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勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了2天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工入職兩天離職有工資嗎？1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜

I.離婚訴訟程序持續(xù)多少天對(duì)于普通程序?qū)徖淼囊粚徝袷掳讣谙逓榱鶄€(gè)月；如果在特殊情況下需要延長(zhǎng)，經(jīng)法院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。需要延長(zhǎng)的，經(jīng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以再延長(zhǎng)三個(gè)月。對(duì)于針對(duì)民事判決的上訴案件的審判，審判期為三個(gè)月；如果在特殊情況下需要延長(zhǎng)，經(jīng)法院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月。換言之，離婚案件法庭一般會(huì)在六個(gè)月內(nèi)（特殊案件為15個(gè)月）結(jié)束審判。如果采用簡(jiǎn)易程序，時(shí)限為三個(gè)月。對(duì)原訟法庭判決的上訴一般在三個(gè)月內(nèi)結(jié)束（特殊情況下為六個(gè)月）2。起訴離婚要花多少錢起訴離婚要花多少錢？花費(fèi)的金額因案件而異首先，它必須是離婚訴訟費(fèi)用案件受理費(fèi)只是一種訴訟費(fèi)用，在起訴時(shí)支付。根據(jù)訴訟費(fèi)用支付辦法，最高人民法院對(duì)每宗離婚案件支付50-300元。涉及財(cái)產(chǎn)分割，財(cái)產(chǎn)總額不超過(guò)20萬(wàn)元的，不另行支付；超過(guò)20萬(wàn)元的部分，按0.5%支付離婚案件的訴訟費(fèi)用負(fù)擔(dān)由人民法院決定其次，除案件受理費(fèi)外，訴訟過(guò)程

干完活不給工資的，勞動(dòng)者可以先與對(duì)方協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，在用人單位遲遲不結(jié)賬的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我們干完活不給錢怎么辦，只能想辦法收集相關(guān)證據(jù)，然后到法院起訴，只要符合起訴條件法院就可以受理?！睹袷略V訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行

勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有到期，如果勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不會(huì)給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。一、解除勞動(dòng)合同單位不給合同怎么辦？解除勞動(dòng)合同單位不給合同可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門來(lái)進(jìn)行投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！绷硗馐欠癜凑找?guī)定辦理好了工作交接手續(xù)，如果沒(méi)有以上情況，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞

可以不支付報(bào)酬。行紀(jì)合同的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)先按照雙方當(dāng)事人合同約定中的執(zhí)行，無(wú)約定的，依習(xí)慣確定。習(xí)慣上行紀(jì)人的報(bào)酬多以其所為交易的價(jià)額依一定比例提取。行紀(jì)人作為中介人當(dāng)然應(yīng)當(dāng)具備法人成立的這些條件，既然是經(jīng)營(yíng)，就必然會(huì)有商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，所謂風(fēng)險(xiǎn)就行紀(jì)合同來(lái)說(shuō)，反映在行紀(jì)人在為委托人處理委托事務(wù)，不僅需要盡職盡力，而且行紀(jì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)還需要行紀(jì)人自己負(fù)擔(dān)，如交通費(fèi)、差旅費(fèi)等。行紀(jì)人所支出的這些費(fèi)用，應(yīng)該說(shuō)是處理委托事務(wù)的成本。只有當(dāng)行紀(jì)合同履行完畢，才能由委托人支付報(bào)酬，報(bào)酬就包括成本與利潤(rùn)。如果行紀(jì)人沒(méi)有處理好委托事務(wù)，他所負(fù)出的代價(jià)，即支出的成本費(fèi)用，也就算商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，由其自己負(fù)擔(dān)了。但是也有例外情形，如委托人與行紀(jì)人事先有約定，不論事情成功與否，行紀(jì)人為此支出的活動(dòng)費(fèi)用，都由委托人償還。行紀(jì)人處理委托事務(wù)的費(fèi)用由行紀(jì)人自己負(fù)擔(dān)是與委托合同的不同之處。一、行紀(jì)人的義務(wù)是什么1、負(fù)擔(dān)行紀(jì)費(fèi)用的義務(wù)行紀(jì)費(fèi)

