勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同,用人單位該如何應(yīng)對(duì)?
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時(shí)間： 2023-03-09 11:40:56
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如果用人單位不按規(guī)定簽勞動(dòng)合同的，員工可以自不簽訂勞動(dòng)合同起的第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂的，需要支付雙倍工資。但是最多以十一個(gè)月的雙倍工資為限制。
一、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否屬于賠償金
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿(mǎn)一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)意見(jiàn)認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額；其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和勞動(dòng)付出沒(méi)有關(guān)系。雙倍工資責(zé)任是法律對(duì)于用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償責(zé)任。
未簽勞動(dòng)合同未必雙倍工資
具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，不予支持。在案件審理中，應(yīng)綜合整體情況，將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋?zhuān)粲萌藛挝痪哂袝?shū)面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內(nèi)心意思，且勞動(dòng)者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責(zé)任的適用。
可歸責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則，勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，又要求與新的用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。
人事負(fù)責(zé)人負(fù)有代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的工作職責(zé)。在用人單位盡到誠(chéng)實(shí)信用、謹(jǐn)慎注意義務(wù)的情況下，人事負(fù)責(zé)人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，后主張一倍工資罰則的，人民法院不予支持。
對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)自己一定要謹(jǐn)記簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@對(duì)于自己的利益維護(hù)有了基本的法律保障，如果自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛就會(huì)給自己的工作帶來(lái)一定的麻煩，不過(guò)即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要證據(jù)充足就可以進(jìn)行工資的索賠。
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形及應(yīng)對(duì)措施有哪些？1、法條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同的情形及應(yīng)對(duì)措施：（1）一般情形：情形一勞動(dòng)者與用人單位未約定勞動(dòng)合同期試用期、勞動(dòng)者與用人單位訂立的是以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或試用期限屆滿(mǎn)后，勞動(dòng)者未提前三十日且以書(shū)面形式通知用人單位，即為違法解除。情形二勞動(dòng)者在與用人單位依法約定的試用期內(nèi)，未提前三日通知用人單位，就解除勞動(dòng)合同的，即為違法解除。這里的通知可以是口頭或書(shū)面。應(yīng)對(duì)措施：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，未按法定條件以法定方式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位要保管好勞動(dòng)者的書(shū)面解除通知，做好勞動(dòng)者解除前后期間的工作記錄、考勤記錄、工作移交記錄等，并讓勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)。若2023-06-20101人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽完勞動(dòng)合同用人單位不給勞動(dòng)者怎么辦？勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴，一般勞動(dòng)合同都是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者，勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位改正違法行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些？（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五2024-01-26406人看過(guò) -
勞動(dòng)者如果是單位不簽勞動(dòng)合同的，對(duì)單位不利；如果是勞動(dòng)者不簽合同，則對(duì)勞動(dòng)者不利。單位超過(guò)一個(gè)月不簽約的，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書(shū)面催告后可以書(shū)面通知其終止勞動(dòng)合同，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣有什么不利的嗎勞務(wù)派遣后，與企業(yè)的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，用人單位往往以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由任意辭退被派遣勞動(dòng)者，拒不支付工資，引發(fā)了諸多法律糾紛。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)2023-08-13494人看過(guò) -
沒(méi)有勞動(dòng)合同分兩種情況。用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果使用者的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，使用者必須承擔(dān)相應(yīng)的法律結(jié)果。主要有以下三個(gè)結(jié)果：1、用人單位從雇傭日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。按照這個(gè)規(guī)定，工人最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，應(yīng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。工人根據(jù)這個(gè)規(guī)定主張工資的兩倍，沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間的限制。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者權(quán)益的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的2023-08-1870人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿?。三、未簽勞?dòng)合同能引起的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞2023-06-18147人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位未簽勞動(dòng)合同突然辭退該如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、單位不簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系：1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3．工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5．其他2023-11-22124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位勞動(dòng)合同沒(méi)簽就將勞動(dòng)者辭退該如何賠償？沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的，用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、不簽勞動(dòng)合同辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支2024-01-22295人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者需要獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約,但員工不續(xù)約的情況下,用人單位不用補(bǔ)償。因此,勞動(dòng)者應(yīng)該仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款,并在合同到期前與用人單位協(xié)商續(xù)約事宜。如果用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。 勞 動(dòng) 合 同 到 期 ， 用 人 單 位 未 續(xù) 約 ， 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 受 損在勞動(dòng)合同到期后，公司不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工需要了解自己的權(quán)利和用人單位需要承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每2023-10-09234人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同首先，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。其次，對(duì)于用人單位而言，即時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。企業(yè)與勞動(dòng)者存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過(guò)提前30日通知不再續(xù)簽來(lái)免除支付補(bǔ)償金損失，因此，即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補(bǔ)償金但能降低其他糾紛風(fēng)險(xiǎn)，從這一意義上來(lái)講，解除固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限合同相比，都要支付補(bǔ)償金，且固定期限勞動(dòng)合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)更有利。一、勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立2023-03-03463人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失的情形有哪些無(wú)過(guò)失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)2023-08-12365人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同單位不給合同書(shū)應(yīng)該如何辦簽了勞動(dòng)合同單位不給合同書(shū)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)任單位改正，將勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者一份，如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即使單位沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，也不影響勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、單位不簽勞動(dòng)合同是否需要給雙倍工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說(shuō)法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立2024-01-28196人看過(guò) -
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位按規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者2023-07-22254人看過(guò)
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對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的違法行為，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是怎么規(guī)定的用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本2023-07-11470人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)因?yàn)楣驹颍杂霉ぶ掌鹨粋€(gè)月以上一年以下不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資；一年以上的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位不支付雙倍工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-25395人看過(guò)
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)注意什么, 勞動(dòng)者應(yīng)該陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-13一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用工一個(gè)月滿(mǎn)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的次月起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。二、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位換人勞動(dòng)者個(gè)人的法律責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工30日 -
勞動(dòng)者在用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦, 勞動(dòng)者如何要求用人單位賠償湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-27用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 -
勞動(dòng)者暫時(shí)沒(méi)有用人單位, 勞動(dòng)者如何簽訂勞動(dòng)合同江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-01勞動(dòng)者暫時(shí)沒(méi)有用人單位，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心或者中介機(jī)構(gòu)掛靠一份勞動(dòng)合同即可。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。部分地區(qū)外來(lái)務(wù)工人員的子女上學(xué)，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng) -
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