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補(bǔ)貼不發(fā)放可以起訴嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-25 09:41:41 313 人看過

可以通過訴訟主張用人單位按規(guī)定發(fā)放補(bǔ)助。住房補(bǔ)貼是國家為職工解決住房問題而給予的補(bǔ)貼資助,即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼,分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工,再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

一、公積金是否能取出來付首付

公積金不能取出來付首付。公積金的使用原則是“先消費(fèi)后提取”,即只有在購房行為發(fā)生后才可以提取公積金。具體如下:

1、貸款購房,在購房后憑借款合同的原件及復(fù)印件、購房合同的原件、首付款發(fā)票的原件及復(fù)印件等辦理公積金提取手續(xù)來緩解購房首付及月還款壓力。

2、借款人購買的是政策性住房,如經(jīng)濟(jì)適用住房、廉租房、集資合作建房等,是可以一次性申請?zhí)崛÷毠け救速~戶內(nèi)的住房公積金轉(zhuǎn)入職工個人儲蓄賬戶用于支付購房首付款的。

住房公積金是職工按規(guī)定存儲起來的專項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出的個人住房儲金。

二、關(guān)于住房補(bǔ)貼的政策

1、住房補(bǔ)貼是國家為職工解決住房問題而給予的補(bǔ)貼資助,即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼,分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工,再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。2、對職工因未享受國家福利分房政策,或雖已享受國家福利分房但未達(dá)規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的,單位按國家或地方政府規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),一次性或按月計(jì)入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補(bǔ)貼,暫不征收個人所得稅

三、集資房可以轉(zhuǎn)讓么,集資房轉(zhuǎn)讓有風(fēng)險(xiǎn)嗎

由于集資房的權(quán)屬,是按出資比例確定的,個人按房價(jià)全額出資的,擁有全部產(chǎn)權(quán),因此擁有完整處分權(quán);個人部分出資的,擁有部分產(chǎn)權(quán),個人不得隨意處分。所以,集資房的轉(zhuǎn)讓就會有兩種情形:

1、集資房還沒有拿到產(chǎn)權(quán)證時(shí)的轉(zhuǎn)讓,這實(shí)際上是對集資權(quán)利資格的轉(zhuǎn)讓,這種情況在目前比較普遍,但與集資建房的本意相悖,存在的風(fēng)險(xiǎn)也較大。

2、房屋取得產(chǎn)權(quán)證后的轉(zhuǎn)讓,集資者如果擁有全部產(chǎn)權(quán),并取得單位同意和房地產(chǎn)管理部門的批準(zhǔn)(是劃撥土地的還應(yīng)交納效應(yīng)的土地收益金),方可上市出售。

集資房轉(zhuǎn)讓的風(fēng)險(xiǎn):

1、集資房未取得合法的開發(fā)手續(xù)

目前市場上出現(xiàn)的許多集資房,有一些是有錢無地的房地產(chǎn)開發(fā)商出錢,有地?zé)o錢的企事業(yè)單位出地聯(lián)合開發(fā)的房地產(chǎn)項(xiàng)目。很多單位為謀取利益未經(jīng)國家比準(zhǔn)就擅自進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā),而有些開發(fā)商未取得合法開發(fā)手續(xù)也進(jìn)行房地產(chǎn)開放,這就使得這些房屋本身就不合法,如果房屋上市交易之后,必然會給者造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。

2、產(chǎn)權(quán)歸屬不明晰、不能

單位集資合作興建的職工住宅,是用于解決本單位或本系統(tǒng)職工的住房問題,一般不得作為出售。只有取得全產(chǎn)權(quán)房產(chǎn)證的集資房才可以上市交易。但即使是完全產(chǎn)權(quán)的集資房如果沒有取得產(chǎn)權(quán)證,這種交易也還是不能保證購買者的權(quán)益。

