一、女職工權益被侵害后的維權方式
（1）向工會及工會女職工組織尋求幫助。
工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護廣大女職工的合法權益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權益受到侵害時，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助。
（2）向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
女職工因勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。
若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
（3）可以要求有關主管部門處理。
女職工因人身、財產(chǎn)權益受到侵害，可以要求公安機關制止和處理；因勞動和社會保障權益受到侵犯，可以要求勞動和社會保障部門處理；對于通過傳播媒介或者其他方式貶低被損害人人格的行為，可以要求文化、新聞等有關主管部門依據(jù)各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰等。
（4）可以向人民法院提起訴訟。
女職工的民事權益（如財產(chǎn)權益、婚姻家庭權益等）受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。女職工的權益是被行政機關和行政機關工作人員的具體行為所侵犯，當事人可以將行政機關作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。
二、勞動者維權時的注意事項
1、提高自身素質，學法懂法用法。廣大勞動者須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。
2、注意收集與勞動關系相關的證據(jù)要證明勞動關系的存在。比如發(fā)生爭議之前就要注意搜集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項保險記錄、工作證、出入證、工作安排、開會通知、報銷單據(jù)等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關系。
取得用人單位單方面終止勞動關系的證據(jù)。比如單位的書面解除勞動關系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等等。
如用人單位不簽訂勞動合同或不續(xù)訂勞動合同，則盡量取得用人單位不訂立勞動合同或故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)。比如你要求單位盡快與你簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要你填寫的有關表格、單位借口拖延續(xù)訂的口頭錄音或書面證明等等。
3、尋求解決途徑。取得證據(jù)后，勞動者可以和用人單位協(xié)商，以求達成和解。但是，需由雙方自覺履行，如一方不履行，另一方不能申請法院強制執(zhí)行，如果用人單位設有勞動爭議調解委員會，勞動者可向勞動爭議調解委員會申請調解。
勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內(nèi)結束調解。到期未結束的，視為調解不成，即不能久調不決。另外，即使調解成功，調解協(xié)議也無法律上強制執(zhí)行的效力。
如果協(xié)商和調解不成，則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調解程序，直接申請勞動仲裁。注意，勞動者應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。
由于仲裁程序是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者將因超過仲裁時效而喪失受法律保護的權利。勞動爭議發(fā)生之日即勞動者知道或者應知道其權利被侵害之日。
三、什么是女職工權益
女職工在工作中享有的特殊權益包括我國法律、法規(guī)、政策對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保護，具體內(nèi)容在《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》、《女職工生育待遇若干問題的通知》中都有明確的具體規(guī)定。
國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院第9號令）第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第七條還規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。因此，用人單位對懷孕女職工孕期檢查身體，視為事假扣發(fā)工資是錯誤的，應當立即糾正給予補發(fā)。對女職工身心健康造成危害的，還應根據(jù)有關規(guī)定，予以賠償損失。
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(1)向工會及工會女職工組織尋求幫助。工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護廣大女職工的合法權益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權益受到侵害時，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助。(2)向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。女職工因勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申2023-04-29108人看過 -
