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一、遭遇老板扣工資如何維護(hù)自身權(quán)益1．雙方協(xié)商解決。首先勞動(dòng)者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。2．申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3．提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)者可以將勞動(dòng)糾紛直接提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，勞動(dòng)仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決后，才可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛訴訟。4．訴訟解決。通過(guò)訴訟方式解決勞動(dòng)糾紛是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。也就是說(shuō)勞動(dòng)者因?yàn)楣べY等問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。二、拖欠工資需要收集哪些證據(jù)對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印

工傷住院老板不交住院費(fèi)，勞動(dòng)者可以向向勞動(dòng)部門(mén)投訴申請(qǐng)進(jìn)行強(qiáng)制工傷賠償。如果職工在工作過(guò)程中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，如果情況緊急要先到附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。同時(shí)，立刻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定。如果工傷職工不認(rèn)同勞動(dòng)保障部門(mén)的結(jié)論，還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)兩個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議；如果對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。工傷出院復(fù)發(fā)怎么辦工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外門(mén)診治療、康復(fù)及住院治療、康復(fù)的，其在城市間往返一次

老板扣了員工保險(xiǎn)又不給交可以到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定企業(yè)給員工繳納社保，這是法律中規(guī)定的義務(wù)，若沒(méi)有按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用，那么員工可以采取一定措施來(lái)維權(quán)，而企業(yè)也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，具體包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。行政責(zé)任主要就是要對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款，同時(shí)也會(huì)要求交納一定數(shù)額的滯納金。老板賴賬不給工資怎么辦老板賴賬不給工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位不服從勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有其特殊性。訴訟，指糾紛當(dāng)事人通過(guò)向具有管轄權(quán)的法院起訴另一方當(dāng)事人解決糾紛的形式。是一種法律行動(dòng)，分為行政、民事和刑事三類(lèi)。行政訴訟即為

工傷老板不給錢(qián)首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷那天開(kāi)始一年之內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。如果受傷被認(rèn)定為是因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)之后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期間即工傷治療、康復(fù)期間，工資按照原待遇進(jìn)行發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位進(jìn)行負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。員工工傷認(rèn)定不是公司的，工傷賠償怎么辦不屬于工傷可以按人身?yè)p害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助

勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑申請(qǐng)工傷認(rèn)定及獲得賠償,包括直接向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)工傷認(rèn)定及鑒定、向用人單位申請(qǐng)工傷賠償?shù)取＞唧w賠償項(xiàng)目及費(fèi)用由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)或支付,勞動(dòng)仲裁是解決爭(zhēng)議的途徑之一。假設(shè)擁有勞動(dòng)合同，您可以直接向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一旦被認(rèn)定為工傷，還將進(jìn)行傷殘鑒定。然后根據(jù)傷殘等級(jí)和當(dāng)?shù)毓r償標(biāo)準(zhǔn)得到賠償。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同、用人單位又不認(rèn)可或主動(dòng)申報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定、做鑒定、得到賠償。申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的話，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：社保及其他保險(xiǎn)記錄、工資條、工資卡歷史明細(xì)、考勤記錄、往來(lái)郵件短信、錄音錄像、老板簽字的文書(shū)、報(bào)警記錄、證人證言。工傷賠償項(xiàng)目，如果購(gòu)買(mǎi)了社保，用人單位只需要支付停工留薪期減工資和一次性就業(yè)補(bǔ)助，其余

首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)出來(lái)，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過(guò)學(xué)習(xí)英語(yǔ)來(lái)提高自己的語(yǔ)言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語(yǔ)，提高語(yǔ)言能力”。老板惡意欠薪時(shí),作為勞動(dòng)者可以采取以下方法維護(hù)自己的合法權(quán)益:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,保障合法的民事權(quán)利。如果仲裁委員會(huì)作出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū),而用人單位逾期不履行,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。3、勞動(dòng)者可以報(bào)警立案，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)偵查，查證屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，會(huì)判處徒刑和并處罰金。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 ： 快 速 維 權(quán) 的 重 要 途 徑根據(jù)素材，勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括企業(yè)和

老板扣員工押金不給，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位收取押金的行為是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察反映，還可以提起勞動(dòng)仲裁要求退還押金。支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及賠償。一、老板不給工資怎么辦老板不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入，要求用人單位支付工資的。用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、出?guó)勞務(wù)押金不給退怎么辦出國(guó)勞務(wù)押金不給退可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，如果無(wú)法處理可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法

