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試用期被解雇須表明理由嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-14 14:18:06 162 人看過

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十一條明確規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;根據(jù)以上法律規(guī)定，如果公司要在試用期間解除勞動(dòng)合同的話，可以要求公司說明解除理由。如果你認(rèn)為理由不成立的話，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向相關(guān)勞動(dòng)部門反映，利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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一、三個(gè)月試用期后被解雇的處理要看具體的情況，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。如果是勞動(dòng)者不符合要求被辭退的，則單位不需要進(jìn)行賠償。二、試用期不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎試用期不給工資，可以申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保

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試用期內(nèi)的員工可以被解雇嗎

試用期內(nèi)，用人單位需要與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由，（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5）因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效的，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)（6）被依法追究刑事責(zé)任（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作。（8）工人不稱職，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，并保存書面的評(píng)估意見當(dāng)有就業(yè)條件時(shí)，他們還應(yīng)能夠證明自己不符合就業(yè)條件。這促使雇主在試用期內(nèi)建立一個(gè)評(píng)估和評(píng)價(jià)制度。通過建立試用期員工考核制度，用人單位安排新員工試用期工作計(jì)劃，通過專人、集中培訓(xùn)、組織筆試等形式對(duì)新員工試用

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試用期勞動(dòng)者因下列情形被單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)

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試用期內(nèi)被公司解雇原因

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雇員在試用期內(nèi)被解雇的賠償辦法

這段內(nèi)容描述了試用期員工被解雇時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，單位不會(huì)提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但員工在試用期內(nèi)若被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職徇私舞弊或同時(shí)與其他公司簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)公司造成重大損害等情形，用人單位可以依照規(guī)定進(jìn)行賠償，賠償金額以員工實(shí)際工作時(shí)間不滿6個(gè)月按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)過試用期的公司，如決定解雇員工，會(huì)按照一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。通常情況下，試用期最高約定的時(shí)間為6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)，單位不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的；2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度；3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；4、在試用期內(nèi)，同時(shí)與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒絕改正的；5、以欺詐的手段，使得公司在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的。嚴(yán) 重違

2023-09-11

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試用期解雇有違約金嗎

一、試用期解雇有違約金嗎（一）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)此種情況，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。二、試用期內(nèi)辭職要賠償違約金嗎（一）如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)?。（二）用人單位為勞?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三、試用期辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（一）試用期是針對(duì)用人單

2023-06-16

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試用期懷孕被解雇怎么維權(quán)

試用期懷孕被解雇的，用人單位屬于違法解雇，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以解雇、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2024-04-30

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用人單位試用期解雇

勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對(duì)該員工進(jìn)行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證據(jù)，可能會(huì)被認(rèn)定違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。試用期解除勞動(dòng)合同的條件在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

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試用期6天被解雇工資怎么算

在試用期中，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件被解雇的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。也就是計(jì)算6天的工資。一、試用期辭退員工是否需要賠償試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)員工主動(dòng)辭職的，用人單位也不需要賠償。但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、試用期離職時(shí)是否有權(quán)獲得工資我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于在試用期里，用人單位應(yīng)該支付工資。試用期里離職的，不會(huì)影響到勞動(dòng)者要求支付工資的權(quán)利。工資是勞動(dòng)者通過提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工

2023-06-25

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2024-01-18

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2023-07-05

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法律綜合知識(shí)
試用期內(nèi)被解雇會(huì)有一個(gè)月的補(bǔ)償嗎

一、試用期內(nèi)被解雇會(huì)有一個(gè)月的補(bǔ)償嗎1、干了不到一個(gè)月就被證明不行，沒得賠。2、一個(gè)月后要是公司覺得你干得不好，要開掉你，有半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。但如果是你自己犯了錯(cuò)，那就一分錢都沒了。3、要是公司把你不當(dāng)回事兒，隨便找個(gè)理由就把你炒了，那么就有一個(gè)月工資賠給你。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

2024-07-20

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試用期
試用期解雇員工流程

（一）試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；5、正式離職后，若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（二）試用期的員工辭職報(bào)告范文xx總：您好！從今年9月至今，進(jìn)入公司工作兩個(gè)多月的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。過去的兩個(gè)多月時(shí)間里，我在公

2023-03-27

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