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簽訂勞動(dòng)合同之后，如果發(fā)現(xiàn)不合適之后，還是可以提出離職申請(qǐng)的。試用期內(nèi)，需要提前3天提出才可以離職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，那需要提前30天書面提出離職才可以走人。1.相關(guān)法律規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2.提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

一、自動(dòng)離職工資沒有發(fā)了算工資嗎

自動(dòng)離職有工資。但是勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存

用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

二、勞動(dòng)合同到期了不給離職怎么辦？

1.與公司協(xié)商解決

合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

還可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你就可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。