遇到不合法勞動(dòng)合同該如何應(yīng)對(duì)？
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時(shí)間： 2023-07-06 21:01:23
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如果我簽了不合法的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)向法院起訴確認(rèn)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者跟公司簽訂了不合法的勞動(dòng)合同，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效。如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
國(guó)企的勞動(dòng)合同簽了幾年
1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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勞動(dòng)者1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資。3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)法律依據(jù)第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支2023-04-29260人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遇到不合法的強(qiáng)拆應(yīng)該如何處理？1、遇到不合法強(qiáng)拆可以這樣處理：（1）遇到暴力拆遷等突發(fā)狀況，不能以暴制暴，盡量平復(fù)自己的心態(tài)，以免造成不必要的損害。當(dāng)然面對(duì)蠻不講理的拆遷人，心里是十分委屈和憤怒，難免做出沖動(dòng)的事情，但是，要想到這個(gè)事情還有更好的解決辦法，更加合法的解決辦法，違法者終將受到法律的制裁。（2）積累拆遷法律知識(shí)，自己保護(hù)權(quán)益。被拆遷人平時(shí)也可以對(duì)拆遷的一些法律常識(shí)進(jìn)行了解，這樣使拆遷人不敢輕視。許多拆遷人就是因?yàn)楸徊疬w人不懂法、不知法才敢肆意的進(jìn)行強(qiáng)拆甚至是暴力拆遷。其實(shí)，只要懂得一些法律常識(shí)，就足以應(yīng)付很多情況，不至于權(quán)利被侵害而尚不自知。（3）變被動(dòng)為主動(dòng)，積極收集證據(jù)，到公安局報(bào)案，如果公安局不受理或者受理后冷處理，可以通過(guò)合法的途徑對(duì)公安機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議。所謂“非法強(qiáng)拆”是指沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行法律批準(zhǔn)文件的強(qiáng)制拆除行為。比如在房屋征收中，如果沒(méi)有法院的強(qiáng)制執(zhí)行裁定，屬于典2024-01-25131人看過(guò) -
與公司簽定合同后對(duì)條款發(fā)生歧義的處理是當(dāng)事人之間可以協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充或者協(xié)議不成的，可按照合同相關(guān)條款、交易習(xí)慣來(lái)確定。如果仍有歧義的，要看具體的歧義條款的內(nèi)容再依法確定。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。合同條款有歧義可撤銷嗎？合同條款有歧義可以撤銷，但需滿足如下條件之一基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在2023-08-14269人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遇到合同詐騙行為如何應(yīng)對(duì)遇到合同詐騙行為的應(yīng)對(duì)方法有：1．協(xié)商變更和解除合同。協(xié)商變更和協(xié)商解除這種補(bǔ)救措施有其局限性，欺詐方往往予以拒絕，在這種情況下，被欺詐方應(yīng)當(dāng)采取其他措施。2．不予履行。3．中止履行。4．請(qǐng)求合同管理機(jī)關(guān)確認(rèn)合同無(wú)效。5．請(qǐng)求人民法院確認(rèn)合同無(wú)效。6．及時(shí)向司法機(jī)關(guān)報(bào)案。合同欺詐的案件有許多都是觸犯刑律的，欺詐方應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。在發(fā)現(xiàn)欺詐方隱匿財(cái)產(chǎn)不能履行或欺詐方潛逃之后，被欺詐方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或人民法院報(bào)案，并積極提供各種線索，收集有關(guān)合同欺詐的證據(jù)，協(xié)助司法機(jī)關(guān)快速偵破合同欺詐案件，以挽回因合同欺騙詐所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。二、合同詐騙案件立案標(biāo)準(zhǔn)合同詐騙的立案標(biāo)準(zhǔn)為：1．個(gè)人在簽訂、履行合同過(guò)程中詐騙公私財(cái)物數(shù)額在五千元至兩萬(wàn)元以上的；2．單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員以單位名義在簽訂、履行合同過(guò)程中實(shí)施詐騙，詐騙所得歸單位所有，數(shù)額在五2023-02-23218人看過(guò)
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1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的約定管轄條款是如何規(guī)定的約定勞動(dòng)合同管轄的法律效力是：若雙方約定的管轄地為用人單位所在地、勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院中范圍內(nèi)，則約定有效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2023-07-25475人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同無(wú)效，要求單位辦理終止原勞動(dòng)合同的手續(xù)。單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。而且違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定。勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位還需要賠償嗎？勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位還需要賠償嗎？這個(gè)單位不需要賠償，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同到期之前你們單位已經(jīng)向勞動(dòng)者通知了，不知道你們的通知是不是有書(shū)面的，一般情況下勞動(dòng)合同快到期之前一個(gè)月要給勞動(dòng)者發(fā)一份續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向書(shū)，如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，這樣到時(shí)候就可以避免勞動(dòng)糾紛。如果你們有勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽字就沒(méi)問(wèn)題了?！秳趧?dòng)合同法》有這方面規(guī)定，勞動(dòng)合同到期除非是用人單位不給勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者是降低待遇要求勞動(dòng)者續(xù)簽的情況，這樣的情況下單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽就不需要了。員2023-07-15326人看過(guò) -
