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新勞動(dòng)合同法解釋：第三條【勞動(dòng)合同訂立的原則和效力】
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 20:42:25 79 人看過

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

【解釋】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則和勞動(dòng)合同的效力的規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同訂立的原則

1.合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定;關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);還有勞動(dòng)保護(hù)，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法，勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。如同一個(gè)崗位，兩個(gè)資歷、能力都相當(dāng)?shù)娜?，工資收入判別很大，或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動(dòng)者，卻要求勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)的服務(wù)期，而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動(dòng)者的工資或者不按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢(shì)地位，迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同。

公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)，將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，損害勞動(dòng)者的權(quán)利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

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    試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。并且用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同的訂立原則是什么1、合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等原則。在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到
    2023-07-23
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  • 勞動(dòng)合同法——勞動(dòng)合同的效力
    一、勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)識(shí)董保華教授認(rèn)為，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系并非必不可少，無(wú)效勞動(dòng)合同充其量只能表示法律對(duì)于勞動(dòng)合同的否定判斷，而并不能代表對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的否定判斷。該觀點(diǎn)從勞動(dòng)契約的社會(huì)化視角出發(fā)，認(rèn)為勞動(dòng)合同雖也體現(xiàn)了一種“合意”，但是這種“合意”正如麥克尼爾所說(shuō)的，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系“充其量只能發(fā)揮一種觸發(fā)性作用”。從勞動(dòng)法的發(fā)展來(lái)看，勞動(dòng)合同源于民法的雇傭契約，但勞動(dòng)合同有其自身的特點(diǎn)。其內(nèi)容之一是作為當(dāng)事人的勞動(dòng)者須提供自己的勞動(dòng)，這有別于一般的商品交換，不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，雇主給付報(bào)酬看作簡(jiǎn)單的商品交換。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護(hù)，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù)，相對(duì)于民事合同來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動(dòng)合同已不能簡(jiǎn)單地適用合同自由原則。勞動(dòng)合同的這些
    2023-06-19
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  • 終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的解釋
    一、終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的解釋解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同無(wú)到終止日子前勞動(dòng)者或用人單位一方或商量一致解除勞動(dòng)合同的做法。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散等要求具有一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的做法。通俗講，排除個(gè)別原由（喪命、破產(chǎn)等）勞動(dòng)合同到時(shí)不續(xù)訂就是終止，沒到時(shí)有人提議不干就是解除。二、勞動(dòng)合同終止賠償《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳?/div>
    2023-06-05
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  • 解釋勞動(dòng)合同全面履行原則
    一、解釋勞動(dòng)合同全面履行原則全面履行原則，是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)履行外，還要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)。二、勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的其他原則勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的其他原則還有：（1）實(shí)際履行原則，即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來(lái)代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。（2）親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。（3）協(xié)作履行原則，即勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)
    2023-04-12
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分... 更多>

    #勞動(dòng)合同訂立
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    • 如何訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的訂立條件
      河南在線咨詢 2021-12-12
      簽訂勞動(dòng)合同的主要條件是用人單位和勞動(dòng)者的身份符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂也應(yīng)當(dāng)遵循法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信的原則。此外，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必要條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）
    • 勞動(dòng)合同訂立的原則是什么, 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何訂立勞動(dòng)合同
      陜西在線咨詢 2022-02-15
      一、訂立勞動(dòng)合同的原則 1、平等原則 平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。 2、自愿原則 自愿原則是從平等原則引申出來(lái)的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)
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      西藏在線咨詢 2022-03-14
      有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，受用人單位的管理。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同往往由用人單位提供格式合同文本。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任的。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律，法律不承認(rèn)其效力。勞動(dòng)合同依法訂立，不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。這里講的平等，現(xiàn)實(shí)中還有的勞動(dòng)者與用人單
    • 勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間，勞動(dòng)合同有什么法律效力
      黑龍江在線咨詢 2022-05-16
      試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 并且用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？
      福建在線咨詢 2022-04-06
      勞動(dòng)法第七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，據(jù)此，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指：第一，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系;第二，訂立勞動(dòng)合同是完全出于雙方當(dāng)事人的自愿;第三，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致不允許一方將