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【事件經(jīng)過(guò)】隨著《葉問(wèn)3》票房造假、快-鹿旗下多家資金渠道遭擠兌的危機(jī)持續(xù)發(fā)酵，近日負(fù)責(zé)《葉問(wèn)3》宣傳營(yíng)銷(xiāo)的火傳媒爆出解散消息，而火傳媒的公司法人，正是女星黃*依的老公楊-子。有員工稱(chēng)，除了保留自媒體和網(wǎng)站部分人員外，該公司其余數(shù)百來(lái)號(hào)人都將被裁員。令人愕然的是，火傳媒員工中傳播著這樣的消息：楊-子說(shuō)，賠償拿不到，公司沒(méi)有錢(qián)了，你們得向**集團(tuán)去討薪。在此之后，相關(guān)員工組成了一個(gè)規(guī)模龐大的討薪群。針對(duì)此事，楊-子回應(yīng)稱(chēng)：“公司還在發(fā)展中，人員的流動(dòng)很正常。但無(wú)論是去還是留的同事，都不會(huì)欠薪?！薄痉山庾x】一、放棄工資，自認(rèn)倒霉“老板逃跑了，真倒霉，工資還沒(méi)發(fā)，遇上這種沒(méi)人性的老板?！边@是一部分工人真實(shí)的想法，抱怨過(guò)后離開(kāi)工廠，重新找一份工作，繼續(xù)在流水線上重復(fù)同一個(gè)動(dòng)作(有員工由于各種原因自離的，工資也是一分拿不到)。這部分工人也想去要回工資，但不知道找誰(shuí)去要，或者沒(méi)有信心，耗不起，找不到

單位拖欠員工工資，員工應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，可選擇移送法院強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除

辛辛苦苦為老板打工，怎奈老板承諾的工資不給還消失得無(wú)影蹤，原告朱某和另外一名工友只好通過(guò)訴訟來(lái)維權(quán)。近日，江西省修水縣人民法院公開(kāi)審理了兩起農(nóng)民工追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案，并作出一審判決，判決被告伍某向兩案原告支付拖欠的工資合計(jì)32000元。2012年，被告伍某在修水縣大橋鎮(zhèn)承包一家濱岸會(huì)所裝修工程。原告朱某等兩人受雇于被告從事泥水工和木工等工作，2014年3月14日，經(jīng)雙方結(jié)算后，被告伍某向兩原告出具欠條，并口頭約定被告于2014年5月底前向兩原告支付全部工資，后被告未按約履行協(xié)議還跑路，故兩原告訴至法院。一審法院審理后認(rèn)為，原告朱某等人受被告伍某雇傭從事勞務(wù)活動(dòng)，被告伍某為其支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方形成合法的勞務(wù)關(guān)系，原告朱某等人的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)受法律保護(hù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條之規(guī)定，勞動(dòng)者朱某等人以被告雇主的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟

個(gè)人老板欠薪起訴狀的內(nèi)容有：1、標(biāo)題。單列一行在正中寫(xiě)民事起訴狀或民事訴狀；2、訴訟參與人身份等基本情況；3、訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、事實(shí)和理由；5、訴狀所遞交的人民法院名稱(chēng)；6、具狀人簽名或者蓋章，并注明提交訴狀的年月日；7、附項(xiàng)。選民資格案件起訴狀怎么寫(xiě)？選民資格案件起訴狀原告：于＿＿＿＿，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，濟(jì)南市人，無(wú)線電三廠工人，?。撸撸撸邊^(qū)＿＿＿＿路＿＿＿＿街＿＿＿＿號(hào)被告：＿＿＿＿區(qū)選舉委員會(huì)請(qǐng)求事項(xiàng)：＿＿＿＿區(qū)選舉委員會(huì)決定原告人于＿＿＿＿無(wú)選民資格是錯(cuò)誤的。事實(shí)和理由：我是xx年xx月xx日出生。xx年xx月高中畢業(yè)，就業(yè)于無(wú)線電三廠當(dāng)工人。xx年xx月，我因犯盜竊罪，被判處有期徒刑五年。在勞動(dòng)改造期間，勞動(dòng)積極，悔罪態(tài)度好，并能檢舉揭發(fā)其他罪犯，xx年xx月xx日黨家許監(jiān)獄報(bào)批假釋?，F(xiàn)正處在假釋考驗(yàn)期間。今年是區(qū)人大選舉換屆

