在關(guān)鍵業(yè)績不好公司辭退有賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 14:41:29
92 人看過
業(yè)績不好公司辭退應(yīng)該是有賠償?shù)摹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/6692219117673494260.html">企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。
業(yè)績不達(dá)標(biāo)公司有權(quán)克扣工資嗎
業(yè)績不達(dá)標(biāo)能否扣工資，應(yīng)看勞動合同是否有相關(guān)約定而定。
1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。
扣錢后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。
2、如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。
若遭遇此情況，可向勞動監(jiān)察大隊投訴處理或提起勞動仲裁處理解決。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司可以以員工業(yè)績不好辭退嗎
375人看過
-
公司說我業(yè)績不好辭退我怎么辦
88人看過
-
公司完不成業(yè)績辭退
158人看過
-
業(yè)績不好被公司勸退是合法的嗎
262人看過
-
沒有完成業(yè)績被公司辭退合法嗎?
247人看過
-
企業(yè)以業(yè)績不好為由辭退員工合法嗎？
273人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。?jīng)濟(jì)補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。例：在單位工作年限為一年零七個月，經(jīng)濟(jì)補償為2個月的本人工資。試用期被公司辭退怎么賠償《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提2023-07-17392人看過 -
法律綜合知識針對員工離職后因公司非法解雇所涉及到的經(jīng)濟(jì)補償問題，相關(guān)法律規(guī)定以勞動者被解雇前所提供的十二個月的平均收入作為計算依據(jù)。因此，績效獎金應(yīng)該納入平均工資范疇。這些經(jīng)濟(jì)補償金將按照勞動者在公司任職時間的長短來計算，每滿一年將支付一個月的等額工資給本人。若任職時期超過六個月但未達(dá)到一年整，也會視為一年進(jìn)行計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2024-05-13331人看過 -
法律綜合知識如若績效考核未達(dá)標(biāo)，被視為無法勝任崗位要求時，該用人單位有權(quán)提前解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償；第二種情況下，需要查看同員工簽署的勞動手冊中是否已明確規(guī)定績效考核不滿足要求即可解除勞動合同的細(xì)則條款，同時應(yīng)核實所在公司的正式規(guī)章制度中是否有相應(yīng)規(guī)定及明確向員工公示過。若確實存在相關(guān)內(nèi)容且得到證實，即可按照這些約定或者規(guī)定采取適當(dāng)?shù)男袆舆M(jìn)行處理。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2024-05-12106人看過 -
1、如果是試用期員工，且公司有明確的績效指標(biāo)、員工也簽字確認(rèn)的，這種情況下公司因試用期員工業(yè)績不好，以“不勝任工作為由”辭退，是不需要支付補償?shù)摹?、但如果是正式員工，這樣的做法則會涉及到違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。3、很多公司（尤其是銷售屬性強的公司）在規(guī)章制度、員工手冊上會表明“員工年度連續(xù)兩個月或累計三個月績效不達(dá)標(biāo)的，公司可即時解除勞動合同，不給予任何補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同2024-05-05456人看過
-
法律綜合知識一、在公司上班不交社保被辭退有賠償嗎？可以要求單位補償，因為社保是法定的，國家規(guī)定繳納的。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、公司倒閉社保怎么辦？在單位破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。1、靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費。2、由于該縣國有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財政困難，不能使所有失2024-01-01104人看過
-
法律綜合知識一、績效不好的員工可以辭退嗎?1、如果績效考核不合格認(rèn)為是不能勝任工作，那么用人單位可以解除勞動合同，并且沒有經(jīng)濟(jì)補償。2、與員工簽訂的勞動手冊里是否有關(guān)于績效考核不合格，可以解除勞動合同的條文公司的正式文件里有相關(guān)規(guī)定的，并明文展示給員工看過的如果有的話，可以按照相關(guān)約定或規(guī)定予以處理。3、績效不合格裁員有賠償，賠償一個月的工資，績效考核不合格可以認(rèn)定為不能勝任工作。二、根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合2022-07-22266人看過 -
一、工作三年，公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退，賠多少錢因績效未達(dá)而遭辭退者需支付賠償，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，因此類解雇實屬非法行為應(yīng)給予相應(yīng)賠償：1、依據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，每年為單位工作滿一年則需支付一月工資作為補償；2、如勞動者月收入高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)之市級人大公布之本地上年度職工月均工資水平的三倍，經(jīng)濟(jì)補償金額以該倍數(shù)為準(zhǔn)，但支付年限不得超過十二年；3、若單位無合理合法理由擅自解除合同，需按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金?！秳趧臃ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動2024-07-05229人看過 -
法律綜合知識一、公司辭退扣績效嗎合法嗎若企業(yè)對其職工實施績效工資的扣除方式觸犯了國家的相關(guān)法律法規(guī)以及與職工簽訂的勞動合同所規(guī)定的條例，比如任意地降低員工的績效工資，或者使用不公正的考查標(biāo)準(zhǔn)使得員工的薪酬受到不公的扣減，則這樣的行為勢必是違反法令規(guī)定的。同時，假如由于辭退職員而導(dǎo)致從績效工資中扣除工資，使得職員的實際收入無法滿足當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么同樣屬于非法行為。在我國的《中華人民共和國勞動法》里面明確指出，所有工作人員的薪資待遇都不得低于當(dāng)?shù)厮O(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外在《勞動合同法》中，也對于雇主單方面解除勞動合同（過失辭退）作了相應(yīng)規(guī)定，即員工如果未能實現(xiàn)約定的績效標(biāo)準(zhǔn)，雇主可以按照程序依法終止雙方之間的勞務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支2024-03-1863人看過
-
