如何在勞動(dòng)法中規(guī)定加班費(fèi)
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時(shí)間： 2023-12-28 19:17:10
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一、如何在勞動(dòng)法中規(guī)定加班費(fèi)
勞動(dòng)法中加班費(fèi)的規(guī)定有：
1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。
二、仲裁加班費(fèi)的流程是什么
1．提出仲裁申請(qǐng)。案件要符合申請(qǐng)仲裁的條件：
（1）需要有有仲裁協(xié)議；
（2）具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；
（3）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍；
（4）仲裁委員會(huì)對(duì)符合條件的進(jìn)行仲裁。
2．組織仲裁庭根據(jù)我國(guó)仲裁規(guī)則定，申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會(huì)仲裁員名冊(cè)中指一名仲裁員，并由仲裁委員會(huì)主席指定一名仲裁員為首仲裁員，共同組成仲裁庭審理案件；雙方當(dāng)事人亦可在仲裁委員名冊(cè)共同指定或委托仲裁委員會(huì)主席指定一名仲裁員為獨(dú)任仲裁員，成立仲裁庭，單獨(dú)審理案件。
3．審理案件。仲裁庭審理案件有兩種形式，分別是開庭審理和不開庭審理。
4．作出裁決。
三、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新起算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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很多勞動(dòng)者在工作中遇到被迫加班，又不知道勞動(dòng)法對(duì)加班是如何規(guī)定的，很困惑，今天就關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的政策法規(guī)給大家整理一下。首先工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制，下面就三種工制分別梳理。一、工作時(shí)間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同2023-06-04440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資。（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200％的工資。（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300％的工資。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2024-05-15383人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種情況發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。另外由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失的，也不能拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。譬如，由于臨時(shí)發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點(diǎn)的，即使過(guò)了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。勞動(dòng)合同法定解除和約定解除的區(qū)別是什2023-07-07237人看過(guò)
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一、勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。二、勞動(dòng)法解雇員工賠償勞動(dòng)法解雇員工賠償：如果用人單位違法解雇員工的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按2023-06-04375人看過(guò) -
再上一周班就是五一小長(zhǎng)假啦根據(jù)勞動(dòng)節(jié)放假安排4月30日至5月4日放假調(diào)休共5天五一放假安排↓↓↓如果五一假期要加班加班費(fèi)怎么算？5月1日（勞動(dòng)節(jié)）是法定節(jié)假日，單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬，不得以調(diào)休等方式代替。4月30日、5月2日—5月4日，單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬?！袢豆べY計(jì)算公式月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%●二倍工資計(jì)算公式月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×200%★注：21.75為月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個(gè)月=21.75天法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低2023-06-04275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法44條加班規(guī)定是如何的《勞動(dòng)法》第44條的加班規(guī)定：?jiǎn)挝话才艅趧?dòng)者在日常加班的，要支付不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；安排勞動(dòng)者在休息日加班其不能補(bǔ)休的，要支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，則要支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定有什么勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定如下：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作2024-01-03293人看過(guò) -
一、《勞動(dòng)法》加班費(fèi)計(jì)算《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的2023-03-03294人看過(guò)
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下列法律法規(guī)對(duì)加班工資有如下相關(guān)規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第44條>有下列情形之一的，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資：（I）安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)休，（三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，按照其工資的300%以上支付工資報(bào)酬，如果雇主根據(jù)實(shí)際需要安排工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作，則應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（I）如果雇主依法安排工人在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資，員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%如果實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額2023-05-07401人看過(guò) -
勞動(dòng)法的加班工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。新勞動(dòng)法對(duì)護(hù)士夜班的規(guī)定是什么新勞動(dòng)法對(duì)護(hù)士夜班沒(méi)有作出規(guī)定。我國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)夜班作出額外的規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者每日、每周、每月的工作時(shí)間，同時(shí)賦予用人單位根據(jù)自身情況實(shí)行合適的工作和休息時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定工作和休息時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。護(hù)士的夜班就是醫(yī)院根據(jù)自己的具體情況，而實(shí)行的工作和休息時(shí)間。由于醫(yī)院的特殊性，無(wú)法適用法定的工作和休息時(shí)間，只能由醫(yī)院根據(jù)自身的具體情況，確定一個(gè)合理的工作和休息時(shí)間，但是，醫(yī)院在確定工作和休息時(shí)間時(shí)，還是必須2023-07-12257人看過(guò) -
勞動(dòng)者在平時(shí)加班費(fèi)的給付是：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。一、不發(fā)夜班費(fèi)違法嗎不發(fā)夜班費(fèi)違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。二、輪崗工資要變動(dòng)嗎輪崗工資不變動(dòng)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之2023-06-19150人看過(guò) -
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。一、勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定勞動(dòng)法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加2023-04-26479人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法規(guī)定加班的報(bào)酬是如何的《勞動(dòng)法》規(guī)定加班的報(bào)酬是勞動(dòng)者在工作日加班的，至少可獲得一點(diǎn)五倍的加班工資；在休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，至少可獲得雙倍的加班工資；如果在法定節(jié)假日加班的，則至少可獲得三倍的加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)者的加班費(fèi)怎么計(jì)算是合法的如果是工作日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；如果是休息日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低2024-02-01181人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班時(shí)間超出勞動(dòng)法規(guī)定如何辦加班時(shí)間超出勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位用生產(chǎn)需要可以安排勞動(dòng)者加班，但需要支付不得少于正常上班工資的勞動(dòng)報(bào)酬，且加班時(shí)長(zhǎng)每天不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。二、哺乳期喂奶時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定的哺乳期喂奶時(shí)間《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲2024-01-24419人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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加班通宵休息有加班費(fèi)嗎？勞動(dòng)法如何規(guī)定江西在線咨詢 2022-10-081、加班通宵第二天休息也可以獲得加班費(fèi)的，同時(shí)用人單位安排加班應(yīng)與員工協(xié)商一致的。2、《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工 -
加班費(fèi)規(guī)定勞動(dòng)法遼寧在線咨詢 2022-05-0710、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
勞動(dòng)合同法中加班費(fèi)有多少加班費(fèi)如何計(jì)算安徽在線咨詢 2022-04-181、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%（工作日1.5倍） 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基 -
國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法中對(duì)于頂夜班加班費(fèi)如何計(jì)算北京在線咨詢 2022-06-17國(guó)家只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有中夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間有相關(guān)規(guī)定，對(duì)上下班時(shí)間并未作出強(qiáng)制規(guī)定，用人單位可以根據(jù)自身情況在法律規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)范圍內(nèi)制作相應(yīng)的上班下時(shí)間。超市以三班轉(zhuǎn)制定工作時(shí)間的做法，只要工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)法律規(guī)定即為合法。在正常工作時(shí)間內(nèi)按正常工資結(jié)算。超出法定勞動(dòng)時(shí)間、節(jié)假日加班的需要支付加班費(fèi)用。