如果兼職老板在暑假期間拖欠工資怎么辦如果老板在暑假期間拖欠工資，勞動(dòng)條例不適用，因?yàn)樵谑罴俟ぷ鞯膶W(xué)生不是工人，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟追討工資中華人民共和國(guó)民事訴訟法第三條人民法院受理公民、法人、法人之間的民事訴訟，適用本法規(guī)定，第214條債權(quán)人要求債務(wù)人支付金錢(qián)或證券的，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（1）債權(quán)人與債務(wù)人之間沒(méi)有其他債務(wù)糾紛（2）支付令可以送達(dá)債務(wù)人申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明金額或者有價(jià)證券根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定什么是工資拖欠，所謂欠薪，是指雇主無(wú)正當(dāng)理由逾期支付工人工資。約定的支付期限可以由勞動(dòng)者和用人單位約定，但每月至少支付一次。只要不在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，就會(huì)形成拖欠工資但是，根據(jù)補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情況不包括以下兩種情況：1。由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)和其他非人類(lèi)抵抗的原因，雇主無(wú)法按時(shí)支付工資2。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響

用人欠薪的，勞動(dòng)者維權(quán)途徑有：1．勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院在接到勞動(dòng)者申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3．勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一、故意拖欠工資老板又不給打欠條如何處理如若遭遇老板拖欠工資且未給予欠條的情況，您可采取以下三種方式進(jìn)行維權(quán)：首先，您可向所在地區(qū)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)；其次，如有必要，也可尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的幫助，請(qǐng)注意需在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的一年內(nèi)以書(shū)面形式向該委員提交申訴申請(qǐng)；最后，根據(jù)實(shí)際情況，您還可以考慮通過(guò)司法途徑解決問(wèn)題，即向您所工作的企業(yè)注冊(cè)地的人民法院提起訴訟。若僅存在欠薪的情況，您亦可向法院申請(qǐng)支付令，以此推動(dòng)工資的及時(shí)發(fā)放。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

1.讓老板寫(xiě)借據(jù)，寫(xiě)明工資還沒(méi)發(fā)多久，每天多少錢(qián)，一共多少錢(qián)，以免以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證2.多跟老板說(shuō)，比如沒(méi)錢(qián)住，孩子需要錢(qián)讀書(shū)等等?？蓱z地說(shuō)，只要老板給錢(qián)，我們就應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來(lái)去老板的辦公室，特別是老板談生意的時(shí)候，因?yàn)槔习宀荒茉陬櫩兔媲皝G臉，而且一般會(huì)給錢(qián)讓事情變得更好老板不能眼睜睜地看著他的公司停產(chǎn)，所以工人的工資問(wèn)題必須解決5.如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要錢(qián)。一般來(lái)說(shuō)，老板不愿意讓工人在家里要錢(qián)，所以這個(gè)辦法非常有效6.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匯報(bào)一般都會(huì)解決7.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布了《工資支付暫行規(guī)定》，其中規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，用人單位不按照法律規(guī)定

【事件經(jīng)過(guò)】張-桐是某小童裝服裝廠員工。由于單位效益不好，2013年全年單位僅發(fā)三個(gè)月工資。在張-桐一再討要下，2014年4月，老板吳-俊給張-桐打了一張欠條，上面寫(xiě)道：“欠張-桐人民幣29000元，利息1分。從欠款之日起兩年還款?！?015年，為了生計(jì)，張-桐去其它服裝廠上班。期間多次向吳-俊討薪未果。2016年3月，張-桐以吳-俊為被告起訴至法院，要求吳-俊償還對(duì)自己的欠款及利息。吳-俊認(rèn)為，本案是因工資產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)首先仲裁。所以法院無(wú)權(quán)受理該案?！痉山庾x】根據(jù)我國(guó)法律勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁兩審，仲裁前置”制度。所以，未經(jīng)仲裁法院無(wú)權(quán)受理。而勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件更為特殊，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬案件實(shí)行“一裁終局”，就是為了防止拖欠報(bào)酬一方利用自身的優(yōu)勢(shì)，規(guī)避訴訟程序，拖延訴訟時(shí)間，使勞動(dòng)者無(wú)法及時(shí)得到相應(yīng)救濟(jì)。以此看來(lái)，本案應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)