單位經(jīng)營原因辭退，按在本單位工作年限支付補償金，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；2023-02-21325人看過 -
法律綜合知識一、辭退業(yè)績差員工需要賠償么員工因業(yè)績欠佳而被解雇的情況下，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。也就是說，該種情況下用人單位需要向受傷害的員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。這是旨在通過實施勞動法律法規(guī)來充分保障勞動者權(quán)益的舉措，其宗旨在于確保勞動者能夠得到最大限度、最高等級的法律保護(hù)。一旦員工因業(yè)績不佳而遭到辭退的，無論是在履行合法手續(xù)還是非法行為中，用人單位都必須支付相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償金，以彌補員工因此遭受的損害?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單2024-04-07448人看過 -
用人單位以勞動者業(yè)績不好為理由而直接解除勞動關(guān)系的，屬于違法解除行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金。同時，勞動者在試用期內(nèi)不能證實符合錄用條件的情況下被辭退，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。辭退業(yè)績差員工需要賠償：1、用人單位以勞動者業(yè)績不好為理由而直接解除勞動關(guān)系的，是屬于違法解除行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金；2、勞動者無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位之后，還是不能勝任工作的情況下解除勞動合同的一般都是需要為其支付經(jīng)濟(jì)補償金的。一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給2023-06-30297人看過 -
一、公司辭退不給賠償打12315有用嗎公司辭退員工是可以打12315的，但是12315是費者投訴舉報專線電話和全國互聯(lián)網(wǎng)平臺。對于用人單位的無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。在沒有任何過錯的情況下辭退，就是無故辭退，應(yīng)按照勞動法第四十七條規(guī)定，每做滿1年賠償1個月工資，最賠償12個月工資。應(yīng)該去勞動局進(jìn)行投訴。二、被公司開除怎么賠償（一）如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;（二）如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金;（三）如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;（四）根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)2023-06-07432人看過
-
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。這里提到的“第三十九條”，是指員工有過錯的情況（包括在試用期間不符合錄用條件）；“第四十條第一項、第二項”，是指員工因患病不能從事原工作和不能勝任工作。除這些情形外，即使員工在試用期內(nèi)，單位也不得解雇，否則就是違法解除勞動合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金二倍的賠償金。試用期內(nèi)解雇需要有具體合法的理由單位是可以與不符合錄用條件的試用期員工解除勞動合同的，但不能隨便以一句“試用不合格”就可以解雇，是需要有明確具體有可操作性且合法的理由，雙方已事先對此作了約定。所謂明確具體且合法理由，是指具體的考核指標(biāo)，比如績效考核不及格、身份證學(xué)歷證造假、業(yè)績達(dá)不到雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)、出勤情況不達(dá)標(biāo)等。所謂雙方已事先對此作了約定，是指這些考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)在入職前或入職時就已經(jīng)向員工公示過，比2023-03-14244人看過 -
一般來說，用人單位是不可以以銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬于一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。一、沒有勞動合同被辭退能不能得到補償沒有勞動合同被辭退也是能得到補償?shù)摹?、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不服從公司安排被辭退能得到補償。1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除可以申請勞動仲裁要求支付賠償金；2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。二、懷孕期間用人單位能開除員工嗎在勞動者懷孕的情況2023-03-22190人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
公司以銷售業(yè)績不好辭退我澳門在線咨詢 2022-01-21一、找準(zhǔn)公司擬辭退你的原因。 作為一個單位產(chǎn)品或服務(wù)除了質(zhì)量是生命外，營銷是效益的保障，營銷的效果關(guān)鍵在于業(yè)務(wù)員的水平與業(yè)績，如果一個公司的領(lǐng)導(dǎo)對于業(yè)績好的業(yè)務(wù)員因為其提成拿得高就想辭退，而不是盼望業(yè)務(wù)員業(yè)績好提成高單位效益好的話，那我個人認(rèn)為是很難讓人理解的事情，那這個領(lǐng)導(dǎo)是在拿該企業(yè)的生存與發(fā)展開玩笑，因為他只要庸才，目光短淺，這是一種可能性。我個人認(rèn)為這種可能性是值得懷疑的，因此你還需要仔細(xì) -
公司裁員如何賠償我公司業(yè)績不好河南在線咨詢 2023-07-22管理方式有： 一、公布實情裁員肯定會讓團(tuán)隊成員人心惶惶，同時也會讓留任員工對自己將來的去留存有疑問，當(dāng)然也免不了一些不實的猜測。所以，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者必須第一時間召開會議，向團(tuán)隊成員講明實情，來阻斷不實的猜想。當(dāng)然，如果公司沒有進(jìn)一步裁員的打算，領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)該及時向員工宣布這個消息，以解除員工的憂心。如果因為某些原因，領(lǐng)導(dǎo)者不能向員工詳細(xì)地講明情況的來龍去脈，以解答員工的疑問，領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該向大家說明：如“ -
員工因成績不好被辭退是否有賠償?浙江在線咨詢 2021-11-02工作成績好但被解雇可以要求雙倍賠償。如果與公司達(dá)成一致，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)根據(jù)工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算。 -
懷孕后業(yè)績不好被辭退合理嗎浙江在線咨詢 2022-10-16不但是不合理，還是不合法的。本身就不能以業(yè)績不好為由解除勞動合同，何況是懷孕的女職工呢。我國勞動法和勞動合同法明確規(guī)定，只要不是徇私舞弊等特殊的法定情形的，用人單位就不得與處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動者解除勞動合同。
-
沒達(dá)到業(yè)績公司辭退員工可以要求賠償嗎廣西在線咨詢 2022-10-09根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬
