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已簽無固定期限合同，辭職能得補(bǔ)償。勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位存在法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽無固定期限合同辭職賠償要分情況而定。一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：用人單位

固定期限合同不到期而勞動(dòng)者辭職的，一般不算違約。勞動(dòng)者依法享有辭職的權(quán)利，可以采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位的方式來與其解約，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定，則算違約，要按約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、簽了勞動(dòng)合同未報(bào)到違約金怎么算根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定，除勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期約定以及違反保密和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者未報(bào)到需要支付違約金，這種條款是沒有法律效力的。但是，根據(jù)誠實(shí)信用的原則，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，建議還是先到用人單位報(bào)到，辦理入職手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)用人單位的確不合適自己的，可以提前三十日提出辭職，書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者提前解除合同是否支付違約金.如果勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定

一、如果簽了勞動(dòng)合同辭職有什么補(bǔ)償？簽了無固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞?dòng)者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可

視情況而定。勞動(dòng)者自己辭職是因?yàn)樽约旱睦碛赊o職，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期公司不簽無固定期限合同怎么辦在兩次勞動(dòng)合同到期后，如果公司不按規(guī)定與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，簽訂固定期限合同后不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條、第三十八條、第四十七條

在無固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。但需遵守法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在無固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 【 勞 動(dòng) 合 同 制 度 】 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 辭 職 指 南無固定期限勞動(dòng)合同是指在合同期限內(nèi)沒有固定期限限制的勞動(dòng)合同。這種合同形式在現(xiàn)代勞動(dòng)市場(chǎng)中比較常見，對(duì)于一些用人單位和員工來說，是一種比較靈活的合同形式。然而，對(duì)于一些員工來說，無固定期限勞動(dòng)合同可能會(huì)帶來一些困惑和不便。本文將介紹無固定期限勞動(dòng)合同辭

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。一、離職支付一般補(bǔ)助工資，一般給多少錢1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)

無固定期限勞動(dòng)合同您想寫時(shí)間嗎？無固定期限勞動(dòng)合同只需規(guī)定合同的開始時(shí)間，無固定期限，因此無需填寫勞動(dòng)合同的期限無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況,，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止相關(guān)法律知識(shí)勞動(dòng)合同法第14條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止期限的勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距

簽無固定期限合同被解雇的賠償是，支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)合同法中占據(jù)核心的地位。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。沒簽勞動(dòng)合同解雇是否有賠償（一）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。（二）自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無固定期勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務(wù)一年支付二個(gè)月工資），同時(shí)可以主張11個(gè)月的雙倍工資。在我們的日常生活中，入職前勞動(dòng)者要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同乃基本常事，這并不是束縛雙方的枷鎖，恰恰

一、勞動(dòng)合同到期轉(zhuǎn)簽為無固定期限的合同還能辭退員工嗎？勞動(dòng)合同到期轉(zhuǎn)簽為無固定期限合同的，只要滿足法定條件，公司就可以辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、無固定期限勞動(dòng)合同履行過程中離職的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，有下列情形之一，致使商品房買賣合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，買受人不能取得房屋可以要求解除合同，退還已付的購房款。出賣人也可以要求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任。很顯然，由于賣方出售了兩套房屋，您可以要求賠償損失，并要求賣方承擔(dān)不超過已付買價(jià)一倍的賠償責(zé)任。也就是說，你可以要求賣方賠償，包括兩部分：第一部分：賠償實(shí)際損失，即賠償你目前所購房屋的損失（如果是50萬，現(xiàn)在是100萬），即100萬-50萬=50萬。第二部分：懲罰性賠償，即除第一部分的實(shí)際損失外，賣方還必須向你支付懲罰性賠償金，但最高金額不能支付你所支付的貨款。如果你已經(jīng)支付了30萬，那么懲罰性賠償金可以高達(dá)30萬，但法院可能不會(huì)支付這么多。也就是說，你最多可以要求賣方賠償50+30=80萬。

一、離職無固定期限合同是否可以獲得賠償對(duì)于簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。無固定期限合同員工離職分為三種情況：1．勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．雙方協(xié)商一致解除，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于是N、N＋1還是2N，雙方協(xié)商一致即可，為防止日久生變，雙方最好在協(xié)商一致當(dāng)日落成文書，并簽字蓋章，留存證據(jù)；3．若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。二、固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別有？1．解聘員工的成本不同在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)約，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。但在無固定期限勞動(dòng)合同

一、簽無固定期限合同辭職需提前申請(qǐng)嗎我國《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、簽無固定期限合同的條件勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要件有四點(diǎn)：簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提;勞

如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果勞動(dòng)者是以勞動(dòng)合同法第38條被迫辭職的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、員工主動(dòng)離職公司需要給予補(bǔ)償嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果用人單位存在以下情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。二、員工要辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。東莞無固定期限員工被辭退怎么賠償無固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因?yàn)閱T工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復(fù)原來的工作和崗位。員工是有這個(gè)權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