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餐廳倒閉導(dǎo)致工資拖欠，如何解決？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-10 21:00:18 394 人看過

這段內(nèi)容講述了餐廳倒閉拖欠工資的勞動者可以前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8414221318845641139.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以便單位支付拖欠的工資。同時，餐廳倒閉破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用和補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。如果職工對清單記載有異議，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以申請勞動仲裁。

餐廳倒閉拖欠工資的勞動者，可以前往當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，以便單位支付拖欠的工資。餐廳倒閉破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以申請勞動仲裁。

職工工資和保險如何處理？

根據(jù)我國的《勞動法》和《社會保險法》規(guī)定，職工工資和保險的處理方式有以下幾點：

1. 職工工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則。這意味著，職工的工資應(yīng)當(dāng)與勞動者的勞動貢獻程度相適應(yīng)，同時支付足額工資，確保勞動者基本生活需要得到滿足。

2. 社會保險費由用人單位和勞動者按照國家規(guī)定共同繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定按時足額繳納社會保險費，而勞動者個人不繳納社會保險費。

3. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為職工參加社會保險并按時足額繳納社會保險費。這包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

4. 職工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，確保社會保險權(quán)益得到維護。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，并保障職工的合法權(quán)益。

總之，職工工資和保險的處理應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)按時足額履行自己的義務(wù)，以維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

餐廳倒閉拖欠工資的勞動者,可以前往當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,以便單位支付拖欠的工資。同時,根據(jù)我國的《勞動法》和《社會保險法》規(guī)定,職工工資和保險的處理方式應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則,由用人單位和勞動者按照國家規(guī)定共同繳納社會保險費,并按時足額繳納社會保險費,以維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

《勞動爭議調(diào)解仲裁仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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餐廳拖欠工資打12345管用嗎

一、餐廳拖欠工資打12345管用嗎？有用，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。12345熱線是全國各地通用的電話號碼，代表著國家對市民聲音的重視，解決勞動保障等方面的投訴?！痉梢罁?jù)】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。如果需要?jīng)驗更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熎鹪V拖欠工資的，有2個途徑：1．點擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)??！私密咨詢個人法律問題。

2023-11-16

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工資
怎樣解決工人工資被拖欠的問題，當(dāng)工廠倒閉？

廠子破產(chǎn)在資產(chǎn)進行徹底清算之后，相關(guān)部門會依法支付拖欠的員工工資。如果是工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年的工資計算進行經(jīng)濟補償；如果是工作年限不滿六個月的，按半年的工資計算進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果工廠倒閉了怎么辦？如果工廠倒閉個人可以申請補償金，公司破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。如果企業(yè)發(fā)生經(jīng)營不善或者其他原因?qū)е铝斯镜归]或者破產(chǎn)，用人單位也是需要按照勞動法的規(guī)定，支付給勞動者一定的經(jīng)濟賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

2023-07-02

405人看過
工資
工資拖欠問題：如何解決餐飲業(yè)員工的工資問題？

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映或投訴。此外,還可以通過提起勞動仲裁來維權(quán)。如果對仲裁結(jié)果不服,可以直接向人民法院提起訴訟。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映或投訴。此外,還可以通過提起勞動仲裁來維權(quán)。如果對仲裁結(jié)果不服,可以直接向人民法院提起訴訟。勞動仲裁：解決餐飲工資拖欠的有效途徑勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效途徑之一,尤其是針對餐飲行業(yè)工資拖欠問題,具有重要的意義。餐飲行業(yè)工資拖欠問題比較普遍,由于行業(yè)特性,一些餐廳會存在雇傭臨時工、兼職等人員,而這些人員的工資待遇往往與正式員工不同,容易產(chǎn)生工資拖欠現(xiàn)象。勞動仲裁可以解決這些問題,通過仲裁機構(gòu)的調(diào)解和仲裁,可以促使雇主和員工達成協(xié)議,解決工資拖欠問題。此外,勞動仲裁

2023-08-29

449人看過
工資
如何應(yīng)對企業(yè)倒閉拖欠工資的困境？

公司倒閉后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接向管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)倒閉后員工怎么辦1、單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作一年，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資；工作滿二年半不滿三年的，單位應(yīng)當(dāng)支付你三個月工資的經(jīng)濟補償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應(yīng)當(dāng)支付你2．5個月工資的經(jīng)濟補償金。2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；如果沒有提前30天書面通知你，應(yīng)當(dāng)再支付你一個月工資，已經(jīng)提前30天書面通知你的不需要再額外支付你一個月工資。

2023-07-07

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法律綜合知識
餐廳就餐滑倒摔傷如何索賠的

一、餐廳就餐滑倒摔傷如何索賠的如果餐廳在濕滑樓梯處未設(shè)置明顯的警示標(biāo)志提醒注意腳下濕滑，而導(dǎo)致摔傷，明顯未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，餐廳應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任?？梢韵虿蛷d主張因摔傷所支付的醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。建議在訴訟過程中申請法院依法委托鑒定機構(gòu)對傷殘等級進行鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果計算具體的賠償數(shù)額。二、餐廳安全保障義務(wù)包括哪些內(nèi)容保障義務(wù)的內(nèi)容也有差異，但大體概括為：1．安全警示義務(wù)。管理人或者組織者應(yīng)當(dāng)對場所或活動中可能存在的損害風(fēng)險通過明示的方式對社會公眾進行警示。2．風(fēng)險管理義務(wù)。現(xiàn)代社會經(jīng)營環(huán)境錯綜交結(jié)，風(fēng)險無時不存在于經(jīng)營或組織過程中

