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工齡如何計(jì)算?計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定是什么?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 02:10:10 293 人看過(guò)

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定:

職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算:

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,在6個(gè)月以內(nèi)者,連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過(guò)6個(gè)月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外,其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡;

7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門(mén)從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計(jì)算;

8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間,應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算,臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí),其本企業(yè)工齡,應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9、原分配在國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng),墾殖場(chǎng)當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在文化大革命期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年,在他們按政策離開(kāi)農(nóng)村、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間,可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

10、歸國(guó)華僑職工,從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國(guó)外從事革命工作,確因工作需要調(diào)回國(guó)內(nèi)或受迫害回國(guó)的,如有可靠證明,報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者,其在國(guó)外參加革命的工作時(shí)間,可計(jì)算為連續(xù)工齡。

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    一、病假工資的連續(xù)工齡怎么計(jì)算病假工資是按照公司連續(xù)工齡計(jì)算。病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下,把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日?!渡虾J衅髽I(yè)工資支付辦法》對(duì)工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定:“(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定?!?二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。“(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的7
    2023-05-30
    283人看過(guò)
  • 工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算是怎么樣的?
    1、因用人單位合并、兼并等原因,同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算。2、因組織調(diào)動(dòng)在同一集團(tuán)或關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)連續(xù)工作時(shí)間可以根據(jù)一笑計(jì)算:因工作需要,經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工,應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同,與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工在原用人單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。3、用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度前后同一單位工作時(shí)間計(jì)算,實(shí)際上就是說(shuō)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作,簽訂勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同后的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算;勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前,原固定工在本單位的工作年限,應(yīng)當(dāng)做為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。4、合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時(shí)間計(jì)算,勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定由合資、合作的中方單位安
    2023-04-10
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  • 不可連續(xù)計(jì)算工齡的情況
    不可連續(xù)計(jì)算工齡的情況1.凡職工在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治時(shí)期,任一定的職務(wù),如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等,有壓迫剝削行為的,國(guó)民黨軍隊(duì)官兵,國(guó)民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏等,其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間,不作工齡計(jì)算。2.凡判刑被剝奪政治權(quán)利者,其剝奪政治權(quán)利期間;不計(jì)算工齡。因反革命罪行被剝奪政治權(quán)利的,其連續(xù)工齡應(yīng)自恢復(fù)政治權(quán)利之日起重新計(jì)算。一、事業(yè)單位退休后,自動(dòng)離職算工齡嗎?自動(dòng)離職后不算工齡的。從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間,作為除名職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。除名前的連續(xù)工齡不能視同繳費(fèi)年限,其重新就業(yè)后的工作時(shí)間,可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡,應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。二、參加工作時(shí)間的計(jì)算方法參加工作時(shí)間可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作
    2023-04-11
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  • 買(mǎi)斷工齡后再就業(yè)工齡是否連續(xù)計(jì)算
    一、買(mǎi)斷工齡后再就業(yè)工齡是否連續(xù)計(jì)算在企業(yè)進(jìn)行買(mǎi)斷工齡安置之后,員工的工齡將會(huì)按照其初次就業(yè)開(kāi)始計(jì)算,以便在退休時(shí)精確計(jì)算工齡長(zhǎng)度:該員工在被買(mǎi)斷之前在公司服務(wù)的工齡加上他在買(mǎi)斷后自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年數(shù),便可得出其退休時(shí)所應(yīng)擁有的總工齡。換言之,無(wú)論這位員工在買(mǎi)斷之后是否繼續(xù)從事全職工作,其工齡都將以其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、買(mǎi)斷工齡后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么算用人單位買(mǎi)斷工齡的行為是違法的,員工可以拒絕。而員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)的算法則是在員工達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿十五年時(shí),
    2024-04-20
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#員工權(quán)益
北京
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,也反... 更多>

    #工齡
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    • 工齡連續(xù)計(jì)算法是什么?
      青海在線咨詢 2021-03-19
      例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
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      澳門(mén)在線咨詢 2022-02-05
      一、工齡怎么算 連續(xù)計(jì)算法 也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。 合并計(jì)算 也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合
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      山東在線咨詢 2025-01-23
      連續(xù)工齡是指職工在同一單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們?nèi)炕蛑饕顏?lái)源的工作時(shí)間。企業(yè)工齡應(yīng)按工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算。若職工曾離職,則應(yīng)從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要的作用是,用來(lái)作為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。新法已出臺(tái),保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。滿足兩個(gè)條件:同一單位連續(xù)工作滿十年的,且雙方有續(xù)簽合同的意愿的,勞動(dòng)者可以提出簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。簽
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      西藏在線咨詢 2021-10-12
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