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工作5年,沒有簽訂勞動合同,沒有辦社保,按現(xiàn)行規(guī)定五年未簽合同的,視同用人單位與勞動者簽訂了無固定期限合同,可以要求用人單位補簽無固定期限合同的。未交社保的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,要求用人單位補交社會保險的。

一、沒簽合同在朋友公司掛靠工資怎么算的

1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：

情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.

情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢？

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

出現(xiàn)用人單位違反上述情況時，勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補償工資。

2、法律依據(jù)《勞動合同法》

第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同沒簽怎么處理

第一、雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。

第二、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。

三、沒簽勞動合同沒買社保怎樣賠償金嗎？

1、無合同需要給雙倍的工資補償。

2、未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償。大約是工資額的40％左右；

3、勞動年限補償；每年1個月；因為公司違約；加倍補償。

如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者自建立勞動關(guān)系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。

當(dāng)然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性他早就簽勞動合同了。我們可以通過勞動監(jiān)察大隊維權(quán)，索要相應(yīng)的待遇。

雙倍工資并不是持續(xù)很長時間的，只持續(xù)11個月。用人單位跟職工建立勞動關(guān)系后，一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，一般是指用人單位不能以合同到期為由解除勞動者。如果勞動者表現(xiàn)合格，沒有任何、違規(guī)違法問題，用人單位要想解除需要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。所以保障是非常強大的。