一、私企倒閉拖欠工資應該如何處理
私企倒閉拖欠工資，勞動者可以進行勞動仲裁，請求公司支付應付工資以及經濟補償金。根據相關法律規(guī)定，公司在達到破產條件后，可以向人民法院申請破產。
《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條
破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>
（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
二、應該如何討要拖欠工資
用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式討要工資：
1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、沒有合同拖欠工資不給如何處理
沒有合同拖欠工資不給的，處理方式具體如下：
1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。
一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。
2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。
該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。
若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會制作調解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)行力。
3、在無法與用人單位協(xié)商或者經協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。
仲裁開庭前會安排調解，此時制作的調解書具有強制執(zhí)行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發(fā)的爭議，對于用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。
也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。
而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規(guī)定體現(xiàn)出了法律對弱勢群體的保護。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……（四）用人單位被依法宣告破產的?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（六）依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的。”辭職后公司拖欠員工工資怎么辦雇主要求支付拖欠工資有三種方式：職工可到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴；可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果不簽勞動合同，可以要求雙倍工資。如果提出可以解除勞動關系但會拖欠工資，也可以要求支付經濟補償金。如果有欠條，可以直接向法院起訴欠條中的工資數額。根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年2023-07-2084人看過 -
對于這種情況，有如下解決方式：首先可以向當地的勞動行政部門投訴或者直接向當地勞動勞動仲裁部門提提起仲裁申請，如對于仲裁裁決不服的，可以提起民事訴訟。如果公司已經申請破產，則員工工資屬于優(yōu)先債權。如果涉及刑事犯罪，則可以向公安機關報案，以對應的拒不支付勞動報酬罪立案偵查，追回工資。如果是公司倒閉欠工資怎么辦？公司破產后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。（一）勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很2023-06-30378人看過 -
公司破產1、兩年之內的保險可以補交；2、解除合同需要按照工齡支付經濟補償金。根據勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。私企辭退員工1、在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或2023-07-13155人看過 -
法律綜合知識在正常情況下，公司破產后其員工的薪酬未必能夠全面發(fā)放。這主要依據破產清算的結果而定，若企業(yè)破產后，清算所得的財產仍無法完全支付員工所應獲得的薪水，那么全額工資的獲得可能存在困難。然而，倘若破產后企業(yè)擁有大量設備、廠房等閑置資源，那么全額工資的實現(xiàn)可能性便會大幅提升?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。2024-04-24373人看過
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這段內容講述了餐廳倒閉拖欠工資的勞動者可以前往當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以便單位支付拖欠的工資。同時，餐廳倒閉破產后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用和補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。如果職工對清單記載有異議，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以申請勞動仲裁。餐廳倒閉拖欠工資的勞動者，可以前往當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以便單位支付拖欠的工資。餐廳倒閉破產后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以申請勞動仲裁。 職 工 工 資2023-09-10394人看過 -
債權債務清理入股企業(yè)倒閉債務的處理方法具體如下：1、那么可以向人民法院提出重整、和解或者可以進行破產清算；2、在申請破產財產變價后，可以用來清償工程款；3、如果債權人有異議的，那也可以不變價破產財產變價后的金額；4、要是可以全部償還更好，如果不能全部償還，那有多少可以償還多少。一、公司申請破產需要提交的材料具體如下：1、企業(yè)主體資格證明；2、企業(yè)法定代表人與主要負責人名單；3、企業(yè)職工情況和安置預案；4、企業(yè)虧損情況的書面說明，并附審計報告；5、企業(yè)至破產申請日的資產狀況明細表，包括有形資產、無形資產和企業(yè)投資情況等；6、企業(yè)在金融機構開設帳戶的詳細情況，包括開戶審批材料、帳號、資金等；7、企業(yè)債權情況表，列明企業(yè)的債務人名稱、住所、債務數額、發(fā)生時間和催討償還情況；8、企業(yè)債務情況表，列明企業(yè)的債權人名稱、住所、債權數額、發(fā)生時間；9、企業(yè)涉及的擔保情況；10、企業(yè)已發(fā)生的訴訟情況；11、人民法院認2023-07-01236人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)倒閉后應該如何申請破產企業(yè)倒閉后應該如下申請破產：1．債務人或符合條件的債權人向人民法院申請破產；2．提交破產申請書和有關證據；3．人民法院裁定是否受理；4．受理破產申請的，同時指定管理人。《企業(yè)破產法》第八條規(guī)定，向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。破產申請書應當載明下列事項：（一）申請人、被申請人的基本情況；（二）申請目的；（三）申請的事實和理由；（四）人民法院認為應當載明的其他事項。債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。二、企業(yè)破產需要提供什么材料申請企業(yè)破產提交的材料有以下幾種：1．書面破產申請；2．企業(yè)主體資格證明；3．企業(yè)法定代表人與主要負責人名單；4．企業(yè)職工情況和安置預案；5．企業(yè)虧損情況的書面說明，并附審計報告；6．企業(yè)至破產申請日的資產狀2023-06-06220人看過 -
