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可以追討十年的加班費(fèi)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-18 10:52:45 90 人看過

一、可以追討十年的加班費(fèi)嗎

法律明確規(guī)定，對于勞動者發(fā)起的爭議申請仲裁的期限設(shè)定為一年時間；

然而，若爭議的焦點(diǎn)在于欠付的勞動報(bào)酬，則勞動者在此情況下申請仲裁應(yīng)不受第一款所限定的仲裁時效期間之約束。

然而當(dāng)勞動關(guān)系失效時，向仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴的要求應(yīng)該在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)；換句話說，如果被申訴人是關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬問題，那么時效的計(jì)算起始日可以自離崗之日起算起，且其最長期限不會超過一年。即便所涉勞務(wù)報(bào)酬?duì)砍兜降氖沁^去十年間的事項(xiàng)，只要在離崗之后的一年內(nèi)提出勞動仲裁請求即可。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、可以追繳10年前社保嗎

若用人單位由于未能按照法律要求按時足額繳納相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)依法對其施以約束措施，命令其在指定時期內(nèi)進(jìn)行繳納或補(bǔ)足。

倘若在此之后用人單位仍然違反規(guī)定，仍舊拒絕承擔(dān)其社會保險(xiǎn)責(zé)任，那么社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)利向特定銀行及其他金融機(jī)構(gòu)核查其儲蓄賬戶信息。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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勞動者追討加班費(fèi)時間為一年

仲裁律師：勞動者索要加班費(fèi)的時限是一年。人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費(fèi)，這項(xiàng)勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。隨著史上最復(fù)雜休假的到來，人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，而休息日的加班，單位可選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，就要以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)。此前有些勞動者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再討要。但是，這項(xiàng)勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。索要加班費(fèi)時需要勞動者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào)，9月22日(中秋節(jié))、10月1日至3日，這4天是法定節(jié)假日。9月2

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加班費(fèi)的追討證據(jù)，求證明

在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配中，考慮到用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。但是，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對自己不利的事實(shí)顯然是不合理的。與此同時，許多勞動者主張加班的事實(shí)時間跨度較長，如果要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，對用人單位來說太不利了。因此，最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中明確規(guī)定了加班費(fèi)的舉證責(zé)任：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說，與勞動仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。加班費(fèi)可追討幾年勞動者可在勞動仲裁中依法申請整個勞動合同存續(xù)期間所有的未付加班費(fèi)，只能追溯兩年的說法，沒有法律依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（一）款：在勞

2023-08-07

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追討加班費(fèi)須提交的證據(jù)

實(shí)踐中，如果是追討拖欠薪水的，那么需要準(zhǔn)備好下面的材料：1、證明你與公司之間關(guān)系的證據(jù)，即你與公司存在勞動關(guān)系；2、證明欠薪數(shù)額的證據(jù)，包括你與公司對賬的情況；3、提供欠薪時間證明，證明你的追討行為到起訴之日還沒超過兩年的訴訟時效。所以，在追討加班費(fèi)的時候，你要找的證據(jù)大概按上面的類別尋找。在找好證據(jù)之后，對于勞動爭議問題，仲裁解決和訴訟解決都可以，但在訴訟之前必須得先去仲裁，仲裁的話，你得按照下面的步驟來：1、需要準(zhǔn)備好如下材料：（1）勞動爭議申訴書一式三份；（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；（3）勞動者本人的身份證復(fù)印件一份；（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。一、追討加班費(fèi)證據(jù)由誰提供在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配上，考慮用人單位一般掌握勞

2023-03-19

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別忘了追討加班費(fèi)的時限

國慶節(jié)后，讀者**撥通網(wǎng)上熱線查詢：近日在閱讀《勞動日報(bào)》的過程中得知，國慶期間的加班費(fèi)應(yīng)按正常工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，但其所在單位未按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。同時，他認(rèn)為五一期間也是國定假日，單位沒有支付加班工資，于是向單位提出，但單位不同意在“五一”期間支付加班工資。理由是員工應(yīng)在“五一”后60天內(nèi)提交加班工資。目前該提案已超過《勞動法》規(guī)定的60天仲裁時效。所以a-d想問雇主的說法是否正確，答：我國勞動法確實(shí)規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。因此，在實(shí)踐中，勞動者通過勞動仲裁程序要求支付加班費(fèi)時，只能在申請仲裁前60天內(nèi)獲得加班費(fèi)的支持。也就是說，如果單位沒有按照約定的發(fā)薪日支付工資，勞動者應(yīng)當(dāng)在第二天起60天內(nèi)提出索賠，否則將不受法律保護(hù)，但是，如果發(fā)薪日沒有加班費(fèi)，從目前的實(shí)際情況看，發(fā)薪日是否是“勞動爭議日”，一些不按時支付工資的用

2023-05-07

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追討勞動者加班費(fèi)的方法

勞動者可以通過下列方式來追討加班費(fèi)：1、對于不發(fā)加班工資的行為，職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決；2、如果協(xié)商不成的，直接向仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴；4、或者向勞動行政部門投訴。勞動者追討加班費(fèi)的仲裁時效是多久？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位安排員工加班的，要按照有關(guān)的規(guī)定給員工計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以不低于小時的工資基數(shù)的150％－

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如何追討不支付的加班費(fèi)

追討拖欠的加班費(fèi)方法：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報(bào)；到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。一、老板欠薪如何維權(quán)老板欠薪可以通過以下方式維權(quán)：勞動者與老板協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報(bào)；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)非法裁員員工應(yīng)該如何維權(quán)？遇到企業(yè)非法裁員，員工可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、我公司沒有合同拖欠我工資怎么辦公司沒有簽合同且不給工資的，勞動者可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來確定勞動關(guān)系，然后通過以下方法維權(quán)