消費者個人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。如果遇到個人信息被侵犯，可以向公安、工商、消費者協(xié)會、互聯(lián)網(wǎng)管理部門進行投訴和舉報。向警方報案，特別是對方一旦利用了你的個人信息從事非法活動，比如電信詐騙，警方就會第一時間采取相應的措施，最大程度降低個人損失。刑法第253條之一對侵犯個人信息犯罪作出明確規(guī)定。個人信息被不法利用、遭遇詐騙的可以報警，通過公權力救濟來懲戒犯罪、維護權利。如果市民個人信息被侵害了，還造成了一定的經(jīng)濟損失，可以向法院起訴要求賠償。造成損失以我們的實際損失為限，這個損失包括個人財產(chǎn)損失，這是直接損失，也有可能是個人名譽損失，主張名譽權損失，不同損失不同主張。律師補充：個人信息的處理包括個人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供2023-05-06255人看過 -
自本版婦女維權系列報道刊發(fā)以來，很多讀者紛紛來電就三期即孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理時期的休假、工資發(fā)放、勞動合同的履行及解除問題等進行咨詢。為此，記者特別邀請北京策略律師事務所勞動法主任景彤律師做了分析解讀，希望能為女性職工維權提供一些法律參考。記者：三期期間，女職工享有哪些假期?具體規(guī)定如何?景彤：女職工屬于特殊群體，在三期期間國家均有明確的休假規(guī)定，主要包括：產(chǎn)假、流產(chǎn)假。在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至4個月，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周。根據(jù)北京市實施《女職工勞動2023-06-09110人看過 -
女職工應該看到，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，社會經(jīng)濟關系和勞動關系將日趨復雜，維護包括勞動權益在內(nèi)的女職工的合法權益的工作將面臨新的挑戰(zhàn)。為更好地維護女職工的合法權益，應從以下幾個方面解決：一是注重源頭維護。各級工會、婦聯(lián)組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向各地人大、政協(xié)兩會提交維護非公有制企業(yè)女職工合法權益和特殊利益的提案和議案，并就相關法律法規(guī)的修改開展調研，推動地方出臺新的女職工勞動保護法規(guī)，使維護女職工權益工作有進一步的法律保障。二是注重機制維護。各級工會、婦聯(lián)組織要積極參與協(xié)調勞動關系有效機制的建設，通過建立健全勞動關系三方協(xié)商機制以及簽訂集體合同、召開職工代表大會等途徑，切實維護女職工的勞動權益、社會保障及特殊勞動保護權益。三是注重特殊群體權益維護。針對女性進城務工人員權益維護問題相對突出的實際，各級工會、婦聯(lián)組織要給予密切關注，努力把維權工作重點放到維護她們在勞動報酬2023-06-09267人看過
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法律綜合知識一、侵害民事權益如何量刑侵害民事權益要如何量刑，要依據(jù)具體的情況而定，影響量刑的因素包括犯罪情節(jié)、犯罪的事實、犯罪的性質等。《中華人民共和國刑法》第六十一條【量刑的一般原則】對于犯罪分子決定刑罰的時候，應當根據(jù)犯罪的事實、犯罪的性質、情節(jié)和對于社會的危害程度，依照本法的有關規(guī)定判處。二、侵害民事權益責任承擔的方式（1）停止侵害停止侵害是指被侵權人對于侵害其合法權益的正在進行的或繼續(xù)之中的侵權行為有權請求法院予以終止，它可以適用于各種侵權行為，只要這種違法行為正在進行之中或在延續(xù)的情形下；（2）排除妨礙排除妨礙是由侵權人解除因其行為引起的妨礙他人正常行使權利和實現(xiàn)利益的客觀事實狀態(tài)，這種方式主要適用于物權，特別是相鄰權受到侵害的場合；（3）消除危險危險是對將來的、有造成侵權損害后果可能的事實和狀態(tài)而言的，處在此種狀態(tài)中的被侵權人有權請求法院要求侵權人予以消除；（4）返還財產(chǎn)返還財產(chǎn)是侵權人將2024-01-1398人看過 -
侵權行為肖像利益是公民專有的人格利益，他人不得干涉和侵犯。內(nèi)容如下：1、公民有權禁止他人未經(jīng)自己允許制作自己的肖像；2、公民有權禁止他人未經(jīng)允許使用自己的肖像；3、公民有權禁止他人對自己的肖像進行毀損、玷污、丑化和歪曲。一、民法典對別人拍照算不算侵犯肖像權對別人拍照通常不算侵犯肖像權，但如果未經(jīng)本人同意而且是以營利為目的，則侵犯肖像權。構成侵犯公民肖像權的行為通常應具備兩個要件：一是未經(jīng)本人同意二是以營利為目的。常見的侵犯公民肖像權的行為，主要是未經(jīng)本人同意、以營利為目的使用他人肖像做商業(yè)廣告、商品裝潢、書刊封面及印刷掛歷等。(一)侵害肖像制作專有權就攝影而言，即通過照相將自然人外貌形象固定在一膠片、相紙或其他物質載體上，使自然人的形象轉化為肖像的全部過程。肖像制作專有權內(nèi)容包括：一是肖像權人可以根據(jù)自己的需要或他人、社會的需要，自己有權決定自我制作肖像或由他人制作自己的肖像，他人均不得干涉；二是2023-04-03439人看過 -
