違法解除勞動合同需要賠償待崗費
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:35:32
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吳某系某醫(yī)藥公司職工。2010年5月，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。合同簽訂后，吳某一直在公司從事駕駛員工作。2010年10月15日，公司辦公室工作人員忽然電話通知吳某不要來上班了。后吳某多次找公司要求上班，公司稱其違反規(guī)章制度，不同意吳某上班，也不給吳某出具解除勞動合同證明。無奈之下，吳某將公司告上當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會，要求公司支付待崗期間的生活費、經(jīng)濟補償，并出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第89條還規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
因醫(yī)藥公司未及時出具解除止勞動合同證明造成吳某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受失業(yè)保險待遇和再就業(yè)優(yōu)惠政策，也未能與別的用人單位簽訂勞動合同，一直在家待崗，公司應(yīng)承擔責任。仲裁委遂裁決由醫(yī)藥公司支付吳某待崗期間的生活費每月637元、經(jīng)濟補償910元，為吳某出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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