久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司倒閉后，員工賠償應(yīng)當(dāng)包括以下部分：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四款規(guī)定，用人單位因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、為債務(wù)人繼續(xù)營業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù)，即屬于共益?zhèn)鶆?wù)；3、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。公司倒閉解雇懷孕員工如何賠償公司倒閉解雇懷孕員工的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，停產(chǎn)停業(yè)損失的賠償范圍一般包括直接經(jīng)濟(jì)損失，包括房屋租金、搬遷費(fèi)用、原材料和半成品實(shí)際損失、生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)期利潤損失等。停產(chǎn)停業(yè)損失，就是指因房屋被征收而不能用于正常生產(chǎn)經(jīng)營的損失。計(jì)算損失，需要根據(jù)房屋被征收前的效益以及停產(chǎn)停業(yè)期限等因素來計(jì)算。企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)企業(yè)被命令停產(chǎn)停業(yè)可能是因?yàn)橐韵略颍海?）生產(chǎn)經(jīng)營者實(shí)施了比較嚴(yán)重的違法行為，其行為后果比較嚴(yán)重（2）從事加工、生產(chǎn)與人們的生命健康密切相關(guān)（如藥品、食品、保健品等）的已經(jīng)或可能威脅人們的生命健康的商品，或者出版發(fā)行對(duì)人們的精神生活產(chǎn)生不良影響的出版物、音像制品等違法行為?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例釋義》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

私企公司倒閉，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?？爝f公司倒閉的公司怎么賠償員工因?yàn)榭爝f公司倒閉而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)拆遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)，并且法律規(guī)定賠償最高年限不能超過十二年。如果員工因?yàn)榉梢?guī)定的特殊情形被公司辭退的，那么公司是不用對(duì)其進(jìn)行賠償?shù)?。鄭州市企業(yè)拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)一般情況下，鄭州企業(yè)的拆遷補(bǔ)償通常包括：拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用、停產(chǎn)停業(yè)損失、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。鄭州非承租企業(yè)拆遷補(bǔ)償一般包含了：廠房及其他不動(dòng)產(chǎn)的征收補(bǔ)償、土地使用權(quán)收回的補(bǔ)償費(fèi)用、劃撥取得土地使用權(quán)的，給予的補(bǔ)償不應(yīng)少于出讓的土地?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月

1.工作滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償(月平均工資)；如果不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償；如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。一、公司倒閉了員工的賠償金是不是優(yōu)先賠呢公司倒閉了員工的賠償金是優(yōu)先賠的。根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后優(yōu)先清償欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。二、公司倒閉員工應(yīng)該怎樣做賠償公司倒閉補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付

工傷和交通事故的證明及處理方式略有不同。工傷需要工作單位出具受傷證明,證明受傷的時(shí)間、地點(diǎn)以及受傷經(jīng)過。而交通事故需要傷者的工作單位出具誤工證明,注明員工因交通事故受傷未能上班的天數(shù)以及扣發(fā)的工資。誤工費(fèi)的賠償一般需要附上收入證明。工傷是指在工作過程中因意外事故導(dǎo)致身體受到傷害的情況。一般情況下，工作單位會(huì)出具受傷證明，證明受傷的時(shí)間、地點(diǎn)以及受傷經(jīng)過。交通事故：需要賠償誤工費(fèi)的，要由傷者的工作單位出具你的誤工證明，具體就是注明該員工XXX因交通事故受傷XX天未能上班，扣發(fā)其誤工期間的工資，有可能還需要附上收入證明。工作單位出具受傷證明及解釋根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果職工在工作期間遭受事故傷害或者患職業(yè)病，單位應(yīng)當(dāng)出具受傷證明，并在30日內(nèi)向工傷保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么在治療期間由工

公司破產(chǎn)需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工未享受當(dāng)年應(yīng)休年假, 公司應(yīng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算應(yīng)休未休年假天數(shù), 并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司破產(chǎn)需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工未享受當(dāng)年應(yīng)休年假,公司應(yīng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算應(yīng)休未休年假天數(shù),并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 公 司 破 產(chǎn) 如 何 發(fā) 放 員 工 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中包括因公司依法破產(chǎn)重整而終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果因公司破產(chǎn)重整

如果公司決定在撤柜后與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，則公司有責(zé)任向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工提前一個(gè)月通知公司，則公司應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。但是，如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司決定在撤柜后與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，那么公司有責(zé)任向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 提 前 通 知 員 工 ？ 還 是 撤 店 當(dāng) 天 通 知 ？ 公 司 有 幾 種 支 付 方 式 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，公司需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才能解除勞動(dòng)合同。因此，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)該提前通知員工。另外，公司有多種支付方式可供選擇?？梢赃x擇一次性支付，也可以選擇按

