認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
加班和值班有什么不同？
《勞動法》第四十四條的規(guī)定，加班是指在正常工作時間之外安排勞動者進行工作。法律對值班并未作具體規(guī)定。值班和加班確實存在相同的地方：
第一，二者均是在非工作時間進行本單位的工作，即二者所占用的時間都是非正常工作的時間。例如，既存在夜間加班的情況，也存在夜間值班的情況；節(jié)假日亦是如此，既有節(jié)假日加班，也有節(jié)假日值班。
第二，二者都反映的是單位的意志，需要勞動者履行單位職責。也就是說，一方面無論是值班還是加班，都不是勞動者個人意志的體現(xiàn)，而是必須經(jīng)過單位安排，體現(xiàn)單位的意志；另一方面不管是值班還是加班，均需要由勞動者履行一定的單位職責，而不是為了實現(xiàn)勞動者的個人目的。
二者存在實質(zhì)性區(qū)別，那就是二者工作的具體內(nèi)容不同。值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時或者根據(jù)規(guī)章制度來安排勞動者從事本職無關聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)經(jīng)營性的責任。而加班則是勞動者在平時正常工作時間外繼續(xù)從事自已的本職工作，或者說是繼續(xù)完成自己的具體生產(chǎn)或經(jīng)營任務，承擔相應的生產(chǎn)經(jīng)營性責任，其不存在邊工作邊休息的問題，而是純粹地進行工作。也就是說，加班其實就是在非工作時間內(nèi)正常工作，而值班則屬于是半工半休，二者在具體工作內(nèi)容上的不同客觀上也導致了加班在工作強度上來講明顯要大于值班。加班和值班的上述本質(zhì)性區(qū)別決定了要想從實踐中正確區(qū)分加班還是值班，主要就是看勞動者在非工作時間里是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，是否存在具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，是否具有一定的休息時間（即是否可以邊工作邊休息）。
如果勞動者在非工作時間繼續(xù)在原來的工作崗位上工作或是有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，一般應認定為加班；如果勞動者不是繼續(xù)在其原來的工作崗位上工作，也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，或是雖被安排與本職工作有關聯(lián)的值班任務但值班期間可以休息的，則應當認定為值班。
對加班和值班進行正確區(qū)分，最終意義還是在于相應工資待遇的處理。由于加班實質(zhì)上屬于正常工作在非工作時間內(nèi)的延續(xù)，系勞動者的一種完全式勞動，故《勞動法》對其予以明確規(guī)定，即對加班的情形和相應情形下的工資待遇支付進行了剛性的規(guī)范。而值班并非完全意義上的正常工作，系勞動者的一種不完全式勞動，故法律對其并未予以明確規(guī)定，其相應的工資待遇也就不可能依據(jù)法律來確定，只能根據(jù)用人單位的內(nèi)部制度、內(nèi)部慣例或者與職工的具體約定來確定。
從我國的勞動用工實際情況來看，無論是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，還是用人單位的內(nèi)部慣例，抑或是用人單位與職工的具體約定，對于值班的工資待遇往往是以值班補貼、值班津貼或是值班費的形式或名義出現(xiàn)的，其一般要低于加班工資，而這也與值班和加班的不同性質(zhì)相吻合，當然對于值班工資待遇的合適標準，則需要用人單位與勞動者合理協(xié)商確定。
對于加班和值班的相應工資待遇問題，應作如下把握：由于加班及其相應的工資報酬是法定的，故用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班費或者說是加班工資；而值班因法律上并未明確規(guī)定，故關于值班的工資待遇一般情況下是由用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度予以規(guī)范，集體合同或勞動合同對此有約定或用人單位對此有慣例的，應按其執(zhí)行。
值得注意的是，審判實踐中經(jīng)常出現(xiàn)的則是勞動者以值班為由主張加班工資的情形，本案即是如此。而從前述的對于加班和值班的分析中不難看出，值班從本質(zhì)上看并不屬于加班，所以對于值班的情形而言，不能簡單地套用《勞動法》第四十四條的規(guī)定支持加班工資，即不能將值班等同于加班。
對于值班的待遇問題，勞動者只能要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。對此部分地方已經(jīng)以會議紀要等文件形式進行了明確。具體到本案中，丁法平在入職榮興公司時即已清楚自己從事保安工作，保安工作的性質(zhì)就是從事值班任務，在此期間可以休息，故丁法平在本案中系值班而非加班，其以值班為由要求加班工資依法不應得到支持。
《勞動合同法》第三十一條加班，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
-
值班與加班的界定是怎樣的
268人看過
-
如何區(qū)分值班和加班 節(jié)假日值班是否支付加班費
182人看過
-
值班與加班該如何認定
255人看過
-
區(qū)分加班和值班
75人看過
-
工資維權：如何區(qū)分加班和值班
489人看過
-
值班是否算加班，值班和加班有什么不同
315人看過
-
法律綜合知識國家法律制度沒有專門規(guī)定國企的值班規(guī)定；加班按照勞動法的規(guī)定。對于加班費的發(fā)放就會結合不同的加班情況來進行進行，一般正常工作日延長時間的會按150％發(fā)放，休息日會百分200％發(fā)放，法定節(jié)假日會按300％發(fā)放。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。2024-04-30389人看過 -
所謂加班，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。2、加班有時間限制嗎?我國《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3、加班工資如何計算?《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4、加班費基數(shù)包括哪些?正常工作時間工資是2023-04-29499人看過 -
