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勞動合同期限為何分為三年和一年？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 11:40:14 349 人看過

勞動合同一年與三年的區(qū)別主要在于試用期。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動合同年限一年和三年的區(qū)別主要是合同的期限不同，而合同內(nèi)容是否有區(qū)別，要看合同內(nèi)容才能確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別？

勞動合同和勞務合同有以下區(qū)別：

1、勞動合同的雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的；

2、勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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