不合法，試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。沒(méi)簽合同七天試用期無(wú)工資怎么辦沒(méi)簽合同七天試用期無(wú)工資的處理方法如下：1、沒(méi)簽合同七天試用期無(wú)工資，可以與用人單位協(xié)商處理；2、沒(méi)簽合同七天試用期無(wú)工資，可以通過(guò)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁處理；3、沒(méi)簽合同七天試用期無(wú)工資，可以通過(guò)調(diào)解方式處理；4、沒(méi)簽合同七天試用期無(wú)工資，可以向人民法院提起訴訟處理。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者

沒(méi)有合同，干完活不給錢解決辦法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞動(dòng)仲裁流程如下：1、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。二、法院起訴該個(gè)人老板需要的材料如下；1、民事起訴書；2、主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件；3、原告身份證復(fù)印件1份并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)；4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)；5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件；6、被

上班20天辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）。國(guó)定節(jié)假日不上班有工資嗎國(guó)定節(jié)假日不上班有工資的，在國(guó)家法定節(jié)假日不上班休息，這都是屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)實(shí)行的是八小時(shí)工作制：1、勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不超過(guò)八個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)；2、如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)其工作時(shí)間超過(guò)了八個(gè)小時(shí)的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付其不低于正常工資的百分之一百五十的薪資報(bào)酬，也就是支付勞動(dòng)者一點(diǎn)五倍的加班工資；3、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述“每天不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)”的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；4、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法；5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。一、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進(jìn)行判斷：1、一般情況下，員工可以拒絕加班的；2、但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班；3、企業(yè)確因生

勞動(dòng)者上班提供了勞動(dòng)就應(yīng)該享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，即使勞動(dòng)者只工作了一天，用人單位也是需要支付工資的，因此七天試用期不發(fā)放工資是違法的。用人單位故意不發(fā)放工資是屬于克扣工資的行為，在法律上是屬于違法的，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯的可以到相關(guān)部門尋求幫助。試工七天為什么沒(méi)工資不合法。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有應(yīng)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即可解除，無(wú)需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可以采取郵寄的方式遞交?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人

工作三天離職有工資的。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位未及時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。曠工五天自動(dòng)離職有工資嗎如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華

工作幾天不想干了有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不干了扣工資屬于什么行為公司強(qiáng)制性扣除離職員工一半的工資是不合法的。首先，你要按照流程提出書面申請(qǐng)書給你的直線經(jīng)理，自己拍個(gè)照片留下來(lái)，在交給老板的時(shí)候，要他簽字，如果不簽，要他說(shuō)原因，還有不給工資的說(shuō)法，并且要錄音，做好證據(jù)。第二，就是去翻員工手冊(cè)相關(guān)條例。第三，收集所有證據(jù)，叫上你的一些有相同遭遇的人一起去勞動(dòng)局投訴，記住人越多越好，人多好辦事，并且把你收集的證據(jù)，錄音什么的放到網(wǎng)上，，擴(kuò)大影響，這樣會(huì)很快拿到錢的，老板都是好面子的，勞動(dòng)局和仲裁也是一樣的，他們會(huì)很快處理，要企業(yè)給個(gè)說(shuō)法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十

公司拖欠員工工資,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,要求支付拖欠工資和25%的拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局投訴公司拒不支付,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,索要拖欠工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要到公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案,立案材料需要準(zhǔn)備:身份證復(fù)印件、企業(yè)信息表、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)材料等,一式三份,兩份提交仲裁委,一份自己保存開庭時(shí)使用。公司拖欠員工工資,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,要求支付拖欠工資和25%的拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局投訴公司拒不支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要拖欠工資和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要到公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案，立案材料需要準(zhǔn)備：身份證復(fù)印件、企業(yè)信息表、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，一份自己保存開庭時(shí)使用。2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料可能因地區(qū)而異,但以下是一般情

上五天班辭職不發(fā)工資是違法的。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因，超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無(wú)論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單位都應(yīng)當(dāng)按時(shí)并且足額支付勞動(dòng)者工資。法定假期不上班有工資嗎法定假期不上班有工資，在國(guó)家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假。國(guó)家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時(shí)的基本工資，還有加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是平時(shí)工資的三倍。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議