國企政策性關(guān)停，員工應(yīng)該得到怎樣的安置才算合理？湖南這家國企由關(guān)停而引起的安置爭議，很值得喚起各級(jí)政府對(duì)依法行政的反思-新晃侗族自治縣地處湖南省最西部，侗族人口占80％，是省級(jí)貧困縣。系國家計(jì)劃內(nèi)卷煙廠的新晃卷煙廠是新晃縣的經(jīng)濟(jì)支柱，至今已經(jīng)有50多年的歷史。這個(gè)擁有固定資產(chǎn)1.2億元，年生產(chǎn)能力15萬箱，年創(chuàng)利稅7000多萬元，經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，今年迎來關(guān)停的最后通牒。關(guān)停遭到部分職工的抵制根據(jù)湖南省召開的專題研究新晃煙廠關(guān)閉問題的會(huì)議紀(jì)要，2003年12月，新晃縣政府成立關(guān)閉煙廠工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。同年12月27日，關(guān)閉煙廠工作組進(jìn)駐煙廠，煙廠停產(chǎn)。但關(guān)閉工作進(jìn)展得并不順利，遭到部分煙廠職工的抵制。經(jīng)過醞釀，新晃縣政府對(duì)關(guān)閉工作方案進(jìn)行了調(diào)整。2004年6月4日，湖南中煙工業(yè)公司派員加入到關(guān)閉煙廠工作組，新工作組再次進(jìn)廠開展工作。經(jīng)過召開煙廠中層干部及各類人員會(huì)議，在比照湖南省內(nèi)已關(guān)閉

一、懷孕期間公司倒閉，遣散員工，有什么補(bǔ)償？《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止”。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄豆痉ā返谝话侔耸邨l規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)該支付職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。如果是國有企業(yè)，按照《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》規(guī)定，國有企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)該給予職工破產(chǎn)安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)

勞動(dòng)法第二條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。保障員工權(quán)益要堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，完善職工民主管理的基本形式（一）進(jìn)一步夯實(shí)職代會(huì)制度在現(xiàn)代企業(yè)制度中的基礎(chǔ)地位（二）按照規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)的要求，正確把握職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的關(guān)系（三）進(jìn)一步明確和落實(shí)職代會(huì)職權(quán)（四）使加強(qiáng)職代會(huì)自身建設(shè)與促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理相結(jié)合怎樣保護(hù)女職工權(quán)益婦女保護(hù)法就是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代

不合法，如果門店倒閉、或更換地址，消費(fèi)者有權(quán)要求商家退回預(yù)付會(huì)員卡的余額。如果商家還在繼續(xù)經(jīng)營，而消費(fèi)者因個(gè)人原因單方面要求退還余額，可通過與商家協(xié)商進(jìn)行退款處理，在這個(gè)過程中，商家不可要求消費(fèi)者為了能夠拿回自己的余額而進(jìn)行非主動(dòng)的消費(fèi)，否則，就可能涉嫌強(qiáng)制消費(fèi)了。辦會(huì)員卡后老板跑了算是詐騙嗎如果當(dāng)時(shí)辦理會(huì)員卡時(shí)，簽訂了協(xié)議的，收受當(dāng)事人給付的會(huì)員費(fèi)后跑路，一般是涉嫌合同詐騙罪。在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。主播誘導(dǎo)刷禮物算不算詐騙，要看是否具有詐騙罪的構(gòu)成要件，具有的話即構(gòu)成詐騙。詐騙罪的構(gòu)成要件為：1、侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)；2、客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法

關(guān)于合同到期辭退：用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。三年一簽合同是否違法首先，違法不違法要看雙方意思表示。如果你在單位連續(xù)簽訂兩次為期三年的勞動(dòng)合同，第三次你要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果你不存在違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定違規(guī)情形，則單位要與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果單位繼續(xù)與你簽訂三年期勞動(dòng)合同，你不同意，那么雙方仍應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果你同意再簽一次三年期勞動(dòng)合同，也可以。問題的關(guān)鍵點(diǎn)在于雙方的意思表示以及自己你是否存在違規(guī)行為。2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19

公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何保護(hù)職工的權(quán)利勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在法律責(zé)任方面沒有規(guī)定保障條款，規(guī)定用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照前款勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起算時(shí)間為勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月后的次日，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，以書面