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勞務(wù)用工與法律風(fēng)險的關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 20:34:17 450 人看過

有下列風(fēng)險：

1．勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

2．工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況。

3．社會保險不參加。

4．同等勞動不同報酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。

勞務(wù)用工合同要備案嗎

勞務(wù)用工合同要備案；建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。

根據(jù)《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)［2006］46號）的要求，勞動保障部已確定建立全國集中的勞動用工備案信息系統(tǒng)，支持各地勞動用工備案業(yè)務(wù)辦理，建立全國勞動用工數(shù)據(jù)庫。

合同，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力。

《勞動合同法》第63條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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一、主體不同勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。二、關(guān)系的性質(zhì)不同勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間無特殊身份關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，當(dāng)事人關(guān)系的性質(zhì)不同，是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別。三、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。四、適用的法律不同。勞動關(guān)系適用勞動法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民事法律。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念1、勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位

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目前，與勞動關(guān)系相近的一類勞務(wù)關(guān)系大致有以下幾種情形：一是用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機構(gòu)存放檔案，繳納保險。二是用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形，有人稱之為租賃勞動力。三是用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。四是已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位

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不讓父母婚后贈與的房產(chǎn)，成為夫妻共同財產(chǎn)的，可以讓父母明確表示房產(chǎn)只贈與給一個人。一般情況下，父母婚后贈與的房產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財產(chǎn)，當(dāng)事人不想讓房產(chǎn)成為夫妻共同財產(chǎn)的，可以和父母簽訂贈與合同，讓父母在合同中，明確表示將房產(chǎn)贈與給一個人，另一方不享有房產(chǎn)的所有權(quán)?；楹罄^承父母的房產(chǎn)是否屬于夫妻共同財產(chǎn)？婚后繼承父母的房產(chǎn)不一定算夫妻共有財產(chǎn)。如果被繼承人明確表示繼承人繼承的遺產(chǎn)只歸其個人所有的，那么遺產(chǎn)屬于夫妻一方的個人財產(chǎn)，其配偶在離婚時無權(quán)要求對該遺產(chǎn)進行分割；如果被繼承人未明確表示，那么繼承人在婚內(nèi)繼承的財產(chǎn)就應(yīng)被認定為是夫妻共同財產(chǎn)，離婚時由夫妻雙方協(xié)議分割，協(xié)議不成的，法院判決?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金、勞務(wù)報酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；（三）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承

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