2023-06-20

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追討加班費(fèi)是否有兩年的訴訟時效

1、工人追討加班工資的期限沒有限制一些勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定，工人只能在兩年內(nèi)追討加班工資，并且認(rèn)為超過兩年的部分已經(jīng)失去了時限。然而，對于加班工資，沒有法律規(guī)定兩年的保護(hù)期限。只有在勞動者未提供證據(jù)且無法核實(shí)的情況下，超過兩年的加班工資一般不受保護(hù)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定，如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬而發(fā)生爭議，兩年的期限不是時間限制，而是舉證責(zé)任，工人申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限的限制（即勞動爭議申請仲裁時效期限為一年）但是，由于原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須以書面形式記錄勞動者工資支付的金額、時間、接收人姓名、簽名，并保存兩年以上備查，工人實(shí)體收回勞動報(bào)酬的時間效應(yīng)限于兩年。超過兩年的勞動報(bào)酬不可收回，但前提是雇主無異議。也就是說，自申請仲裁之日起兩年內(nèi)的勞動報(bào)酬舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，兩年以上的由勞動者承擔(dān)，經(jīng)雇主批準(zhǔn)

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仲裁追討拖欠加班費(fèi)有追訴期嗎？

一、仲裁拖欠加班費(fèi)有追訴期嗎？勞動者主張加班費(fèi)的爭議，屬于勞動爭議，仲裁時效為勞動關(guān)系解除或者終止次日起一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。勞動者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提供加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。用人單位否認(rèn)勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信。二、如何計(jì)算加班費(fèi)？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時間的，

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春節(jié)加班費(fèi)不給加班費(fèi)員工理應(yīng)追討

按相關(guān)法律規(guī)定，今年春節(jié)，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可獲得平時的3倍工資，初三至初六(2月5日至8日)為相鄰工作日的調(diào)休，在此期間加班若未安排補(bǔ)休，將獲得平時的2倍工資。記者從市人保局勞動監(jiān)察科了解到，截止到昨天，他們未接到一起關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)不到位的投訴。不過，并不是所有的加班人員都能得到足夠的加班費(fèi)。在縣里工作的李-歡去年春節(jié)的初三、初四加了兩天班，卻沒有拿到一分錢的加班工資。今年年前，單位給他發(fā)了600元錢，說是今年春節(jié)、五一、國慶等各個節(jié)日的加班費(fèi)都在里面了。由于工作性質(zhì)的關(guān)系，李-歡每個長假都要值班的機(jī)會，每年加起來至少有七八天?！熬退阋惶旃べY按50塊錢來算，600塊錢也少算了很多?！崩?歡無奈地表示。記者在采訪中了解到，絕大多數(shù)沒拿到足額加班工資的人都選擇默默忍受。市人保局勞動監(jiān)察科工作人員表示，勞動人員在節(jié)假日加班，并沒有收到相應(yīng)加班費(fèi)的，應(yīng)該到所屬市、縣的

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加班費(fèi)的歷史期限可以追溯幾年

原則上按離職前一年。但是如果經(jīng)過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動爭議的時效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。一、欠債不還如何處理？1、對于欠債不還的，可以選擇起訴，前提是有證據(jù)，并且在訴訟時效以內(nèi)。2、證據(jù)包括欠條、錄音、付款憑證等都可以，不能經(jīng)過任何的涂改或者復(fù)印等加工。3、注明還款日期的，訴訟時效從借條到期之日起兩年內(nèi)；沒有還款日期的，隨時可以要求還款，從第一次追討之日起兩年內(nèi)就可以。4、法院判決后，如果對方不還可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，對債務(wù)人惡意拖欠的還可以拘留。二、工錢一直拖欠報(bào)警是否有用欠工錢不還可以報(bào)警，還可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果還是無法解決問題的，可以向法院起訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動

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加班費(fèi)多少天加最長追討期

追討加班費(fèi)的最長仲裁期限一般是一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生加班費(fèi)爭議的，不受該仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，當(dāng)事人應(yīng)在一年內(nèi)去及時申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。一、勞動爭議公司申請仲裁的時間為幾年勞動爭議申請仲裁的時間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議確認(rèn)勞動關(guān)系是否有訴訟時效勞動爭議確認(rèn)勞動關(guān)系適用訴訟時效，但同時適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、勞動仲裁期限是多少時間根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁期限是一

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加班
追討加班費(fèi)有什么途徑

一、追討加班費(fèi)有什么途徑員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。二、員工追討加班費(fèi)怎么舉證?勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任;如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，而用人單位又不肯提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。在勞動者追索加班費(fèi)的案件中，一般勞動者舉證都比較困難，因?yàn)榭记诒淼认嚓P(guān)證據(jù)通常掌握在用人單位手上，用人單位若有意隱瞞，勞動者就會束手無策，而以往的法律對此也沒有很明確的規(guī)定。新的司法解釋

2023-04-28

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加班
追討加班費(fèi)應(yīng)如何舉證

關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f，與勞動仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。其實(shí)，支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)是由我國統(tǒng)一規(guī)定的，用人單位是不能與勞動者私下協(xié)商確定加班工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然在單位安排加班的情況下，如果不支付員工加班工資的話，這樣的行為就是違法的。此時員工可以采取一定的措施來進(jìn)行維權(quán)。一、支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或

2023-03-20

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