企業(yè)破產導致拖欠員工工資時,員工可以采取協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式來解決問題。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)破產導致拖欠員工工資時,員工可以采取以下方法來解決問題:1.與企業(yè)進行協(xié)商,尋求解決方案;2.向勞動爭議調解委員會申請調解;3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4.向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞2023-11-2079人看過
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該文介紹了破產財產清償順序以及經濟補償的相關規(guī)定。根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百三十二條和《勞動合同法》第四十七條，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共同利益?zhèn)鶆蘸?，將按照一定順序清償給職工工資、社會保險費用、稅款、普通破產債權和破產人所欠債務。如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求，則按比例分配。此外，《勞動合同法》第四十七條也規(guī)定了經濟補償的支付標準。在破產財產優(yōu)先清償破產費用和共同利益?zhèn)鶆蘸?破產財產將按照以下順序進行清償:(一)破產人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費,以及所欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償;(二)破產欠繳的除前項規(guī)定外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照企業(yè)員工的平均工資計算。同時，為了最2023-10-16290人看過 -
法律綜合知識公司融資后倒閉的處理流程如下：1、股東會做出解散公司的決議。2、公司倒閉應當依法成立清算組，開始清算十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，清算組在清算期間行使下列職權：（1）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；（2）通知、公告?zhèn)鶛嗳?；?）處理與清算有關的公司未了結的業(yè)務；（4）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；（5）清理債權、債務；處理公司清償債務后的剩余財產；（6）代表公司參與民事訴訟活動。3、清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。4、清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并2024-01-25144人看過 -
法律綜合知識一、公司申請破產后拖欠的工資怎么處理公司申請破產后拖欠的工資處理方法具體如下：1．人民法院審理破產案件，應當依法保障企業(yè)職工的合法權益；2．破產財產在清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償破產企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。用人單位私自扣除工資的有以下解決方式：1．到勞動行政部門舉報；2．可以直接申請仲裁；3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；4．勞動者可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、公司申請破產的流程是什么？公司破產要經以下法定程序：1．破產的申請：破產申請，是指當事人向法院提出的宣告公司破產的請示。2．破產的受理：人民法院裁定或受理公司破產案件后，應當在10日內通知債務人和已知的債權人，并發(fā)布公告。2023-07-04165人看過 -
破產財產優(yōu)先清償破產費用和共同利息債務后，按下列順序清償：（一）破產人欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘補助費和撫恤費，應納入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政費用、依照行政法規(guī)應當支付給職工的賠償金；破產的，除前款規(guī)定外所欠的社會保險費和稅款；破產的，普通破產債權破產企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員的工資，按照破產企業(yè)職工的平均工資同時計算，為了最大限度地保護破產企業(yè)職工的權益，第一百三十二條還規(guī)定，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘補助費和撫恤費，破產人所欠的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，應當計入職工個人賬戶，行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規(guī)定支付后，不足支付的部分，除法律、行政費用外，應當在具體財產中支付依照本法第一百零九條的規(guī)定，在對特定財產享有擔保權的債權人之前，經濟補償金以該雇員前12個月的平均工資為基礎，按職工在2023-05-07277人看過
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法律綜合知識一、企業(yè)倒閉了加班工資如何算企業(yè)倒閉，勞動者的加班費也應當依法支付。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、企業(yè)退休工資如何計算舉例這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當2024-01-02426人看過 -
公司倒閉員工工資的處理方式：1、破產人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補貼、養(yǎng)老費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用；2、破產人所欠破產人所欠稅款；3、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。破產企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員的工資按企業(yè)職工平均工資計算。公司倒閉如何賠償員工？公司破產，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，包括工資、社會保險費用和法定補償金等。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚海ㄒ唬┢飘a人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、2023-07-0575人看過
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