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一、試用期發(fā)現(xiàn)工作不合適，怎么辭職

關(guān)于員工在試用期內(nèi)的離職程序大致如下：

首先，您需要提前三個(gè)工作日向所在部門(mén)提交正式的離職申請(qǐng)書(shū)；接著，待接到批準(zhǔn)答復(fù)后，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真謹(jǐn)慎地與同事進(jìn)行各項(xiàng)工作交接事項(xiàng)；

其次，一旦完成了相關(guān)工作事宜的交代及確認(rèn)，便可前往人事部辦理薪資結(jié)算事務(wù)；

最后，等待公司開(kāi)具正式離職聲明，同時(shí)，企業(yè)將在十五天之內(nèi)，將您的個(gè)人檔案以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系進(jìn)行妥善轉(zhuǎn)移處置。

此外，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果您希望解除現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)提前三十日向用人單位遞交書(shū)面懇求；

然而，若是處在試用期間，則只需提前三日告知用工單位即可。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、試用期發(fā)現(xiàn)合同違法不簽可以嗎

對(duì)于明顯違反法律法規(guī)規(guī)定的合同，當(dāng)事人有權(quán)拒絕簽署；但是，如果合同條款都符合相關(guān)法律規(guī)定，那么在試用期間也是必須簽訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)來(lái)看，只有簽訂了明確標(biāo)注有試用期的勞動(dòng)合同后，才能夠承認(rèn)和確立試用期的存在及其具體的期限。因此，無(wú)論何時(shí)，若未曾簽署正式的勞動(dòng)合同或者僅簽訂了帶有試用期的勞動(dòng)合同，都是不妥當(dāng)且極易引發(fā)爭(zhēng)議的行為。因此，我們強(qiáng)烈建議各企業(yè)應(yīng)盡快與新近入職的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并在其中充分涵蓋試用期所涉及到的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)細(xì)節(jié)。

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

在試用期間的員工若決定離任，須提前向其所在直屬部門(mén)提出書(shū)面的離職申請(qǐng)，等待相關(guān)部門(mén)審批之后，盡快與同僚進(jìn)行工作事項(xiàng)的交接，確保所有事務(wù)已妥善處理完畢，然后再轉(zhuǎn)往公司人事部門(mén)進(jìn)行薪酬結(jié)算。本公司會(huì)開(kāi)具正式的離職聲明，并且在十五個(gè)自然日內(nèi)將您的個(gè)人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。需要注意的是，在試用期間離職的員工，僅需提前三個(gè)工作日通知用人單位即可。