格式合同主要侵害下列四種權益：1、使用不平等格式合同條款免除自身責任。2、利用條款加重消費者責任。3、限制或排除消費者的合法權利。4、利用格式條款限制消費者尋求法律救濟的途徑。合同的定義是：基于雙方民事主體或者多方民事主體的意思表示，達成協(xié)商一致成立的民事法律關系協(xié)議。什么是格式合同和非格式合同有什么區(qū)別格式合同是指采用格式條款的合同，也指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。非格式合同是指格式合同以外的其他合同，是指合同雙方或者多方簽訂合同是充滿隨機性，并沒有采用現(xiàn)有的固定格式的合同?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀鶙l格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關系的條款，按照對方的要求，對該2023-08-02348人看過 -
產(chǎn)假一、案情馬女士于2014年3月1日入職某建筑工程有限公司北京分公司，約定月工資為3500元，另外每月發(fā)放1700元房補，公司未為馬女士繳納社保，2015年2月勞動合同到期之后，雙方未再續(xù)簽勞動合同，后馬女士檢查出懷有身孕，到2015年6月，馬女士為了保胎請假回家，2015年10月，馬女士產(chǎn)下一女，但當馬女士產(chǎn)假過后回到公司要求上班，公司卻不讓她進門，馬女士無奈只得回家，等了一段時間后，公司依然不為馬女士安排工作，馬女士于是以公司未為其繳納社保、未足額支付勞動報酬為由向公司郵寄了解除勞動合同通知，后向北京市通州區(qū)勞動爭議人事委員會提起勞動仲裁，要求公司支付其醫(yī)藥費、房補、解除勞動關系經(jīng)濟補償金等共計近五萬元。仲裁委只支持了馬女士的部分訴訟請求，馬女士不服，向北京市通州區(qū)人民法院提起訴訟。庭審中，馬女士主張公司未為其繳納生育保險，導致其無法享受生育保險待遇，且公司不讓其進入大門，未為其安排工作2023-02-10187人看過
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用人單位侵害女職工權益的處罰，《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有以下相關的法律規(guī)定：第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提2023-06-05415人看過 -
調解委員會一、恢復被侵害物權的方式物權受到侵害，權利人可以采取的解決途徑包括和解、調解、仲裁和訴訟：（一）和解。和解是指物權人與加害人雙方主動就受侵害的物權的恢復問題達成一致，以自力自救方式解決權利爭議問題。（二）調解。調解是指雙方爭議出現(xiàn)后，由當?shù)氐娜嗣裾{解委員會或其他任何組織或個人居中進行調解，以協(xié)商方式解決矛盾與糾紛。這里的調解是一種民間性質的調解，與訴訟過程中由法院主持的調解不同。但無論是民間調解還是司法調解，都要堅持自愿原則，當事人不愿調解或調解不成或調解后反悔的，可以向人民法院起訴。（三）仲裁。仲裁是指經(jīng)當事人申請，將爭議交由當?shù)氐闹俨梦瘑T會依照仲裁規(guī)則進行裁決的行為。進行仲裁，必須經(jīng)當事人協(xié)議申請，不能強迫。（四）訴訟。如果上述的解決方式無法解決雙方的爭議，或者物權人不愿以上述方式解決爭議的，則可以向人民法院提出請求，請求以國家強制力來保護物權。訴訟請求是向法院提出的，即當事人通過請求2023-05-06144人看過 -
女職工制定婦女保護法是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用。根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。申訴時一般應提交申訴書。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動保護規(guī)定的事實外，還應有具體請求，包括請求責令單位改正，責令單位給予經(jīng)濟補償?shù)?。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。對經(jīng)查證確實侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一、女職工的用工保護措施有哪些根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工在工作中至少受到以下幾方面措施的保護：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和2023-03-21171人看過 -
行政審查我國行政機關架構復雜，很多時候人們很難準確找到相關的職能部門，因而對于行政職能部門是否超越職權也不得而知。因此當公民合法權益因行政職能部門超越職權導致的話，首先確定是否屬于行政職能機關超越職權的行為?？梢詮囊韵聨讉€方面認定行政機關是否超越職權：1、從橫向關系上認定。橫向的超越職權是指無隸屬關系的行政機關超越自己的業(yè)務主管范圍，行使了屬于其他行政機關權限的職權。2、從縱向關系上認定。指上下級行政機關之間實施的不屬于自己職權范圍內(nèi)的具體行政行為。3、從程序上認定。指行政主體在作出具體行政行為時，超越了法律、法規(guī)規(guī)定的有效期限。4、從內(nèi)容上認定。指行政主體在行使職權時，超越了法律、法規(guī)規(guī)定的范圍、幅度、手段等情形。5、從有無權限上認定。指行為人沒有依法獲得或受委托取得行政職權，在完全不具有行政職權的情況下，對行政管理相對人作出具體行政行為，違法行使了行政機關或法律、法規(guī)授權組織的行政職權。公民、2023-03-1368人看過