憑欠條和勞動(dòng)合同到法院起訴主張工資的，如果不涉及勞動(dòng)糾紛的，法院會(huì)受理一、拖欠工資怎么寫(xiě)起訴狀呢?公司拖欠工資分兩種情況：第一，如果拖欠工資但是有欠條的，可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理。第二，如果用人單位拖欠工資如果沒(méi)有欠條，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要有證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系就可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁來(lái)進(jìn)行討要。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序，未經(jīng)仲裁直接起訴，人民法院不予受理。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴(一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴)。超過(guò)15日沒(méi)有起訴的，仲裁書(shū)發(fā)生法律效力，等同于法院判決書(shū)，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)法拖欠工資新規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同以及國(guó)家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報(bào)酬的，拖欠或者未足額支付的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和反映情況，也可以向人民法院申請(qǐng)支付令。如果存在勞動(dòng)糾紛，則需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決的到

拖欠工資，可以向勞動(dòng)部門(mén)安監(jiān)大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，你應(yīng)該去你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后他們會(huì)去你們公司調(diào)查。如果情況屬實(shí)，他們會(huì)調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了勞動(dòng)法，如果公司拒絕執(zhí)行，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是普遍存在的問(wèn)題?？梢酝ㄟ^(guò)以下方法進(jìn)行求解：（1）。向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告。（2）。您也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）。（3）。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律依據(jù)見(jiàn)參考章節(jié)）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)

因公司嚴(yán)重虧損又身負(fù)多重債務(wù)，禪城一家針織制衣有限公司法人代表孫某平偷偷變賣(mài)財(cái)產(chǎn)后，于凌晨帶著老婆秘密逃匿，導(dǎo)致80多名工人工資無(wú)法按時(shí)兌現(xiàn)。昨日，記者從禪城區(qū)檢察院獲悉，該院以涉嫌惡意欠薪罪和信用卡詐騙罪對(duì)孫某平批準(zhǔn)逮捕。據(jù)悉，這是《刑法修正案八》增加惡意欠薪罪名后，檢察機(jī)關(guān)以該罪名批準(zhǔn)逮捕的首宗案件。老板偷偷變賣(mài)機(jī)器設(shè)備、庫(kù)存貨物和原材料后棄廠逃匿現(xiàn)查明，2009年10月，犯罪嫌疑人孫某平成立了佛山市楚天針織制衣有限公司并任法人代表。2011年4、5月期間，因公司經(jīng)營(yíng)不善，孫某平變賣(mài)機(jī)器設(shè)備、庫(kù)存貨物和原材料后棄廠逃匿，導(dǎo)致80多名工人工資共計(jì)人民幣400886元被拖欠。佛山市禪城區(qū)張槎街道人力資源和社會(huì)保障局接到報(bào)案后，經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決，責(zé)令該公司立即支付拖欠工資，但孫某平一直逃匿拒不支付，也不出面解決欠薪問(wèn)題，引發(fā)多名員工群體上訪，造成惡劣影響。5月25日18時(shí)，民警在廣州市海珠區(qū)江

2011年2月25日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)刑法修正案（八）》。刑法修正案（八）第四十一條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期形成勞資不平等現(xiàn)狀，導(dǎo)至在建筑領(lǐng)域、餐飲等民營(yíng)企業(yè)比較集中的服務(wù)行業(yè)中用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象比比皆是。雖然，我國(guó)在2008年1月1日頒布了《勞動(dòng)合同法》努力平衡勞資不等的地位。但在實(shí)踐中，在低

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)夭块T(mén)申請(qǐng)仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。一、兼職工資被拖欠可以怎么辦兼職工資被拖欠的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在做兼職的時(shí)候，遇到用人單位拖欠工資的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)依法審理后，會(huì)作出相應(yīng)的裁決，讓用人單位盡快支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，用人單位逾期未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院查證屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出執(zhí)行通知，用人單位收到執(zhí)行通知后，應(yīng)當(dāng)立即將勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者，逾期未支付的，人民法院應(yīng)當(dāng)直接采取強(qiáng)制措施，直接從用人單位的賬戶(hù)上進(jìn)行劃扣，直接將勞動(dòng)者的工資劃到指定的賬戶(hù)，銀行收到強(qiáng)制執(zhí)行通知書(shū)后，應(yīng)當(dāng)立即從用人單位的賬戶(hù)進(jìn)行劃扣。二、20多天不發(fā)工資怎么辦在用人單位拖