加班李某是某外企員工，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定李某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標準工作時間，公司也按標準工時制度支付李某的工資待遇。工作期間，李某每日努力工作，當日工作任務在8小時內(nèi)未完成的，為了不把工作任務留到下一個工作日，李某就在下班后自動加班完成當日工作任務。一年以后，李某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司對李某不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認為公司實行的是計時工資制度，對加班情況另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排李某延時加班，李某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對李某的要求予以拒絕。李某對公司的說法表示異議，雙方于是發(fā)生爭議。嘉賓觀點陸宇馳：首先，要界定李某的行為是不是加班。由于該公司并未要求李某2023-06-10314人看過 -
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因的，（二）生產(chǎn)設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，有職工連續(xù)工作一年以上的民辦非企業(yè)單位和個體工商戶，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享有年休假。員工2023-05-07234人看過
-
加班加班加點是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。加班加點過多，對職工的身體健康會構成危害。為有效地控制加班加點，有關勞動法律、法規(guī)均予以限制。《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動部《關于＜國務院關于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》也規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點2023-02-10195人看過 -
用人單位在休息日安排員工工作的，是可以選擇安排其他時間補休的，用人單位不能安排補休的話，需要向勞動者支付2倍的工資；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不適用補休規(guī)定，必須向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此單位只有在休息日安排勞動者工作，可以適用補休的規(guī)定，在法定的休息日，就不能適用補休的規(guī)定。國家法定節(jié)假日上班補休1天合法嗎按法律規(guī)定，法定節(jié)假日只能放假或者支付加班費，不存在補休的問題，按法律規(guī)定，要求用人單位按規(guī)定處理法定節(jié)假日的問題。另外，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工2023-07-01140人看過 -
春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動者普遍關心的加班費問題，勞動保障部門向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費須依法支付，部分用人單位以“值班”“當班”等名義，模糊法定的“加班”概念，從而逃漏加班費，屬于違法行為。上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當一部分用人單位“不給”或“少給”法定加班費。有的用人單位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“當班”等提法，例如規(guī)定“公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當班”“春節(jié)值班每人每天發(fā)30元”等。有關專家指出，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法，是一種“文字游戲”，但逃避不了法定義務。目前，我國除了公務員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動合同的勞動關系都受《勞動法》調(diào)整。有的私營企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部“值班”概念，偷換到加班的員工頭上，是對勞動者權益的侵害。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一2023-08-17398人看過 -
加班與加點的區(qū)別在于：（1）加班時間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班；加點時間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點。（2）加班有的予以補休（公休假日加班，一般予以補休），有的不予補休（法定節(jié)假日加班的，不予補休）；加點則不予補休。（3）加班的工資報酬高于加點的工資報酬。例如，法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300％的工資報酬；加點的，支付不低于工資的150％的工資報酬。雙休日出差算加班。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。國慶出差算加班嗎在國慶上班算加班，除非員工自愿加班，否則公司就應該支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150％＊日工資報酬）（二）休息日安排2023-08-14283人看過
-
