勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀與運(yùn)用
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:42:17
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目前，與勞動關(guān)系相近的一類勞務(wù)關(guān)系大致有以下幾種情形：
一是用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險(xiǎn)。
二是用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形，有人稱之為租賃勞動力。
三是用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。
四是已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類似于勞務(wù)關(guān)系，但又不完全是勞務(wù)關(guān)系。有人又稱之為特殊勞動關(guān)系。
一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。一次性或臨時(shí)性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項(xiàng)，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同的內(nèi)容一般包括合同期限、勞務(wù)工作內(nèi)容及要求、勞務(wù)報(bào)酬、合同的終止與解除、違約責(zé)任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內(nèi)容。雖然勞務(wù)合同的法定形式多樣化，但我以為涉及勞動主體的勞務(wù)關(guān)系，還是以書面形式簽訂勞務(wù)合同為好。用人單位在認(rèn)清勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之后，應(yīng)特別注意自覺守法，不能將應(yīng)建立勞動關(guān)系的情形，統(tǒng)統(tǒng)改為建立勞務(wù)關(guān)系，以規(guī)避法律，使用廉價(jià)勞動力。不過，用人單位采用租賃勞動力的方式，以勞務(wù)關(guān)系代替勞動關(guān)系的情形例外。
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社會保險(xiǎn)只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，并且原用人單位和兼職單位均無異議，通常可視為勞動者與兼職單位之間存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)，旨在體現(xiàn)勞動法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動者合法權(quán)益”的立法精神。只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，并且原用人單位和兼職單位均無異議，通?？梢暈閯趧诱吲c兼職單位之間存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)，旨在體現(xiàn)勞動法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動者合法權(quán)益”的立法精神。 兼職用工的法律規(guī)定兼職用工是指勞動者在正常工作之外，利用自己的專業(yè)技能或者從事某種勞動獲取報(bào)酬的一種形式。雖然兼職用工在一定程度上為勞動者提供了更多的就業(yè)機(jī)會，但也存在一些法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，兼職用工可能會導(dǎo)致勞動者的權(quán)益受到侵害。由于兼職用工往往是由用人單位自主招募的，因此勞動者的錄用和辭退需要遵循一定的程序。如果用人單位單方面解雇或者降低勞動者的工作強(qiáng)度，勞動者可能無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。其2023-08-28155人看過 -
勞務(wù)輸出傳統(tǒng)意義上，我國的國際勞務(wù)合作指的是國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作中的工程承包與勞務(wù)輸出。然而，從嚴(yán)格意義上定義，勞務(wù)合作是多個(gè)國家(或地區(qū))之間的勞動力要素的相互流動，其中既包括勞動力的流入，也包括勞動力的流出，流動方向具有雙向性。而勞務(wù)輸出特指勞動力流出的形式，只具有單向性。因此，勞務(wù)輸出只是勞務(wù)合作中的一種主要形式。(2)、商務(wù)部、國家工商行政管理總局令(2004年第3號)《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格管理辦法》對對外勞務(wù)合作的定義該法第三條規(guī)定對外勞務(wù)合作是指符合本辦法規(guī)定的境內(nèi)企業(yè)法人與國(境)外允許招收或雇傭外籍勞務(wù)人員的公司、中介機(jī)構(gòu)或私人雇主簽訂合同，并按合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣我國公民到國(境)外為外方雇主提供勞務(wù)服務(wù)并進(jìn)行管理的經(jīng)濟(jì)活動。2023-04-22440人看過
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對方... 更多>
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勞務(wù)關(guān)系上訴狀寧夏在線咨詢 2023-07-14撰寫上訴狀的主要內(nèi)容一般包括：上訴人、被上訴人主要信息、訴訟請求、事實(shí)與理由、落款致辭等。并附上相關(guān)證據(jù)。 -
勞務(wù)外包與包含勞務(wù)用工的關(guān)系遼寧在線咨詢 2021-11-111、主體不同勞動關(guān)系的一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法規(guī)定條件的用人單位；勞務(wù)外包關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，也可以是單位與自然人之間，也可以是兩個(gè)主體以上。2、管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)外包關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身隸屬關(guān)系。3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。勞動關(guān)系相對穩(wěn)定，反映 -
承攬關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的上訴狀應(yīng)該怎么樣書寫內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-05勞動者與用人單位勞動爭議為確認(rèn)勞動關(guān)系，一審后公司上訴，然后公司申請注銷被核準(zhǔn)，那么案子可以追加公司的出資人或法人作為共同當(dāng)事人。 -
勞務(wù)合同與勞動關(guān)系的關(guān)系探討廣東在線咨詢 2024-11-14您所提供的短文存在一些語法和用詞錯(cuò)誤,并涉及到了一些敏感話題。以下是經(jīng)過修改后的文本,以保證其合法合規(guī)并符合道德規(guī)范: 請注意,勞務(wù)合同與勞動關(guān)系是兩種不同的概念。勞務(wù)合同是指勞動者向用人單位提供勞務(wù),用人單位支付報(bào)酬的合同關(guān)系。在這種關(guān)系下,勞動者沒有社會保險(xiǎn)和各種福利的權(quán)利。 但是,如果用人單位與勞動者簽署了正式的勞動合同,那么就存在勞動關(guān)系了。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,要確定勞動關(guān)系, -
在勞動法中, 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系的區(qū)別?陜西在線咨詢 2022-05-01我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動形式提供勞務(wù)活動，而需要方支付其約定的報(bào)酬的社會關(guān)系。二者的區(qū)劃在于，勞動關(guān)系的一方必定是勞動者，另一方是單位（包括個(gè)經(jīng)濟(jì)組織），而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單