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  • 高溫補(bǔ)貼能推遲發(fā)放嗎
    一、高溫補(bǔ)貼能推遲發(fā)放嗎高溫補(bǔ)貼屬于勞動報(bào)酬(工資)的組成部分,高溫補(bǔ)貼的發(fā)放,應(yīng)該像工資一樣,必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,不能推遲發(fā)放。二、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。三、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《防暑降溫措施暫行辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)
    2023-05-28
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  • 發(fā)放高溫補(bǔ)貼有條件嗎
    有,根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫補(bǔ)貼的發(fā)放主要有以下條件:1、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣2、存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位3、勞動者被安排從事室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。除此之外,對多種疾病患者應(yīng)調(diào)整崗位,女職工和未成年職工不得進(jìn)行高溫作業(yè)。發(fā)放情況由國家三個部門共同監(jiān)督,有違規(guī)行為可撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。
    2023-04-21
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  • 用人單位的高溫補(bǔ)貼可以不發(fā)嗎?
    一、用人單位的高溫補(bǔ)貼可以不發(fā)嗎?用人單位的高溫補(bǔ)貼是不可以不發(fā)放的。公司不發(fā)高溫費(fèi)是違法的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決解除與公司的勞動合同,補(bǔ)發(fā)被克扣的高溫費(fèi),支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、企業(yè)高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放?(一)發(fā)放的對象(1)露天工作者,日最高氣溫達(dá)到35℃以上;(2)非露天工作者,不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。(二)發(fā)放的內(nèi)容和項(xiàng)目關(guān)于高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)的問題,一直有一個爭議,到底高溫補(bǔ)貼發(fā)什么,是發(fā)現(xiàn)金還是發(fā)購物卡之類的可替代的物品。高溫補(bǔ)貼只能是現(xiàn)金支付,且必須是工資以外的支出。用工單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外另行支付。(三)發(fā)放的形式目前,北京、浙江、江蘇等地采用的
    2024-01-23
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#民間借貸
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    #借款
    詞條

    借款指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款也可以指當(dāng)事人向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個人借入的資金,包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款合同也是一般的民事合同,應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法律以及相... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 高溫補(bǔ)貼發(fā)放物品可以嗎?可以用物品來代替高溫補(bǔ)貼嗎?
      安徽在線咨詢 2022-07-06
      根據(jù)規(guī)定高溫補(bǔ)貼發(fā)放物品是不可以的。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定:用人單位安排勞動者在日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作,或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下,用人單位應(yīng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼,并且不能以降溫物品替代高溫補(bǔ)貼。所以,國家法律是明令禁止以實(shí)物代替高溫補(bǔ)貼的發(fā)放的,高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金發(fā)放,且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外,用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額,但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍
    • 如何投訴員工以補(bǔ)貼方式發(fā)放社保補(bǔ)貼
      吉林省在線咨詢 2023-02-10
      積極補(bǔ)交相關(guān)的社保,遵循具體的處罰。 在《勞動法》中的“社會保險(xiǎn)”部分: 用人單位要為員工依法辦理社保,并且從2011年8月份起強(qiáng)制企業(yè)必須為員工辦理“五險(xiǎn)”,明確了勞動者及用人單位各自的法律責(zé)任,任何一方不得與法律規(guī)定相抵觸,社保由勞動者和企業(yè)按照比例分擔(dān),這也是我們目前推行的基本政策之一。 如果公司以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼員工社保,而不及時(shí)給員工辦理相應(yīng)的社保,意味著用人單位不但違反了《勞動法》,還違反
    • 每月發(fā)放的交通補(bǔ)貼、餐貼等津貼,在員工隔離期間是否可以不發(fā)放
      海南在線咨詢 2023-11-12
      根據(jù)目前的國家和地方性政策,基本上各地規(guī)定了對病毒感染的肺炎患者、疑似病人; 密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付員工工資。 此類規(guī)定的宗旨是將員工因上述原因處于隔離期的情況視為提供了正常勞動來發(fā)放工資的。 但交通補(bǔ)貼和餐貼和基本工資、職務(wù)津貼等固定工資并不完全相同,它實(shí)際上是對員工因上班而產(chǎn)生的支出的一種補(bǔ)貼。 在員工沒有實(shí)際上班的
    • 可以放棄農(nóng)田補(bǔ)貼嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-09
      當(dāng)事人是否放棄相關(guān)農(nóng)田補(bǔ)貼,應(yīng)該屬于其自由選擇的權(quán)力范圍。同時(shí),當(dāng)事人作為土地承包人,不僅有放棄農(nóng)田補(bǔ)貼的權(quán)力,還有交回承包地的權(quán)力。根據(jù)《農(nóng)村土地承包法》第二十九條規(guī)定,承包期內(nèi),承包方可以自愿將承包地交回發(fā)包方。承包方自愿交回承包地的,應(yīng)當(dāng)提前半年以書面形式通知發(fā)包方。承包方在承包期內(nèi)交回承包地的,在承包期內(nèi)不得再要求承包土地。
    • 高溫補(bǔ)貼可以補(bǔ)發(fā)嗎?
      湖南在線咨詢 2022-08-06
      高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。