休息日工作多少工資
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時間： 2023-02-20 13:10:33
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休息日工作是2倍工資。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
一、春節(jié)值班7天按多少倍工資算
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。因為春節(jié)假期是7天，這7天由兩部分組成（法定假期和法定休息日）。春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。春節(jié)7天值班工資前三天按3倍工資計算，后四天按2倍工資計算。
二、法定假日加班工資的規(guī)定有哪些
1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
三、底薪加班費如何計算
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：標準工時制度的加班費計算：按照勞動部的《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休息日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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