2023-05-12

441人看過
法律綜合知識
餐廳欠貨款怎樣解決

1．可以先協(xié)商處理，要求還錢。協(xié)商不一致的，可以收集好欠條等證據(jù)，寫好起訴狀，向法院起訴。債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時無力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還。2．有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還?！睹袷略V訟法》第二百一十六條人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。

2024-08-03

304人看過
工資
員工工資處理辦法：公司倒閉時如何解決？

公司倒閉后進行調(diào)查公示后，要優(yōu)先清償員工工資，如果遇到不發(fā)工資、要不到工資的情況還可以舉報、申請勞動仲裁等方式。拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。公司倒閉賠償是底薪嗎不是，是基于實際工資。工人可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照單位的實際工作年限和全年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。一年以上六個月以上的，按一年計算；少于六個月的，按照半個月的工資計算。雖然現(xiàn)在有很多公司開辦了公司，但也有很多公司倒閉了。還有一個新的定義，如何補償

2023-07-17

260人看過
工資
合伙經(jīng)營餐廳拖欠工資問誰要

一、合伙經(jīng)營餐廳拖欠工資問誰要單位拖欠工資，員工最好是和單位進行協(xié)商，在協(xié)商不成的情況下直接申請勞動仲裁進行維權(quán)，但是員工需要提前收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)和工資金額的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、合伙開飯店要注意些什么（一）第一：合同注明投資內(nèi)容，經(jīng)營具體項目，投資多少錢，你占股份的百分之幾。（二）第二：合伙期限多長，以及商量好退伙的有關(guān)事項。（三）第三：飯店的決策權(quán)歸誰，你合伙是參與經(jīng)營還是入干股分紅。（四）第四：重要的一點是要主營違約責(zé)任，如果對方違約的處理內(nèi)容，比如資金抽逃等引起的一切后果。（五）第五：就是財務(wù)的管理也非常重要，先說后不亂三、三人合伙

2023-06-06

319人看過

工資
如何解決沒簽勞動合同導(dǎo)致的拖欠工資問題？

1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。學(xué)校拖欠工資怎么辦學(xué)校拖欠工資可以向工會反應(yīng)也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，請求干預(yù)并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決學(xué)校支付被拖欠的工資。根據(jù)《勞動合同法》第七十七條：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條：用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方

2023-07-03

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工資
員工工資被拖欠的公司倒閉

（一）企業(yè)破產(chǎn)有明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。（二）債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。（三）債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。（四）債權(quán)人委員會成員中應(yīng)當(dāng)有一名債務(wù)人的職工代表或者工會代表。（五）在破產(chǎn)清算程序中，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)納入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費用

2023-07-02

170人看過
工資
該餐廳多久不給工資才構(gòu)成拖欠工資?

我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。有媒體聯(lián)系到宋某，餐廳老板宋某稱，中國消費大環(huán)境不好，導(dǎo)致餐廳虧損已至1000萬元，并承諾在9月中旬之前結(jié)清。但是該餐廳5月份的工資，到了7月份還沒有支付，明顯超過《勞動法》規(guī)定的自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，這種行為已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資。一、拖欠工資多長時間算夠工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、工資拖欠多久是違法的？1、拖欠工資其實是無故拖欠工資的簡稱，即用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定發(fā)工

2023-06-26

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失業(yè)職工的工資問題：企業(yè)倒閉后如何解決？

滿足領(lǐng)取退休金條件的，退休金應(yīng)該由國家發(fā)放，與企業(yè)倒閉沒有關(guān)系。法律規(guī)定破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。個人參保一年后企業(yè)倒閉了怎么辦在單位破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。（一）靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費。（二）由于該縣國有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財政困難，不能使所有失業(yè)人員及時享受失業(yè)待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領(lǐng)取失業(yè)金，重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇。（三）靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。以前已繳費但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶的，仍按原單位繳費，轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)戶后，按靈

2023-07-07

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餐館如何抱怨拖欠工資

職工討薪有三種方式：1.職工可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導(dǎo)

2023-05-07

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消費者
餐廳餐廳就餐滑倒摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果是由于餐廳沒有對顧客的安全盡到安全保障義務(wù)的，則顧客可以向餐廳索賠，可以與餐廳協(xié)議要求其賠償誤工費、醫(yī)療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費等一系列人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)項目，如果協(xié)商不成可以向法院起訴解決。如果是由于第三人原因造成摔傷，且餐廳盡到了保障顧客安全的義務(wù)了，則可以向第三人索賠上述人身損害賠償?shù)捻椖?。如果是由于顧客自己原因摔傷的，則由顧客自己承擔(dān)責(zé)任。、一、在酒店跌傷能要求賠償嗎從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害，賠償權(quán)利人請求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。消費者到酒店里吃飯，酒店應(yīng)盡合理限度內(nèi)的使他人免受人身損害的義務(wù)。酒店本應(yīng)采取必要的防滑措施，以盡到照顧、保護顧客安全的義務(wù)，但酒店如果沒有采取防滑措施，未盡合理的安全保障義務(wù)，導(dǎo)致顧客跌傷，酒店具有過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的

2023-06-28

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