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《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

由此可見，固定期限的勞動合同到期之后,單位是非補償要看是否具有上述法條規(guī)定的情形，如果沒有，則單位不需要補償。

案例：

張三于2006年4月進入被告****公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限從2008年1月1日起至2015年12月31日止的勞動合同。2015年11月30日，**童話達公司給張三發(fā)出一份通知，這份通知內容是這樣的“我公司與你的勞動合同將于2015年12月31日期滿，到期后統(tǒng)一轉簽**如意人力資源有限公司，請于2015年12月15日前作出是否續(xù)簽的書面決定，逾期將視為不愿意續(xù)簽?！?/p>

2015年12月10日，張三書面回復****公司“我僅同意與****公司續(xù)簽，不同意與湖北如意人力資源公司續(xù)簽”。2015年12月10日，****公司再次書面通知張三：“勞動合同將于2015年12月31日期滿，到期后統(tǒng)一轉簽**如意人力資源有限公司，請于2015年12月31日前作出是否轉簽的決定，逾期將視為不愿意轉簽勞動合同，雙方勞動合同將自動終止，工資結算及社保繳納至2015年12月31日止”。

2015年12月15日，張三再次回復****公司不同意轉簽。

張三2015年12月20日申請勞動仲裁，勞動仲裁結果張三和****公司都不服，向湖北某法院起訴。張三要求****公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣54，537.40元。法院查明事實后，最終認定****公司應當支付張三經(jīng)濟補償人民幣27，268.70元。

中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定”除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！痹诒景钢幸彩沁@樣，張三和****公司的勞動合同期限屆滿之后，張三愿意同****公司續(xù)訂，但這個時候公司不愿意續(xù)訂勞動合同，那么就應當支付張三經(jīng)濟補償。

如果勞動合同期限屆滿，單位降低了勞動者的工資水平，勞動者不同意續(xù)訂的，公司仍需要支付經(jīng)濟補償。

只有在勞動合同期限屆滿之后，單位提高了張三的工資待遇，這時候張三不愿意與單位續(xù)訂的，單位才不需要支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；\n（二）生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；\n（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。\n裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。