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犯錯誤讓單位辭退一般是沒有補償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。

一、員工因工作失職如何處理

員工因工作失職的處理方法如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

二、因員工失誤導致的損失由誰承擔

對于勞動者是否應當對用人單位的經濟損失承擔賠償責任，不能一概而論，應當結合以下情況具體分析。

第一，雙方在勞動合同中是否有約定。

當事人有約定且沒有違反法律規(guī)定的應當優(yōu)先適用當事人的約定，以尊重當事人的意愿。我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

即如果勞動合同約定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失。

第二，雙方的約定是否超過法律保護的范圍。

相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位，國家從保護勞動者合法權益出發(fā)，用人單位在從勞動者工資中扣除經濟損失時，必須保障勞動者的基本生活需要。我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第三，勞動者對經濟損失是否存在故意或者重大過失行為。