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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工該怎么辦
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-07 03:50:32 389 人看過

第五十五條有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;

(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)用工形式應(yīng)該怎樣寫

1、用鋼筆或簽字筆填寫,字體工整清楚。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表如何填寫

2、申請(qǐng)人為用人單位或工會(huì)組織的,在名稱處加蓋公章。

3、登記號(hào)由受理工傷認(rèn)定的勞動(dòng)保障行政部門填寫。

4、發(fā)生事故時(shí)間一欄,職業(yè)病者,按職業(yè)病初次確診(鑒定)時(shí)間填寫。

5、工種(職業(yè))一欄也就是用工形式,企業(yè)職工填寫工種(或工作崗位)類別,事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別。

6、受傷情況一欄,應(yīng)寫清事故經(jīng)過、地點(diǎn)、當(dāng)時(shí)所人事的工作、原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫清從事何種工種有害作業(yè)、起止時(shí)間、診斷機(jī)構(gòu)。

7、診斷結(jié)論一欄,填寫初次診療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的診斷結(jié)論。對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)初次診療仍未出院的,為入院診斷結(jié)論。職業(yè)病的,填寫職業(yè)病名稱。

三、工傷

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工人與職員因工負(fù)傷,其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí),視其殘廢程度,由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。

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    用人單位克扣工資是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者,不支付或未足額支付其工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、臨時(shí)工中途辭職能否拿到錢臨時(shí)工中途辭職能拿到錢。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、欠公司工資不給應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位欠員工工資不給,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、臨時(shí)工合同簽兩個(gè)月沒上夠時(shí)間扣工資合理嗎臨時(shí)工合同
    2023-02-14
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  • 單位應(yīng)該如何賠償工傷認(rèn)定后的員工?
    1、按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;2、按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。單位職工工傷認(rèn)定后的待遇有哪些單位職工工傷認(rèn)定后的待遇:一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;工傷治療期間,勞動(dòng)者因不能參加工作,所以享受停工留
    2023-07-07
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  • 工傷認(rèn)定單位不認(rèn)定如何處理
    1、如果工傷認(rèn)定單位不同意如何處理,可以自行申請(qǐng)向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng),公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不申請(qǐng),受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(一般從勞動(dòng)局網(wǎng)站下載)、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等如果您沒有勞動(dòng)合同等證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以確認(rèn)你與雇主之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定的,受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政主管部門提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位認(rèn)為不是工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)舉證責(zé)任,不符合條件的,可以自行申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。評(píng)估結(jié)果(或不需要時(shí)),第三十條因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工,可以享受工傷醫(yī)療待遇(具體
    2023-05-02
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#醫(yī)療知識(shí)
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    醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中,患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療;醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù);限于當(dāng)時(shí)的... 更多>

    #醫(yī)療機(jī)構(gòu)
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    • 工傷單位不認(rèn)定單位會(huì)認(rèn)嗎
      吉林省在線咨詢 2022-02-02
      可以認(rèn)定的。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所
    • 工傷認(rèn)定程序規(guī)定中, 單位不承認(rèn)工傷怎么辦, 單位不承認(rèn)工傷怎么辦
      湖南在線咨詢 2022-03-22
      1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人,在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。 職工作為申請(qǐng)人,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 3
    • 單位帶員工工傷認(rèn)定
      寧夏在線咨詢 2022-03-04
      員工在工作中受傷,那么應(yīng)該屬于工傷范疇,那么單位帶員工進(jìn)行工傷認(rèn)定是正常流程,經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷之后,即可享受工傷待遇。就算沒有傷殘等級(jí),醫(yī)療費(fèi)用也可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工
    • 勞動(dòng)局不認(rèn)定工傷單位承認(rèn)是該怎么辦
      河北在線咨詢 2022-10-07
      工傷鑒定是要由勞動(dòng)部門的專門機(jī)構(gòu)來認(rèn)定的,單位承認(rèn)是工傷,經(jīng)過勞動(dòng)部門認(rèn)定無法構(gòu)成工傷,那么當(dāng)然是以勞動(dòng)部門的認(rèn)定為準(zhǔn)?,F(xiàn)在你們單位承認(rèn)是工傷,在無法獲得勞動(dòng)部門認(rèn)定的情況下,建議你和單位進(jìn)行協(xié)商,看單位是否愿意賠償你合理的金額。
    • 單位工傷工資該怎么認(rèn)定
      河北在線咨詢 2022-08-04
      職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,那么在單位發(fā)生工傷的工資如何認(rèn)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。3.如果你是按照醫(yī)囑在家休息,此期間應(yīng)計(jì)入停工留薪