勞動(dòng)者浦北縣有一千多代課教師,用人單位一直不和他們簽訂勞動(dòng)合同，他們合法權(quán)益找誰(shuí)申訴?可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)相關(guān)法律法規(guī)：中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)主席胡錦濤2007年6月29日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò))目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和2023-04-27149人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遇到員工故意拒絕簽署勞動(dòng)合同應(yīng)該如何解決員工出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)，公司可自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合2023-11-15340人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。如何取得雙倍工資？單位肯定是不會(huì)直接與員工結(jié)算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-05162人看過(guò) -
如果一方堅(jiān)持不到場(chǎng)，建議通過(guò)法院訴訟，法院會(huì)先行調(diào)解，如果調(diào)解不成會(huì)進(jìn)行判決。如果該被告到時(shí)仍不到場(chǎng)，法院可以缺席判決，該繼承權(quán)訴訟的判決效力和公證處的繼承公證書(shū)效力等同。繼承公證，是指公證機(jī)構(gòu)根據(jù)法律的規(guī)定和繼承人的申請(qǐng)，依法證明繼承人的繼承行為真實(shí)性、合法性，確認(rèn)繼承人的繼承權(quán)的活動(dòng)。辦理繼承公證，需要所有繼承人共同到場(chǎng)對(duì)遺產(chǎn)表態(tài)，如果有任一人不到場(chǎng)就不能辦理繼承公證。繼承公證，是指公證機(jī)構(gòu)根據(jù)法律的規(guī)定和繼承人的申請(qǐng)，依法證明繼承人的繼承行為真實(shí)性、合法性，確認(rèn)繼承人的繼承權(quán)的活動(dòng)。繼承公證必須要所有繼承人到場(chǎng)嗎繼承公證必須要所有繼承人到場(chǎng)，具體如下：1、需要所有繼承人都在場(chǎng)，不到場(chǎng)的話，需要說(shuō)明情況并做出書(shū)面聲明放棄遺產(chǎn)繼承；2、如果是財(cái)產(chǎn)的話，數(shù)額較小，具體數(shù)額由當(dāng)?shù)毓C處說(shuō)明的可以由配偶，配偶不在的由其中一個(gè)繼承人作為代表辦理；數(shù)額較大的要所有繼承人到場(chǎng)，放棄要簽放棄聲明書(shū)。涉2023-07-03496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一2024-03-24295人看過(guò) -
有期徒刑被綁架時(shí)，要保持冷靜，設(shè)法了解自己的位置，觀察周圍環(huán)境，看是否有逃脫的可能。如果附近人多或有警察、解放軍和其他國(guó)家工作人員（工商、稅務(wù)、城管監(jiān)察人員等）經(jīng)過(guò)時(shí)，可適時(shí)大聲呼救，并抓住時(shí)機(jī)逃離。但要記住，所采取的行動(dòng)一定要突然果斷。被綁架后如綁匪將你轉(zhuǎn)移，在路上要注意尋找求救的機(jī)會(huì)。如果經(jīng)過(guò)繁華地區(qū)，要想辦法引起行人的注意，如哭鬧、坐在地上不走等，一旦有圍觀群眾，應(yīng)馬上向大家講明自己是被綁架的，有機(jī)會(huì)立即逃脫。小孩在街上被人綁架什么罪犯罪分子在街上綁架小孩，一般屬于搶劫罪，具體的量刑處罰規(guī)定為：以勒索財(cái)物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質(zhì)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百三十九條以勒索財(cái)物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質(zhì)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)2023-07-04465人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、租賃合同到期后對(duì)方不租了應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)租賃合同到期后對(duì)方不租了應(yīng)該依約返還租賃物。租賃合同到期后，出租人有權(quán)利拒絕對(duì)外出租，租賃雙方當(dāng)事人可以依據(jù)合同約定承擔(dān)義務(wù)享受權(quán)利，出租人繼續(xù)對(duì)外出租的，承租人享有同等條件下的優(yōu)先承租權(quán)?！睹穹ǖ洹返谄甙偃龡l租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)?！睹穹ǖ洹返谄甙偃臈l租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。二、如何解決租賃合同糾紛租賃合同糾紛的解決方式包括：1．租賃合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；2．協(xié)商不成有爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以通過(guò)向人民法院提起訴訟解決，請(qǐng)求支持自己的訴求；3．當(dāng)事人可以自行和解或在人民法院調(diào)解下解決合同爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百九十二條當(dāng)事人都違反合同2023-09-30418人看過(guò) -
合同內(nèi)容合法的勞動(dòng)合同模板甲方：______________乙方：______________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)___個(gè)月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、2023-04-29397人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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勞動(dòng)者對(duì)解除合同不服應(yīng)該如何香港在線咨詢 2023-06-27根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動(dòng)合同： 第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。 第二，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 第三、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)的 （2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng) -
勞動(dòng)合同法對(duì)兼職應(yīng)該如何規(guī)定湖北在線咨詢 2024-08-29經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條 《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 -
2020勞動(dòng)法單位不續(xù)簽合同到期應(yīng)該如何辦？黑龍江在線咨詢 2022-09-17中華人民共和國(guó)第四十四條有下列情形之一的，終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月 -
勞動(dòng)合同未簽到合同工資應(yīng)該如何支付天津在線咨詢 2022-11-051、如果公司超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，每月要支付給勞動(dòng)者雙倍工資，最多向其支付十一個(gè)月； 2、如果不超過(guò)一個(gè)月，及時(shí)補(bǔ)簽合同即可，工資按照合同中依法約定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日 -
員工勞動(dòng)合同到期，單位未與其續(xù)簽合同，該如何應(yīng)對(duì)？吉林省在線咨詢 2024-12-05如果用人單位正式通知員工不再續(xù)簽現(xiàn)有勞動(dòng)合同,那么用人單位必須向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)短,員工可以獲得對(duì)應(yīng)月份工資作為補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定并聲稱希望續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,那么用人單位拒絕續(xù)約將被視為違法行為。此時(shí),用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金數(shù)額相當(dāng)于工作時(shí)間滿一年度的工資的二倍。相反,如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出續(xù)簽請(qǐng)求或者選擇放棄該權(quán)利,僅在用
