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1.收集證據(jù)，比如公司不簽勞動合同，強迫加班的加班記錄，領導逼迫離職的視頻/錄音，甚至是偷稅漏稅，違規(guī)操作，產(chǎn)品不合格，弄虛作假等等。只要是公司違法的東西，能收集都收集。

2.證據(jù)收集好之后，就索性撕破臉皮，多爭取點利益。大量證據(jù)在手，告訴領導，公司該賠償，你可以不追究領導的責任，

3.如果公司不理，那就申請勞動仲裁。

4.如果仲裁結果，任何一方不服，都可以到法院起訴。法院一審判決不服，可以提起上訴。二審的結果，將是終審判決。

5企業(yè)把人開了，法院判決要補償，公司就是不執(zhí)行?？梢陨暾垙娭茍?zhí)行，讓法院凍結企業(yè)賬戶，將執(zhí)行補償金額強制劃歸到你的賬戶。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

一、公司強迫員工離職有什么補償

勞動者非自愿離職能要求經(jīng)濟補償金。勞動者自愿離職的不能享受經(jīng)濟補償金，但被迫離職的能要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，作為企業(yè)單位來說，依法就要進行相應的經(jīng)濟補償，這個經(jīng)濟補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)你在企業(yè)單位的工作年限來決定的，每工作一年可以享受到一個月的工資待遇，這個工資待遇是根據(jù)你的全額工資或者你們當?shù)氐纳鐣骄べY來給予補償都是完全可以的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、不同意調(diào)崗被辭退有補償嗎

如果單位因員工不同意調(diào)崗而違法辭退員工，一般沒有補償，但是有賠償金。即員工在該單位工作每滿一年，可獲得二個月工資的賠償；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，可從單位處獲得一個月工資的賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。