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股東權益關于少數(shù)股東權益的法律保護股東平等是現(xiàn)代公司法的基本原則之一。根據(jù)這一原則，在決定公司事務時，持多數(shù)股份的股東便較持少數(shù)股份的股東擁有更多的發(fā)言權。如果“多數(shù)股東”濫用這和優(yōu)勢地位，便會通過控制股東大會或董事會等途徑，在處理公司業(yè)務時，直接或間接地為自己謀取私利，甚至損害公司以及少數(shù)股東的利益。一、侵害少數(shù)股東權益的表現(xiàn)形式及存在問題(一)表現(xiàn)形式。多數(shù)股東對少數(shù)股東的侵害常見以下一些手段：1、違反法律或章程故意拖延或拒發(fā)股息;2、不合理地向董事及高級管理人員支付高額報酬和提供高福利待遇;3、利用公司的資金為多數(shù)股東提供優(yōu)惠貸款或高價租用其財產(chǎn);4、利用公司對多數(shù)股東控股的其他公司提供貸款優(yōu)惠或免除債務;5、惡意增加公司資本，迫使少數(shù)股東因無力認購新股而使其持股比例進一步降低;6、操縱公司股票價格，迫使少數(shù)股東低價出售所持股票;7、在董事或管理人員非法經(jīng)營、違反職責而損害公司利益時，無理拒2023-04-29379人看過 -
婦女維權2002年9月，瀏陽市印發(fā)了《瀏陽市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃(2001-2010)》，明確了瀏陽市婦女兒童十年發(fā)展目標。昨日召開的瀏陽市政府婦女兒童工作委員會會議透露，目前重點監(jiān)測指標大部分已經(jīng)達標或接近達標，下段工作重點是解決侵害婦女土地權益和家庭暴力的問題。數(shù)據(jù)顯示，2008年，全市女性市級人大代表68人，占17.7%;女性市級政協(xié)委員73人，占21.3%;市級黨委政府領導班子中女干部配備率均達到100%;婦女兒童事業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境得到改善，婦女兒童發(fā)展的重點監(jiān)測指標大部分已經(jīng)達標或接近達標。同時，會議要求，要進一步落實市人大常委會對市政府實施婦女權益保障法審議意見，進一步完善三級維權網(wǎng)絡，重點解決侵害婦女土地權益和家庭暴力的問題。2023-06-07279人看過
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
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女職工勞動權益受到侵害后，怎么維護自己的權益，有哪些途徑可維護江蘇在線咨詢 2022-01-08一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。 -
職工認為其權益受到侵犯可以通過什么方式維護自己的權益并怎么維權山東在線咨詢 2022-03-07職工認為其權益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權利：勞動爭議仲裁機構不受理或逾期未處理的，以及對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以依法就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;(二)職工認為其權益受到侵犯，有權向人民政府及其所屬部門、工會等投訴，或者向司法機關控告和申訴;(三)職工認為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其權益的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟;(四)職工對 -
侵害了被監(jiān)護人的利益如何維權天津在線咨詢 2022-06-01監(jiān)護人的職責是代理被監(jiān)護人實施民事法律行為，保護被監(jiān)護人的人身權利、財產(chǎn)權利以及其他合法權益等。以上是監(jiān)護人的職責所在，如果監(jiān)護人不履行甚至是主動損害被監(jiān)護人上述權利，即侵犯了被監(jiān)護人的利益，比如隨意處分被監(jiān)護人的財產(chǎn)，侵害被監(jiān)護人的人身健康等等。根據(jù)民事相關法律規(guī)定，當監(jiān)護人嚴重不履行監(jiān)護職責，給未成年被監(jiān)護人造成不利影響時，根據(jù)申請，人民法院可以撤銷監(jiān)護人的資格。監(jiān)護人不履行職責或者侵害被監(jiān)護 -
侵犯著作權的維權方式天津在線咨詢 2023-08-241、自行協(xié)商 如果雙方能在侵權行為發(fā)生之后和解，則既可以使著作權人迅速有效地實現(xiàn)和維護自己的權益，也可以使侵權人避免聲譽的損害。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當事人可以直接向法院提起民事訴訟。 2、調解 調解不是解決著作權糾紛的必經(jīng)程序，當事人愿意調解、達不成調解協(xié)議或調解后反悔的，都可以直接向法院起訴。 3、仲裁 仲裁往往僅限于合同糾紛，而且提請仲裁必須有書面協(xié)議或書面的仲裁條款。 4、民事訴訟 發(fā)生
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女職工權益受到侵害時有何相應的處理方法河南在線咨詢 2023-06-11我們都知道女職工是一個比較特殊的群體，會經(jīng)歷懷孕，生產(chǎn)等過程，那么，女職工權益受到侵害時的處理方法有哪些？ 女職工權益受到侵害時的處理方法具體如下： （1）向工會及工會女職工組織尋求幫助。 工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護廣大女職工的合法權益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權益受到侵害時，可以向所在企業(yè)或地方的工會
