勞動合同依法承繼的權(quán)利和義務(wù)有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-07 10:30:24
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依然是原合同的權(quán)利和義務(wù)。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
一、勞動合同變更要注意哪些內(nèi)容？
根據(jù)規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。
但是，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會對當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行。
勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。
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根據(jù)勞動法和勞動合同法，勞動者享有哪些權(quán)利，負(fù)有哪些義務(wù)江蘇在線咨詢 2022-06-25勞動法和勞動合同法中，勞動者依法享有的權(quán)利： 1、有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、取得勞動報酬的權(quán)利 3、休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6、享受社會保險和福利的權(quán)利 7、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者的義務(wù)： 1、應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù) 2、提高職業(yè)技能 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等的義務(wù) -
勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)，勞動者享有哪些權(quán)利臺灣在線咨詢 2022-04-03根據(jù)《中護人民共和國勞動法》，勞動者享有下列權(quán)利：一、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;二、勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利;(“勞動報酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。)三、勞動者享有休息休假的權(quán)利;四、勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;五、勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;六、勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利;七、勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利;八、勞動者享有法律規(guī)定的其他勞動 -
繼承合同有民事權(quán)利和義務(wù)嗎？山西在線咨詢 2022-05-231.對合同中債權(quán)債務(wù)的繼承不是對合同本身的繼承，民事合同的成立會在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。 2.如果當(dāng)事人一方在合同履行前死亡，大部分合同的權(quán)利義務(wù)都可以由繼承人繼承。 3.這種繼承只是對合同中規(guī)定的債權(quán)債務(wù)的繼承，而并非對合同本身的繼承，也就是說，除了合同中特別約定的以外，繼承人不能因被繼承人的死亡而當(dāng)然地取代被繼承人成為合同的當(dāng)事人。 -
遺囑繼承人和法定繼承人的權(quán)利和義務(wù)有哪些區(qū)別？遼寧在線咨詢 2024-11-201. 依據(jù)法律規(guī)定，繼承事務(wù)應(yīng)遵循一定的順序。遺囑繼承則根據(jù)遺囑中財富所有者的意愿執(zhí)行。 2. 法定繼承人的繼承份額由全體繼承人和被繼承人的撫養(yǎng)狀況決定。遺囑繼承人的份額則由遺囑中財富所有者明確指定。 3. 遺囑繼承人必須是法定繼承人范疇，反之法定繼承人未必都是遺囑繼承人。 4. 遺囑繼承比法定繼承具有更高的優(yōu)先性。 -
勞動合同是勞動者的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)嗎四川在線咨詢 2023-06-02一般的合同都需要明晰雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同中需要明確勞動者的工作崗位，工資報酬和休息休假等項目