加班與值班如何區(qū)別所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班并不是一個法律術語，具體是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點和工作任務。值班與加班，雖然兩者都是對法定的標準工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進行的值班，2023-04-29158人看過 -
加班自愿加班一般是勞動者與企業(yè)之間應該沒有雇用關系，勞動法也無法認定為雇用關系和加班，超出規(guī)定的工作時間都屬于加班就是一小時也屬于加班，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞2023-02-19171人看過 -
一、如何計算加班費1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第2023-03-02377人看過 -
所謂加班，根據(jù)《勞動法》第四十一條的有關規(guī)定，是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，安排勞動者在法定工作時間以外工作的標準工作時間，所有超出法定工作時間的工作都應視為加班。2.是否有加班時間限制根據(jù)中國勞動法，雇主經(jīng)與工會和工人協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，因特殊原因需要延長工作時間的，每日延長工作時間不得超過3小時，但在保證勞動者身體健康的前提下，每月不超過36小時如何計算加班工資勞動法第44條列舉了用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的幾種情形：安排勞動者延長工作時間的，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的200%，加班工資的基數(shù)是多少？正常工作時間工資是計算加班工資的基數(shù)，是指在法定的正常工作時間內(nèi)提供正常工作的報酬，包括：①基本工資（底薪）；②技術津貼；③崗位津貼；④價格補貼；⑤全勤獎補休可2023-05-07469人看過
-
法律綜合知識一、如何界定員工加班工作的法律界限用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后在正常工作時間之外延長工作時間的認定為加班。安排勞動者加班的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、加班不給加班費違法嗎公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。工作日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班2023-10-0351人看過 -
加班判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，具體區(qū)別如下所述：1、工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。2、調(diào)整規(guī)范不同。關于值班問題，目前尚無明確的法律規(guī)范對其進行調(diào)整。而加班卻應受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的調(diào)整。3、工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標準法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)的直接規(guī)范。4、時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的2023-06-1378人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
-
醫(yī)院值班和加班是如何界定的呢？是如何樣的認定呢？澳門在線咨詢 2022-08-041、值班和加班是有區(qū)別的，最主要是看工作性質(zhì)。加班是指在多出法定工作時間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營活動。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。 2、認定加班還是值班，最重要的一方面主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。 3、如果用人單位安排勞動者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事的工作基本相同，應當視為其正常工作，按照加班來處理。 -
如何認定加班還是值班？如何區(qū)分勞動者的加班與加班的時間如何界定青海在線咨詢 2022-01-08值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門、接聽電話等。 加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。 認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。 另一方面，加班費的計算是法定的。譬如根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙休日 -
應該如何界定加班與值班,法律是如何規(guī)定的云南在線咨詢 2023-10-301、在工作特點上和工作任務上是不一樣的。 2、加班和值班調(diào)整的規(guī)范是不一樣的。 3、支付工作報酬的依據(jù)是不同的。 4、在時間上的限制也是不一樣。綜合上述幾點，我們發(fā)現(xiàn)其實加班與值班的區(qū)別還是比較大，不能將加班與值班混淆。 -
值班算加班嗎, 值班和加班的區(qū)別是什么, 加班和加班的區(qū)別是怎樣的甘肅在線咨詢 2022-03-07值班不能算是加班。值班和加班的區(qū)別：值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。另一方面，加班費的計算是法定的。譬 -
加班與值班法律職權怎么界定北京在線咨詢 2023-11-291、在工作特點上和工作任務上是不一樣的。 2、加班和值班調(diào)整的規(guī)范是不一樣的。 3、支付工作報酬的依據(jù)是不同的。 4、在時間上的限制也是不一樣。綜合上述幾點，我們發(fā)現(xiàn)其實加班與值班的區(qū)別還是比較大，不能將加班與值班混淆。
