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值班是否算加班，值班和加班有什么不同

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-11 12:35:23 315 人看過

值班一般是不算加班的；值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔一定非生產(chǎn)性、非本職工作，加班是因工作需要原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作，加班和值班的應(yīng)得工資也不一樣。值班是否算加班，值班和加班有什么不同的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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值班也是加班，需付加班費

春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動者普遍關(guān)心的加班費問題，勞動保障部門向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費須依法支付，部分用人單位以值班當班等名義，模糊法定的加班概念，從而逃漏加班費，屬于違法行為。上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當一部分用人單位不給或少給法定加班費。有的用人單位故意回避加班的概念，取而代之以值班當班等提法，例如規(guī)定公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當班春節(jié)值班每人每天發(fā)30元等。有關(guān)專家指出，用人單位將加班稱為值班的做法，是一種文字游戲，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動合同的勞動關(guān)系都受《勞動法》調(diào)整。有的私營企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部值班概念，偷換到加班的員工頭上，是對勞動者權(quán)益的侵害。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一至初七安排員工加班，應(yīng)當按照前三日三薪、后四日雙薪的標準

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維修工值班算加班嗎

一、維修工值班算加班嗎這樣說吧，值班其實并不等于加班哦。按照咱們國家的法律規(guī)定，值班就是單位里面的人手調(diào)配變化啦，所以這個變化可不算在員工加班的范圍里哦。一般來說，加班就是說用人單位因為要忙著搞生產(chǎn)經(jīng)營嘛，所以跟工會和咱們這些勞動者商量好之后，就讓大家在下班后繼續(xù)干活咯。從現(xiàn)在的法律角度看呢，值班就是職工們按照用人單位的需求，在正常上班時間外去承擔一些非生產(chǎn)性的、不是自己本職工作的任務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、

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討論：值班是否算作加班2022年

值班不應(yīng)該支付加班工資。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。加班費的計算是《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。值班費和加班費有什么區(qū)別根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工

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星期天值班算加班嗎

星期天值班不算加班。值班是因一定特殊原因在法定工作時間之外負擔一定非生產(chǎn)性、非本職的工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。用人單位安排勞動者在星期天加班又不安排其補休的，支付不低于平時工資兩倍的加班工資。星期天值班算不算加班法律沒有明確規(guī)定星期天值班是否算加班。國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安

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職工加班值班是如何的？有什么不同？

第一，值班與加班，它們有著不同的工作特點和工作任務(wù)。值班與加班，雖然兩者都是對法定的標準工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。第二，值班與加班，它們的工作時間和工作協(xié)商性等問題受不同的規(guī)范調(diào)整。關(guān)于值班問題，目前尚無專門法律對其進行規(guī)范。如何值班，值班一次要值多長時間，安排值班是否應(yīng)予協(xié)商，干部職工能否拒絕值班……等等細則問題，它往往由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了“（一）發(fā)生自然災(zāi)害

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值班與加班是否是一樣的

一、值班與加班是否是一樣的二者是不同的，具體來說：1、工作特點和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。2、調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對其進行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。3、工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標準法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。4、時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。由此可見，判斷加班

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加班與值班的區(qū)別是什么

所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班并不是一個法律術(shù)語，具體是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點和工作任務(wù)。值班與加班，雖然兩者都是對法定的標準工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進行的值班，它不是為直接完成生

2023-04-13

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加班和值班的定義和區(qū)別

我國法律規(guī)定，值班是指因消防、安全、節(jié)假日等一些需要，用人單位臨時安排，或者是按制度安排的與勞動者工作無關(guān)的工作。這通常是非生產(chǎn)性的責任，如接電話、看門等。加班則是指勞動者在正常工作時間之外，繼續(xù)從事自己的工作。確定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。如何界定是否自愿加班自愿加班一般是勞動者與企業(yè)之間應(yīng)該沒有雇用關(guān)系，勞動法也無法認定為雇用關(guān)系和加班，超出規(guī)定的工作時間都屬于加班就是一小時也屬于加班，根據(jù)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理?！?/div>

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春節(jié)值班算不算加班有哪些規(guī)定？

一，春節(jié)值班算不算加班有哪些規(guī)定?春節(jié)值班是算加班的。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。春節(jié)加班補貼申請書要寫明申請人，以及申請的原因還要寫出加班補助計算方式，另外有其他支出也要寫明，最后寫明申請的時間。在春節(jié)加班是可以享受三倍工資的，只要是我國法定節(jié)假日都可以享受三倍工資。二，節(jié)假日加班費的支付標準(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞

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值班是否應(yīng)該獲得加班費？

如果有些職業(yè)要求必須二十四小時在崗位上的，值班也不算加班，值班是用人單位為了臨時處理突發(fā)事件等原因，需要相關(guān)人員輪流值班，不是為了完成任務(wù)加班，無法享受雙倍工資待遇，但有些單位會給與雙倍工資待遇，彈性工作制的，用人單位規(guī)定雙休的，正常工作制的，則周末值班算加班應(yīng)給與工資。因為加班引發(fā)疾病算不算工傷因加班引發(fā)疾病顯然是由于工作原因造成的，可以認定為工傷事故，工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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國有企業(yè)加班和值班的規(guī)定

國家法律制度沒有專門規(guī)定國企的值班規(guī)定；加班按照勞動法的規(guī)定。對于加班費的發(fā)放就會結(jié)合不同的加班情況來進行進行，一般正常工作日延長時間的會按150％發(fā)放，休息日會百分200％發(fā)放，法定節(jié)假日會按300％發(fā)放。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

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值班和加班之間有哪些區(qū)別？

一、值班和加班之間有哪些區(qū)別1、值班和加班的概念根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。2、值班與加班的區(qū)別（1）工作特點和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在

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節(jié)日值班費等同加班費

今年五一長假中，不少人會有一兩天的時間堅守在工作崗位上。節(jié)假日上班，勞動者應(yīng)得到怎樣的補償？單位計算加班費的方式是否合理？很多人也許并不是很清楚。法律專家：節(jié)日值班費等同加班費張先生是某事業(yè)單位的中層干部，每逢國家規(guī)定的節(jié)假日，單位總要安排他值班。他說，單位一般會補發(fā)幾十元的補貼，相當于他一天的基本工資。這與勞動部門規(guī)定的三薪相距甚遠。張先生不知道值班是否屬于加班的范圍，加上值班時大多只是接電話或處理簡單的事務(wù)，和平常工作比較起來清閑得多，一般也不會和單位計較。值班算不算加班呢？一位多年從事勞動者維權(quán)的李律師認為，在加班費問題上，值班應(yīng)等同于加班。而值班時具體做什么或是否清閑是管理上的問題，并不影響其加班的性質(zhì)。據(jù)了解，一些用人單位對職工假期加班并沒有全額支付加班費，而是以節(jié)后補休、發(fā)放實物等方式進行克扣。以補休代替法定節(jié)假日加班工作不符合法律規(guī)定。李律師解釋說，讓勞動者平日、休息日和法定

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一、加班費怎么計算1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44

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