未上班公司能否與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-11 08:42:40
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公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。相關(guān)法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
一、年齡多大算童工
童工是指16歲以下的未成年人。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
18歲以下屬于未成年人，但16歲以上不滿18歲的，可以以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為具有完全民事行為能力的人。因此，童工在法律上被設(shè)定為16歲以下的工人。任何企事業(yè)單位，個(gè)體工商戶招用16歲未成年人從事勞動(dòng)的，都是招用童工的性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)年輕未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。
二、法定勞動(dòng)年齡
法定工作年齡是年滿16周歲。童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
三、用人單位對(duì)于養(yǎng)成童工如何處理
如果用人單位違法雇用童工，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門可吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。它對(duì)用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的保障措施。同時(shí),勞動(dòng)合同也可以在一定程度上解決勞動(dòng)糾紛。簽訂勞動(dòng)合同是必不可少的，因?yàn)樗艽_保勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果出現(xiàn)勞動(dòng)合同的解除等問題，用人單位需按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。 勞 動(dòng) 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)民法典》中，其中包括了三個(gè)條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時(shí)被侵權(quán)人的權(quán)利，即請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，第一百二十一條則規(guī)定了沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請(qǐng)求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。這2023-10-08293人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同這種關(guān)系是屬于合法的，根據(jù)《民法典》等法律規(guī)定，分公司屬于總公司的分支機(jī)構(gòu)，一般情況下沒有獨(dú).立的法人資格，作出的法律行為必須以總公司的名義，但是依照有關(guān)法律規(guī)定，依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)具有獨(dú).立的法律地位，可以以自己的名義對(duì)外從事民事法律行為(如中國(guó)國(guó)有四大銀行各地的分行等等)。根據(jù)你說的情況，你所在的公司應(yīng)該屬于一般情況，因此，針對(duì)在分公司工作的員工，應(yīng)該以總公司的名義與之簽署勞動(dòng)合同。如果以分公司的名義簽署勞動(dòng)合同，由于合同主體不適格，合同歸于無效，合同無效即自始無效，相當(dāng)于沒有簽署勞動(dòng)合同，后果是可能面臨支付員工雙倍工資。一、勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能2023-06-26100人看過 -
法律綜合知識(shí)在公司尚未正式成立之前，是有可能形成勞動(dòng)關(guān)系的。在此期間，倘若勞動(dòng)者已經(jīng)付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，那么按照相關(guān)規(guī)定，單位或者出資人應(yīng)當(dāng)依法給付勞動(dòng)報(bào)酬、給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及承擔(dān)相應(yīng)賠償金。盡管未成立之公司的股份協(xié)議具有法律效力，然而若公司最終未能成功設(shè)立，那么設(shè)立過程中的公司將無法獲得民事主體地位及訴訟主體資格，其所實(shí)施的民事行為雖然有效，但僅由發(fā)起人享有相應(yīng)權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。一旦公司正式成立，便會(huì)繼承發(fā)起人在設(shè)立過程中所進(jìn)行的所有民事法律行為。當(dāng)發(fā)起人為設(shè)立公司而以個(gè)人名義與他人簽署合同時(shí)，該發(fā)起人須獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。然而，若公司在成立后對(duì)該合同進(jìn)行確認(rèn)，或者實(shí)際上已經(jīng)實(shí)際享受了合同權(quán)益，那么合同相對(duì)方在知曉此事實(shí)后，有權(quán)選擇向公司或該發(fā)起人主張權(quán)益，但一經(jīng)選定，便不得再行更改。以下是關(guān)于未成立公司合同責(zé)任承擔(dān)的具體情形：首先，若發(fā)起人以設(shè)立中公司名義簽署合同，待公司正式成立后，原則上應(yīng)由公司2024-04-27341人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。 律 師 建 議 ： 用 工 滿 月 未 簽 合 同 可 主 張 兩 倍 工 資在職員工主張未簽合同二倍工資有時(shí)效性。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于二倍工資時(shí)效起算，各地規(guī)定不2023-10-10434人看過 -
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分公司注冊(cè)勞動(dòng)者沒解除勞動(dòng)合同能和其他單位簽合同，只要兩個(gè)勞動(dòng)合同互不影響，且對(duì)完成原本單位的工作任務(wù)無影響，不存在經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情況的。未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的，若給單位造成損失，負(fù)有賠償責(zé)任。同時(shí)，后面招用這家單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。分公司的業(yè)務(wù)可以由總公司簽合同嗎總公司代替分公司簽署合同是合法的，公司在成立發(fā)展有一定規(guī)模之后可以成立分公司，若是分公司在成立之前，就已經(jīng)規(guī)定了總公司有權(quán)替其簽署合同，那么在分公司注冊(cè)成功之后，總公司才能代替分公司去簽署合同，也即正常情形下，總公司是能代替分公司的。反過來說，分公司不能代表總公司簽合同，除非分公司已經(jīng)得到了總公司的授權(quán)。這是由于分公司并沒有獨(dú)立的資產(chǎn)，故此對(duì)于民事主體而言，在與分公司簽署合同之前，需要確定該分公司是否已經(jīng)獲得了簽署此類合同的權(quán)利，對(duì)于任何總公司并沒有授權(quán)的合同，即使與分公司簽署之后，也2023-07-16103人看過 -
法律綜合知識(shí)一、多年未簽訂勞動(dòng)合同的公司能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁幾年沒簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁賠錢。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證明文件勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）；4．授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限）；5．受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；6．委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；7．委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份；8．律所所函或法律援助公函原件1份；9．被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月2023-12-16197人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同如何簽訂河北在線咨詢 2022-01-27還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)是不能與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的，未畢業(yè)的大學(xué)生屬于在校學(xué)生，不能夠成為勞動(dòng)合同法意義上的“勞動(dòng)者”主體，所以用人單位可以不與在校生簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方如果已簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同合法有效，雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合 -
未簽訂勞動(dòng)合同能否起訴勞務(wù)公司天津在線咨詢 2023-06-07未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意 -
上班一年多，未與公司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司破產(chǎn)，能怎么要賠償？青海在線咨詢 2023-06-26您可要求公司向您自應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起，支付二倍工資。 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，能否補(bǔ)簽？四川在線咨詢 2024-11-05確實(shí)可以這樣做。首先，我們需要明確，如果用人單位與勞動(dòng)者在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)沒有違反任何法律法規(guī)，那么這樣的做法無疑是合法并且具有法律效力的。 其次，當(dāng)用人單位決定與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，他們應(yīng)當(dāng)在合同中清楚地注明勞動(dòng)合同的有效期限應(yīng)當(dāng)自雙方正式建立勞動(dòng)關(guān)系的那一刻起計(jì)算。即使在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月之內(nèi)，用人單位并未能及時(shí)將勞動(dòng)合同以書面形式與勞動(dòng)者簽訂下來，但在進(jìn)行補(bǔ)簽的過程中，雙方共同商定 -
未簽訂勞動(dòng)合同要與公司協(xié)商山西在線咨詢 2022-08-15用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
