以下方式維權(quán)：勞動(dòng)者與老板協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)非法裁員員工應(yīng)該如何維權(quán)？遇到企業(yè)非法裁員，員工可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、我公司沒有合同拖欠我工資怎么辦公司沒有簽合同且不給工資的，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁來確定勞動(dòng)關(guān)系，然后通過以下方法維權(quán)2023-06-20172人看過 -
法律綜合知識(shí)一、可以追討十年的加班費(fèi)嗎法律明確規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)起的爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限設(shè)定為一年時(shí)間；然而，若爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者在此情況下申請(qǐng)仲裁應(yīng)不受第一款所限定的仲裁時(shí)效期間之約束。然而當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系失效時(shí)，向仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴的要求應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)；換句話說，如果被申訴人是關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬問題，那么時(shí)效的計(jì)算起始日可以自離崗之日起算起，且其最長期限不會(huì)超過一年。即便所涉勞務(wù)報(bào)酬?duì)砍兜降氖沁^去十年間的事項(xiàng)，只要在離崗之后的一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求即可。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人2024-07-1890人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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勞動(dòng)者拖欠加班費(fèi)要怎樣追討上海在線咨詢 2021-12-25工人應(yīng)該這樣追加班費(fèi)： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告公司不支付員工加班費(fèi)； 三、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。 -
企業(yè)安排勞動(dòng)者加班加班以后如何追討加班費(fèi)內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-03定期修訂企業(yè)考勤管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)整，并進(jìn)行全員培訓(xùn)，培訓(xùn)要有員工簽字確認(rèn)。 加強(qiáng)加班審批流程，一切以書面為準(zhǔn)，提前審批生效，否則不予生效。加強(qiáng)管理人員的管理能力，使之能合理安排員工在正常工作時(shí)間的工作內(nèi)容，并對(duì)能力欠缺的人進(jìn)行有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，關(guān)注員工“德”在工作及生活中的表現(xiàn)，倡導(dǎo)宣傳公司企業(yè)文化，正向激勵(lì)員工，避免勞動(dòng)糾紛。 風(fēng)險(xiǎn)提示：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于 -
追討加班費(fèi)勞動(dòng)者給公司判多久吉林省在線咨詢 2022-10-06工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。雖然法律規(guī)定工資爭(zhēng)議適用“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限 -
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