不發(fā)工資的主要可以通過(guò)以下幾種途徑解決：1、和老板協(xié)商解決；2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付自己拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。一、單位拖欠工資可以辭職嗎？用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資。一、公司強(qiáng)迫員工休年假怎么辦公司可以強(qiáng)制員工休假。因?yàn)楣居行菁贈(zèng)Q定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、超市倒閉員工工資怎么處理員工工資通過(guò)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行結(jié)算，超市倒閉了，勞動(dòng)者依然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到時(shí)候訴求可以一并列入公司的破產(chǎn)清算程序中解決。企業(yè)法人申請(qǐng)了破產(chǎn)，則進(jìn)行清算之后首先要付的就是員工工資，如果公司不夠清償?shù)脑捒梢砸蠊酒飘a(chǎn)清算委員會(huì)支付工資的。三、公司不給發(fā)工資應(yīng)該怎么辦公司如何不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以采取下列措施討要工資：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無(wú)果的，到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)

1、觀察情況，冷靜處理在發(fā)生事故后，在保證自身安全的前提下，拍照、錄像，保存證據(jù)，以便以后維護(hù)自己的權(quán)益。而遇到那種恐嚇威脅的人就千萬(wàn)不要下車(chē)，緊鎖車(chē)門(mén)，趕快報(bào)警，避免碰瓷者做出過(guò)激的行為。最后還要提醒大家一點(diǎn)，對(duì)于那些“受傷”躺在地上的碰瓷者，千萬(wàn)不要去碰他，以免被其賴上。2、堅(jiān)持報(bào)警處理碰瓷者就是利用車(chē)主怕麻煩的心理，認(rèn)為車(chē)主大多數(shù)息事寧人。如果你覺(jué)得對(duì)方是在碰瓷，就一定要報(bào)警處理，很多碰瓷者留有案底，也是害怕被揭穿的，如果你一再堅(jiān)持報(bào)警，他往往終止了犯罪行為。等待交警到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，還可以私下告訴交警你的疑慮，交警也會(huì)仔細(xì)勘察。3、堅(jiān)持到醫(yī)院檢查后再賠償如果存在“傷者”，一定要堅(jiān)持到醫(yī)院去檢查，否則賠償免談，這樣大多可以嚇退碰瓷者;如果真的不小心撞傷了碰瓷者，也要堅(jiān)持去醫(yī)院，同時(shí)盡快通知保險(xiǎn)公司，讓保險(xiǎn)公司來(lái)進(jìn)行賠償，避免或減少自己的損失。如何預(yù)防碰瓷?1、遵守交通規(guī)則很多情況下，碰瓷都

一般情況下，遇到欠債不還的老賴，有4種解決方法。分別是：1、協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛；2、調(diào)解。在人民調(diào)解委員會(huì)或第三方的主持下，促使雙方達(dá)成協(xié)議，解決糾紛；3、仲裁。當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提起申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依法審理，作出裁決；4、訴訟。通過(guò)打官司解決。老賴不還錢(qián)怎么辦呢老賴不還錢(qián)可以在借款期滿之期起三年內(nèi)向被法院起訴要求對(duì)方還錢(qián)，判決之后仍然不還錢(qián)的，可以在判決之日起兩年內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行部門(mén)可以對(duì)其進(jìn)行信用懲戒，將失信被執(zhí)行人名單公布，唯一住房法院可拍賣(mài)、可網(wǎng)上凍結(jié)、劃扣銀行財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百三十三條【情勢(shì)變更】合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者

勞動(dòng)者被扣工資的情況如下：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則組成仲裁庭；4、調(diào)查取證。仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)

用人單位老板扣工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、工傷保險(xiǎn)基金如何支付1、工傷保險(xiǎn)基金是指為了建立工傷保險(xiǎn)制度，使工傷職工能夠得到及時(shí)的救助和享受工傷保險(xiǎn)待遇而籌集的資金。是國(guó)家為實(shí)施工傷保險(xiǎn)制度，通過(guò)法定程序建立起來(lái)的專(zhuān)項(xiàng)資金，主要由參保單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定?？绲貐^(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門(mén)制定。二、工傷保險(xiǎn)理賠要準(zhǔn)備什么資料工傷保險(xiǎn)理賠需要準(zhǔn)備以下材料：1、由有資質(zhì)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)出具工傷證明，

老板克扣工資處理方法如下：1、老板扣員工的工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。因此如果老板克扣工資了，勞動(dòng)者應(yīng)依法維權(quán)，保障自身的合法權(quán)利。工廠老板克扣工資，報(bào)警處理有用嗎有用。公司亂扣工資可以通過(guò)以下方法投訴：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200至300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，